XX有限公司考勤管理規(guī)定_XX有限公司?一、目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，確保公司各項工作的正常進行，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于XX（上海）有限公司全體員工。三、考勤制度1.工作時間：公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體時間]。2.打卡制度：員工應(yīng)在上班前和下班后打卡，以記錄上下班時間。-因公外出不能打卡者，應(yīng)事先填寫《外勤登記表》，并由部門經(jīng)理簽字批準；-因特殊情況不能事先填寫《外勤登記表》者，應(yīng)在事后說明情況，并由部門經(jīng)理簽字批準。3.遲到早退：-遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；-遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元；-遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。四、請假制度1.病假：-員工請病假，應(yīng)提前填寫《請假單》，并附上醫(yī)院開具的病假證明。如因急病或突發(fā)事故無法提前請假，應(yīng)在當日上班后半小時內(nèi)，致電部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。-病假期間的工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：-員工請事假，應(yīng)提前填寫《請假單》，并經(jīng)部門經(jīng)理批準。如因特殊情況無法提前請假，應(yīng)在當日上班后半小時內(nèi)，致電部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。-事假期間的工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：-員工本人結(jié)婚，可享受婚假[X]天。-員工晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可享受晚婚假[X]天。-婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并提前填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。4.產(chǎn)假：-女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天。-難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。-符合晚育條件的女員工（女員工年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育），增加產(chǎn)假[X]天。-產(chǎn)假需在生育前提前填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。5.陪產(chǎn)假：-男員工在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假[X]天。-陪產(chǎn)假需在配偶生育前提前填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。6.喪假：-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。-喪假需在親屬死亡后三天內(nèi)填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。五、加班制度1.加班申請：-員工需要加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理批準。如因特殊情況無法提前填寫《加班申請單》，應(yīng)在加班后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。-《加班申請單》應(yīng)詳細說明加班事由和加班時間。2.加班補償：-公司原則上不鼓勵員工加班，如確因工作需要加班，應(yīng)按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定給予加班補償。-加班補償包括加班工資和調(diào)休兩種方式，員工可以選擇其中一種方式進行補償。-加班工資按照員工本人小時工資的150%計算；調(diào)休時間按照加班時間的1:1計算。-加班工資和調(diào)休應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)使用完畢，否則視為放棄。六、曠工處理1.連續(xù)曠工三天或全年累計曠工六天者，視為自動離職，公司將解除與其的勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。2.員工在工作時間未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，視為曠工。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有修訂，將另行通知。