招聘流程優(yōu)化方案執(zhí)行情況跟蹤表序號日期流程階段實施內(nèi)容負責人執(zhí)行情況預期目標達成情況改進措施備注1初選篩選招聘廣告發(fā)布，簡歷篩選HR經(jīng)理已完成90%2面試安排安排面試時間，確定面試官HR專員已完成95%3初步面試初步面試，了解候選者基本情況業(yè)務(wù)部門負責人已完成90%4細節(jié)面試細節(jié)面試，深入考察候選人能力部門主管進行中85%5體檢和背景調(diào)查完成體檢，進行背景調(diào)查HR專員未完成0%6發(fā)放offer發(fā)放錄用通知HR專員已完成80%7入職手續(xù)辦理辦理入職手續(xù)，入職培訓HR專員已完成90%表格說明：表格中“日期”一欄需要根據(jù)實際情況填寫；“流程階段”一欄填寫對應(yīng)招聘流程的具體階段；“實施內(nèi)容”一欄填寫對應(yīng)階段的實施內(nèi)容；“負責人”一欄填寫對應(yīng)流程階段的負責人；“執(zhí)行情況”一欄用文字描述對應(yīng)流程階段的執(zhí)行情況，如“已完成”、“進行中”或“未完成”；“預期目標達成情況”一欄用百分比表示，反映預期目標的完成程度；“改進措施”一欄填寫為完成預期目標需要采取的改進措施；“備注”一欄可填寫其他需要說明的情況。序號日期流程節(jié)點具體操作負責人執(zhí)行進度目標達成率改進措施記錄備注1YYYYMMDD發(fā)布招聘信息在線平臺發(fā)布廣告HR經(jīng)理2YYYYMMDD初步篩選篩選簡歷，初篩候選人HR專員3YYYYMMDD安排面試邀請合格候選人面試面試官4YYYYMMDD面試實施進行面試環(huán)節(jié)面試官5YYYYMMDD背景調(diào)查完成背景核查HR專員6YYYYMMDD發(fā)放錄用通知發(fā)送錄用函HR專員7YYYYMMDD辦理入職手續(xù)完成入職流程HR專員8YYYYMMDD跟蹤試用期跟蹤新員工試用期表現(xiàn)HR經(jīng)理表格說明：“序號”用于記錄跟蹤表的條目順序。“日期”欄記錄跟蹤表對應(yīng)的時間節(jié)點?！傲鞒坦?jié)點”欄記錄招聘流程的具體階段?！熬唧w操作”欄簡要描述在該節(jié)點應(yīng)執(zhí)行的操作?！柏撠熑恕睓谔顚懾撠焾?zhí)行該流程節(jié)點的人員姓名。“執(zhí)行進度”欄用于描述該節(jié)點執(zhí)行的程度，可以是百分比或完成狀態(tài)描述?！澳繕诉_成率”欄記錄該節(jié)點相對于預期目標的完成百分比?！案倪M措施”欄用于記錄如需改進的地方以及改進的具體措施。“記錄備注”欄供記錄任何其他需要說明的信息。序號日期流程環(huán)節(jié)操作內(nèi)容負責人完成狀態(tài)目標達成率改進點備注1YYYYMMDD信息發(fā)布招聘廣告投放HR專員2YYYYMMDD簡歷篩選初步簡歷篩選HR助理3YYYYMMDD初選面試面試邀請與準備面試官4YYYYMMDD深度面試二面或?qū)I(yè)面試部門主管5YYYYMMDD背景調(diào)查檢查候選人背景HR專員6YYYYMMDD發(fā)放Offer發(fā)送錄用通知HR專員7YYYYMMDD入職培訓新員工入職培訓培訓師8YYYYMMDD試用期跟蹤跟蹤新員工表現(xiàn)HR經(jīng)理表格說明：序號：用于標識每一行跟蹤的記錄。日期：記錄每個環(huán)節(jié)的操作日期。流程環(huán)節(jié)：描述招聘流程中的不同階段。操作內(nèi)容：具體描述在該環(huán)節(jié)中執(zhí)行的任務(wù)。負責人：負責該環(huán)節(jié)任務(wù)的人員姓名。完成狀態(tài)：簡要描述任務(wù)的完成情況，如“已完成”、“進行中”或“待完