公司發(fā)出解除勞動合同通知且拒付欠薪及賠償金工會法律援助幫21名職工成功維權上班期間，職工突然收到解除勞動合同通知李于2023年大專畢業(yè)后從老家縣城來到北京求職，順利進入了公司從事視頻審核員工作。為此，他覺得自己很幸運，且非常珍惜這個工作機會?？赐旯就ㄖ钤贌o心工作。一番討論后，大家決定一起找公司問個究竟。公司的回復簡單干脆：按照通知文件執(zhí)行，辦理離職手續(xù)可以，其他問題無可奉告。由于與公司溝通無果，李等21名職工于次日申請了勞動爭議仲裁，要求公司兌現(xiàn)被拖欠的工資并支付違法解除勞動關系賠償金。面對集體案件，工會及時進行法律援助聽說工會能夠提供免費法律援助，李等21人抱著試一試的心態(tài)來到北京市總工會法律服務中心。正在值班的工作人員接待了他們，并詳細詢問了案件情況?！肮緩?月起就不按時足額發(fā)工資了，其理由是甲方公司打款延遲，讓我們多理解。公司保證一收到款就會發(fā)放被拖欠的工資。我們還沒找公司討要被拖欠的工資，公司反倒讓我們離職?！甭毠ご砀嬖V工作人員，“公司在通知里說跟職工協(xié)商調崗事宜，實際上公司跟誰都沒談過調崗一事。”“對呀，剛接到通知我們都是懵的，都不明白怎么回事。”在場職工應和道，“我們后來才知道，公司找個別同事問過同不同意解除勞動合同，結果是沒人同意，這件事就擱置了。誰承想，公司冷不丁就直接發(fā)了個解除勞動合同通知?！甭毠ご斫又f：“我們找公司，公司從來不正面回應，就說只給辦離職手續(xù)，至于經(jīng)濟賠償?shù)龋紱]有?！薄笆茄剑@叫什么事呀。”其他職工說。工會工作人員一邊記錄案件情況，一邊安撫職工情緒。鑒于案件涉及人員較多，屬于集體勞動爭議糾紛，工作人員當即幫助李等21名職工辦理了法律援助申請手續(xù)。蒲麗及鄭青玉兩位律師接受指派，作為本案的承辦律師開展案件代理工作。接下來，兩位律師與21名職工進行了一對一、面對面的溝通。面談過后，對職工們遇到的共性問題進行了匯總。此外，又一一梳理了每個職工的個性問題。工會律師據(jù)理力爭，公司接受調解化解爭議仲裁開庭當日，21名職工、兩位法律援助律師，還有公司的兩位代理律師均到庭參加庭審。庭審中，公司主張因為甲方公司的項目突然終止，公司的資金也未收回，所以無力繼續(xù)支撐公司運營和職工工資。公司認為甲方公司終止合作項目屬于客觀情況發(fā)生重大變化，因此公司與職工協(xié)商調崗或解除。涉訴職工與公司就勞動合同變更無法達成一致，公司只能解除勞動合同。關于工資，公司已向職工支付了基本工資，屬于足額支付工資。工會法律援助律師主張，公司與甲方公司合作終止屬于公司的商業(yè)風險，不應轉嫁給職工，該情形不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。再者，公司從未與職工進行過調崗協(xié)商，解除勞動合同通知所述“調崗協(xié)商未達成一致”的內(nèi)容與實際情況并不相符。在勞動合同尚未到期，公司提出解除勞動合同而職工不同意的情況下，公司單方強制解除勞動關系不符合法律規(guī)定。因此，公司單方解除勞動合同的行為不符合法定情形，屬于違法。對于工資問題，工會法律援助律師指出，根據(jù)職工過往工資的發(fā)放情況及工資構成，公司僅發(fā)放基本工資屬未足額支付，應當按照職工的績效情況補足績效工資部分。對于解除勞動關系當月的工資，因公司從未支付，應當予以足額支付。經(jīng)過在庭審中的據(jù)理力爭及庭后的兩輪調解協(xié)商，最終公司與李等21名職工在仲裁員的主持下達成了一致意見，仲裁機構出具了調解書，公司同意在3日內(nèi)支付21名職工近40萬元。至此，雙方之間的勞動爭議得到圓滿解決。勞模律師說法濫用法律規(guī)定解聘職工屬于違法北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員常衛(wèi)東律師點評：《勞動合同法》第40條第3款規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位可以依法解除勞動合同。那么，何為客觀情況發(fā)生重大變化呢？在這里，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。事實上，即便企業(yè)存在“客觀情況發(fā)生重大變化”，也并不必然造成原勞動合同無法繼續(xù)履行。如果用人單位僅出于對經(jīng)營風險考量，進而作出“經(jīng)營架構調整”或“部門裁撤”等導致勞動合同無法履行，這些情形就不符合該法律規(guī)定，用人單位若以此為由解除勞動合同屬于違法。本案中，用人單位以“公司與甲方項目即將終止，客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行”為由將21名職工辭退，屬于對上述法律規(guī)定的濫用。這些職工向北京市總工會法律服務中心求助，工會指派法律援助律師協(xié)助參與勞動爭議的仲裁與調解工作。期間，工會律師在分析案情、詮釋法律法規(guī)和政策