1DB43/XXXXX—XXXX《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》3術(shù)語和定義3.1勞動(dòng)關(guān)系3.2和諧勞動(dòng)關(guān)系3.3勞動(dòng)用工3.4協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制4評(píng)價(jià)4.1評(píng)價(jià)內(nèi)容4.1.1勞動(dòng)用工4.1.2勞動(dòng)規(guī)章4.1.3黨的建設(shè)4.1.4民主管理4.1.5勞動(dòng)報(bào)酬4.1.6社會(huì)保險(xiǎn)與福利2DB43/XXXXX—XXXX4.1.7工作時(shí)間與休息休假4.1.8工會(huì)建設(shè)與集體協(xié)商4.1.9勞動(dòng)安全與職業(yè)健康4.1.10勞動(dòng)爭議調(diào)處4.1.11企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任4.1.12職工滿意度4.3.1總體要求4.3.2否決項(xiàng)目4.4.1自我評(píng)價(jià)4.4.2組織評(píng)價(jià)4.5評(píng)價(jià)結(jié)果附錄A（規(guī)范性附錄）省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附錄B（規(guī)范性附錄）職工滿意度民主測(cè)評(píng)表4DB43/XXXXX—XXXX勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了評(píng)價(jià)省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的術(shù)語和定義、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)要求、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)適用于開展湖南省省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的申報(bào)、評(píng)審和復(fù)核工作。2.1為了推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2.2體現(xiàn)促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求。2.3體現(xiàn)引導(dǎo)用人單位履行法律義務(wù)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任及職工遵守職業(yè)道德的要求。2.4體現(xiàn)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。2.5體現(xiàn)典型示范、正向激勵(lì)，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)、和諧創(chuàng)建3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。5DB43/XXXXX—XXXX3.1勞動(dòng)關(guān)系laborrelations用人單位依法招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理和受勞動(dòng)保護(hù)下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，由此用人單位和勞動(dòng)者雙方產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.2和諧勞動(dòng)關(guān)系harmoniouslaborrelations勞動(dòng)過程中用人單位與勞動(dòng)者建立的規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.3勞動(dòng)用工laboremployment用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。3.4協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制tripartitemechanismforcoordinatinglaborrelations由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)代表組織建立的共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系重大問題的三方協(xié)調(diào)機(jī)制。4評(píng)價(jià)4.1評(píng)價(jià)內(nèi)容4.1.1勞動(dòng)用工4.1.1.1招工用工合法規(guī)范，無就業(yè)歧視、就業(yè)欺詐、要求勞動(dòng)者抵押證件、收取財(cái)物等行為。4.1.1.2依法訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。6DB43/XXXXX—XXXX4.1.1.3主動(dòng)履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)，依法依規(guī)建立職工名冊(cè)。4.1.1.4依法依規(guī)使用勞務(wù)派遣工、非全日制用工。4.1.1.5職工人數(shù)200人以下的企業(yè)連續(xù)3年年均離職率應(yīng)控制在10%（含）以內(nèi)，職工人數(shù)200人（含）以上400人以下的企業(yè)連續(xù)3年年均離職人數(shù)控制在20人（含）以內(nèi)，職工人數(shù)400人（含）以上的企業(yè)連續(xù)3年年均離職率應(yīng)控制在5含）以內(nèi)。依法報(bào)告、辦理符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員事項(xiàng)。4.1.2勞動(dòng)規(guī)章依法建立和完善勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度。勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不得與國家法律法規(guī)相抵觸。4.1.3黨的建設(shè)4.1.3.1企業(yè)黨組織健全，作用發(fā)揮充分。黨的基層組織完善，在組織職工、宣傳職工、凝聚職工、服務(wù)職工中盡職履責(zé)。4.1.3.2堅(jiān)持把黨建工作擺在突出位置，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。4.1.4民主管理4.1.4.1建立職工（代表）大會(huì)制度，未建立職工代表大會(huì)制度的中小微企業(yè)，通過區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會(huì)覆蓋。4.1.4.2實(shí)行廠務(wù)公開制度或以協(xié)商會(huì)、懇談會(huì)等形式定期與職工代表（工會(huì)）進(jìn)行溝通，及時(shí)了解并處理職工意見建議。4.1.4.3公司制企業(yè)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。7DB43/XXXXX—XXXX4.1.4.4定期召開職工（代表）大會(huì)。涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)經(jīng)過職工（代表）大會(huì)討論確定，按照程序告知職工到位。4.1.5勞動(dòng)報(bào)酬4.1.5.1定期開展工資集體協(xié)商，切實(shí)發(fā)揮工資集體協(xié)商在工資收入分配決定機(jī)制和工資水平調(diào)整機(jī)制中的作用。4.1.5.2勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)合理，調(diào)整機(jī)制健全。4.1.5.3本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.1.5.4職工工資增長應(yīng)參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)。4.1.5.5企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.1.5.6依法發(fā)放各種津貼，依法足額支付加班工資。4.1.6社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1.6.1依法履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳納義務(wù)。4.1.6.2具備條件的企業(yè)建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療為主要形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。4.1.6.3按照住房公積金管理有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。4.1.6.4依法保障職工福利支出，完善福利設(shè)施。4.1.6.5建立職工互助互濟(jì)保障制度，建立困難職工幫扶檔案，開展困難職工幫扶工作。8DB43/XXXXX—XXXX4.1.7工作時(shí)間與休息休假4.1.7.1依法嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間。需執(zhí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)依法到人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)審批并按審批后相關(guān)行政許可嚴(yán)格實(shí)施。4.1.7.2延長工作時(shí)間和支付加班工資符合法律法規(guī)規(guī)定，無強(qiáng)迫加班行為。4.1.7.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)保障勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利。4.1.8工會(huì)建設(shè)與集體協(xié)商4.1.8.1依法建立工會(huì)組織，工會(huì)具備社會(huì)團(tuán)體法人資格。建立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，工會(huì)及各委員會(huì)應(yīng)按時(shí)換屆。4.1.8.2依法保障工會(huì)辦公和開展活動(dòng)所需要的人員、設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)等條件，適當(dāng)開展工會(huì)活動(dòng)。4.1.8.3建立集體協(xié)商和集體合同制度。企業(yè)有開展工資集體協(xié)商的制度且在制度約定周期內(nèi)至少開展一次工資集體協(xié)商，企業(yè)在工資集體協(xié)議簽訂之日起五個(gè)工作日內(nèi)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。企業(yè)確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)事先與職工進(jìn)行集體協(xié)商；協(xié)商結(jié)果〔理由以及生效的集體合同〕依法向職工公布。依法簽訂和全面履行集體合同（工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同未建立企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制的中小微企業(yè)通過區(qū)域性行業(yè)性集體合同覆蓋；集體合同依9DB43/XXXXX—XXXX法報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查備案；履行集體合同（含專項(xiàng)）情況每年向職工（代表）大會(huì)報(bào)告1次以上，并向職工公布。4.1.9勞動(dòng)安全和職業(yè)健康4.1.9.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。4.1.9.2履行安全生產(chǎn)和職業(yè)健康主體責(zé)任，安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、事故應(yīng)急預(yù)案、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度健4.1.9.3嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)和地方適用的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、消防設(shè)施、安全警示標(biāo)志等符合要求，按規(guī)定開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。4.1.9.4組織有毒有害崗位職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，按標(biāo)準(zhǔn)配備個(gè)體防護(hù)用品。4.1.9.5每年開展職工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康教育，配備經(jīng)培訓(xùn)合格的職業(yè)健康管理人員，高危行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、高危行業(yè)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)，持證上崗。4.1.9.6對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生重點(diǎn)部位、重點(diǎn)設(shè)備和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展經(jīng)常性檢查，及時(shí)整改事故隱患。4.1.9.7落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)措施，定期組織健康檢查，未使用童工。4.1.9.8有效預(yù)防工傷和職業(yè)病的發(fā)生，無重大安全生產(chǎn)事故DB43/XXXXX—XXXX和職業(yè)危害事故。4.1.10勞動(dòng)爭議調(diào)處4.1.10.1建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，有勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和制度。4.1.10.2建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警制度和勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)處置機(jī)制，對(duì)裁員、欠薪等影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題及時(shí)調(diào)處，無勞動(dòng)關(guān)系群體性、突發(fā)性事件、社會(huì)影響重大事件4.1.10.3從事人力資源或工會(huì)工作四年以上的，應(yīng)取得勞動(dòng)爭議調(diào)解員證、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）資格、人力資源管理師資格、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）、法律職業(yè)資格證、企業(yè)法律顧問（滿足4.1.10.4經(jīng)常性宣傳普及勞動(dòng)法律法規(guī),企業(yè)主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定參加勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)，定期組織開展勞動(dòng)法律實(shí)施情況的監(jiān)督4.1.10.5職工訴求表達(dá)渠道暢通，無企業(yè)原因引發(fā)的職工越級(jí)4.1.11企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任4.1.11.1注重企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同愿景，職工對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神認(rèn)同度較高。4.1.11.2結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、專題培DB43/XXXXX—XXXX訓(xùn)、文體娛樂等活動(dòng)提高企業(yè)的凝聚力、向心力。4.1.11.3加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)心職工身心健康，積極創(chuàng)建“模范4.1.12職工滿意度職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理、收入待遇、社保待遇、休息休假、福利待遇、勞動(dòng)條件、民主協(xié)商、爭議調(diào)處以及企業(yè)文化等滿意程度高，歸屬感強(qiáng)。4.2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.2.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照附錄A規(guī)定執(zhí)行。4.2.2職工滿意度評(píng)價(jià)按照附錄B執(zhí)行。職工或職工代表對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目（附錄B）滿意和比較滿意的達(dá)到8項(xiàng)及以上，視為職工評(píng)價(jià)滿意，并折算為滿意程度的百分比，在附錄A中的職工滿意度一欄計(jì)算得分。4.3評(píng)價(jià)要求4.3.1總體要求4.3.1.1評(píng)價(jià)過程分為自我評(píng)價(jià)（見4.4.1）、組織評(píng)價(jià)（見4.4.2）以及省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室調(diào)查評(píng)估（見4.5.2）。4.3.1.2各評(píng)價(jià)過程應(yīng)執(zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見4.2）的規(guī)定，計(jì)算總得分給出評(píng)價(jià)結(jié)果。4.3.1.3已認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的，復(fù)核方法應(yīng)按照本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行，復(fù)核工作原則上每三年進(jìn)行一次。DB43/XXXXX—XXXX4.3.2否決項(xiàng)目評(píng)價(jià)、復(fù)核時(shí)三年內(nèi)有下列情形之一的企業(yè)不得進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況的評(píng)價(jià)或復(fù)核：a）不依法簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同未履行勞動(dòng)用工備案義b）未開展集體協(xié)商，未簽訂集體合同，或簽訂集體合同未依法報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門審查備案；c）不召開職工（代表）大會(huì)；d）未依法建立工會(huì)組織；e）不實(shí)行廠務(wù)公開制度；f）拖欠職工工資；g）未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；h）發(fā)生勞動(dòng)保障監(jiān)察嚴(yán)重違法案件,或發(fā)生因企業(yè)原因引發(fā)的集體性勞動(dòng)爭議糾紛的;i）發(fā)生重大惡劣社會(huì)影響事件或出現(xiàn)重大負(fù)面輿情造成不良社會(huì)影響的；j）發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故等；k）職工滿意度在60%以下的；l）評(píng)價(jià)或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為。DB43/XXXXX—XXXX4.4評(píng)價(jià)方法4.4.1.1單位內(nèi)部按本標(biāo)準(zhǔn)開展自我評(píng)價(jià)。4.4.1.2單位的自我評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過，經(jīng)企業(yè)和企業(yè)工會(huì)共同簽署、蓋章后將自我評(píng)價(jià)報(bào)告和評(píng)價(jià)申請(qǐng)逐級(jí)上報(bào)至所在地市州協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室。中央在湘、省屬國有企業(yè)（集團(tuán)和總公司）直接向省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室申報(bào)。4.4.2組織評(píng)價(jià)4.4.2.1由各市州協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室對(duì)本地區(qū)申報(bào)企業(yè)按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行組織評(píng)價(jià)，嚴(yán)格審查后報(bào)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室。中央在湘、省屬國有企業(yè)（集團(tuán)和總公司）由省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室直接進(jìn)行組織評(píng)價(jià)。4.4.2.2各市州協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室對(duì)本地區(qū)申報(bào)企業(yè)組織實(shí)施職工滿意度民主測(cè)評(píng)，按職工名冊(cè)隨機(jī)抽取與本企業(yè)職工（代表）大會(huì)代表人數(shù)相同數(shù)量的職工（職工代表大會(huì)人數(shù)少于20人的隨機(jī)抽取20名職工參加測(cè)評(píng)，企業(yè)職工人數(shù)不足20人的全體職工均參加測(cè)評(píng)執(zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見4.2）的規(guī)定進(jìn)行測(cè)評(píng)。中央在湘、省屬國有企業(yè)（集團(tuán)和總公司）由省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室直接組織實(shí)施職工滿意度民主測(cè)評(píng)。4.5評(píng)價(jià)結(jié)果DB43/XXXXX—XXXX4.5.1組織評(píng)價(jià)得分80分及以上的單位，可申請(qǐng)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室進(jìn)行調(diào)查評(píng)估。對(duì)組織評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的企業(yè)，可申請(qǐng)復(fù)評(píng)。4.5.2省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室根據(jù)組織評(píng)價(jià)的結(jié)果，對(duì)提出申請(qǐng)的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，也可委托社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行第三方調(diào)查評(píng)估。調(diào)查評(píng)估結(jié)果通過的，由省三方四家聯(lián)席會(huì)議綜合評(píng)估、集體研究后，提名為省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)候選單位，按程序進(jìn)行公示和審定。DB43/XXXXX—XXXX附錄A（規(guī)范性附錄）省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見表A.1。表A.1省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分規(guī)則得分勞動(dòng)用工招工用工無①就業(yè)歧視、②欺詐、③扣押勞動(dòng)者證件、④收取勞動(dòng)者押金、培訓(xùn)費(fèi)用等行為。投訴或核查發(fā)現(xiàn)則扣分，合同簽訂①依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%；②企業(yè)和職工各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本；③企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同無違反勞動(dòng)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容。合同履行遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。用工備案①主動(dòng)履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)；②建立完善職工名冊(cè)。靈活用工使用①勞務(wù)派遣工、②非全日制用工符合法律DB43/XXXXX—XXXX法規(guī)規(guī)定。職工流動(dòng)①職工人數(shù)200人以下的企業(yè)連續(xù)3年年均離職率應(yīng)控制在10%（含）以內(nèi)，職工人數(shù)200人（含）以上400人以下的企業(yè)連續(xù)3年年均離職人數(shù)控制在20人（含）以內(nèi)，職工人數(shù)400人（含）以上的企業(yè)連續(xù)3年年均離職率應(yīng)控制在5含）以內(nèi)；②依法報(bào)告符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員事項(xiàng)。勞動(dòng)規(guī)章制度完善①依法建立和完善勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度。②勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不得與國家法律法規(guī)相抵觸。黨的建設(shè)組織建設(shè)黨的基層組織完善，在①組織職工、②宣傳職工、③凝聚職工、④服務(wù)職工中盡職履責(zé)。作用發(fā)揮堅(jiān)持把黨建工作擺在突出位置，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。民主管理制度建設(shè)①建立職工（代表）大會(huì)制度，②未建立職工代表大會(huì)制度的中小微企業(yè)，通過區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會(huì)覆蓋。③實(shí)行廠務(wù)公開制度或以協(xié)商會(huì)、懇談會(huì)等形式定期與職工代表（工④有條件的公司制企業(yè)依法建立職工董事、職①-④各1分，DB43/XXXXX—XXXX工監(jiān)事制度。民主程序①定期召開職工（代表）大會(huì)（至少每年召開1次②涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)經(jīng)過職工（代表）大會(huì)討論確定，并③按照程序告知職工到位。勞動(dòng)報(bào)酬工資協(xié)商定期開展工資集體協(xié)商。勞動(dòng)定額①依法確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；②勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。工資水平本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)工資變化①參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位，職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)；②一線職工年收入增長水平不低于企業(yè)職工平均工資增長水平。工資支付企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工作津貼依法發(fā)放各種津貼。加班工資依法足額支付加班工資。①依法履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)；②企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；③告各1分,DB43/XXXXX—XXXX社會(huì)保險(xiǎn)與福利知職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況或自助查詢方式。補(bǔ)充保障①企業(yè)建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療為主要形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度；②按照住房公積金管理有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。③建立職工互助互濟(jì)保障制度，建立困難職工幫扶檔案，開展困難職工幫扶工作。職工福利①依法保障職工福利支岀；②企業(yè)依法建立孕婦休息室、女職工哺乳室等福利設(shè)施。工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間①依法嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間；②執(zhí)行特殊工時(shí)制的，依法審批并嚴(yán)格實(shí)施。加班加點(diǎn)延長工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定，無強(qiáng)迫加班行為。休息休假企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)保障勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利。工會(huì)建設(shè)與集體協(xié)商工會(huì)組織①依法建立工會(huì)組織，工會(huì)具備社會(huì)團(tuán)體法人資格；建立②工會(huì)委員會(huì)、③工會(huì)女職工委員會(huì)、④工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、⑤工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；⑥職工入會(huì)率達(dá)100%；⑦工會(huì)及各委員會(huì)應(yīng)按時(shí)換屆。①1分，②-⑦各0.5分，共DB43/XXXXX—XXXX條件配備為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的①人員、②設(shè)施、③活動(dòng)場(chǎng)所、④經(jīng)費(fèi)等條件。集體協(xié)商建立集體協(xié)商和集體合同制度。①企業(yè)有開展工資集體協(xié)商的制度且在制度約定周期內(nèi)至少開展一次工資集體協(xié)商，企業(yè)確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)事先與職工進(jìn)行集體協(xié)商，協(xié)商結(jié)果〔理由以及生效的集體合同〕依法向職工公布。②企業(yè)在工資集體協(xié)議簽訂之日起五個(gè)工作日內(nèi)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。③建立集體合同制度，依法簽訂和全面履行集體合同（工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同未建立企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制的中小微企業(yè)通過區(qū)域性行業(yè)性集體合同覆蓋。④集體合同依法報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查備案；履行集體合同（含專項(xiàng)）情況每年向職勞動(dòng)安全和職業(yè)健康遵規(guī)守法企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。安全生產(chǎn)和建立健全①安全生產(chǎn)規(guī)章制度、②職業(yè)衛(wèi)生管理制度、③事故應(yīng)急預(yù)案、④工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)DB43/XXXXX—XXXX職業(yè)衛(wèi)生制度督檢查制度。安全生產(chǎn)條件①生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)備、設(shè)施符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；②消防設(shè)施符合要求；③安全警示標(biāo)志明顯；④按規(guī)定開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建職業(yè)衛(wèi)生①組織有毒有害崗位職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；②塵毒濃度指標(biāo)不超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)配備個(gè)體防護(hù)用品。安全生產(chǎn)和職業(yè)健康培訓(xùn)每年按照國家相關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)計(jì)劃組織開展①職工安全教育、②職業(yè)健康教育；③配備經(jīng)培訓(xùn)合格的職業(yè)健康管理人員；④高危行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、⑤高危行業(yè)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、⑥安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)，持證上崗。安全生和職業(yè)衛(wèi)生檢查對(duì)企業(yè)①安全生產(chǎn)和②職業(yè)衛(wèi)生重點(diǎn)部位、重點(diǎn)設(shè)備和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展經(jīng)常性檢查，③及時(shí)整改事故隱患。特殊保護(hù)落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)措施，①定期組織健康檢查，②不使用童工。DB43/XXXXX—XXXX工傷和職業(yè)病有效預(yù)防工傷和職業(yè)病的發(fā)生，無重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害事故。勞動(dòng)爭議調(diào)處組織健全①建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；②勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和制度健全完善。機(jī)制健全建立①勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警制度和②勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)處置機(jī)制，③對(duì)裁員、欠薪等影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題及時(shí)調(diào)處，④無勞動(dòng)關(guān)系群體性、突發(fā)性事件、社會(huì)影響重大事件發(fā)生。人員配備從事人力資源或工會(huì)工作四年以上的，應(yīng)取得勞動(dòng)爭議調(diào)解員證、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）資格、人力資源管理師資格、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）、法律職業(yè)資格證、企業(yè)法律顧問（滿普法宣傳①組織開展勞動(dòng)法律知識(shí)宣傳每年不少于2次；②企業(yè)主要負(fù)責(zé)人參加相關(guān)部門組織的勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)。DB43/XXXXX—XXXX調(diào)處有效①及時(shí)調(diào)解化解勞動(dòng)爭議；②年度勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟企業(yè)敗訴案件涉及職工不超過職工總數(shù)的1%；③調(diào)解組織有效運(yùn)作，調(diào)解成功率較高；④勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正整改率100%。⑤無企業(yè)原因引發(fā)的集訪、越級(jí)訪等信訪事項(xiàng)。企業(yè)文化企業(yè)精神注重企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同愿景，體現(xiàn)合作共贏、和諧發(fā)展的核心價(jià)值理念，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的精神，職工對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神認(rèn)同度較高。職工活動(dòng)①依法提取、使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；②每年開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)不少于1次，職工教育培訓(xùn)覆蓋率80%以上；③組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、專題培訓(xùn)、文體娛樂等文化活動(dòng)。職工文化①創(chuàng)建“模范職工之家”；②有職工文體活動(dòng)場(chǎng)所并正常開放；③關(guān)心職工心理健康。DB43/XXXXX—XXXX職工滿意度民主測(cè)評(píng)職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工、黨的建設(shè)、民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、工作時(shí)間與休息休假、工會(huì)建設(shè)與集體協(xié)商、勞動(dòng)安全和職業(yè)健康、勞動(dòng)爭議調(diào)處以及企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任等滿意程度和歸屬感，以民主測(cè)評(píng)綜合得分為準(zhǔn)。90%及以上職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。80%（含）?90%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。70%（含）?80%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。60%（含）?70%的職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。60%以下職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。否決項(xiàng)目不依法簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同未履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)。評(píng)價(jià)、復(fù)核時(shí)三年內(nèi)出現(xiàn)任何一種情形，不進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況評(píng)價(jià)、復(fù)核。未開展集體協(xié)商，未簽訂集體合同，或簽訂集體合同未依法報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門審查備案。不召開職工（代表）大會(huì)。未依法建立工會(huì)組織。不實(shí)行廠務(wù)公開制度。拖欠職工工資。未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。DB43/XXXXX—XXXX發(fā)生勞動(dòng)保障監(jiān)察嚴(yán)重違法案件,或發(fā)生因企業(yè)原因引發(fā)的集體性勞動(dòng)爭議糾紛的。發(fā)生重大惡劣社會(huì)影響事件或出現(xiàn)重大負(fù)面輿情造成不良社會(huì)影響的。發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故等。職工滿意度在60%以下的。評(píng)價(jià)或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為。總計(jì)分滿分：評(píng)價(jià)項(xiàng)目（100分）DB43/XXXXX—XXXX附錄B（規(guī)范性附錄）職工滿意度民主測(cè)評(píng)表職工滿意度民主測(cè)評(píng)表見表B.1。表B.1職工滿意度民主測(cè)評(píng)表評(píng)價(jià)滿意比較滿意基本滿意不滿意企業(yè)勞動(dòng)用工情況企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度情況企業(yè)黨建情況企業(yè)民主管理情況企業(yè)工資薪酬勞動(dòng)待遇情況企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇情況企業(yè)工時(shí)、休息休假情況企業(yè)工會(huì)建設(shè)、集體協(xié)商情況企業(yè)勞動(dòng)安全及職業(yè)健康情況企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)處工作情況企業(yè)文化建設(shè)情況綜合評(píng)價(jià)等次備注：1、每個(gè)項(xiàng)目只能選擇1個(gè)評(píng)價(jià)等次，打“√”。同一項(xiàng)選擇2個(gè)及以上等次或不做選擇的，視為無效。2、滿意度測(cè)評(píng)采取抽樣法。按職工名冊(cè)隨機(jī)抽取與本企業(yè)職工（代表）大會(huì)代表人數(shù)相同數(shù)量的職工參加測(cè)評(píng)，職工（代表）大會(huì)代表人數(shù)少于20人的隨機(jī)抽取20名職工參加測(cè)評(píng)，企業(yè)職工人數(shù)不足20人的全體職工均參加測(cè)評(píng)。3、“綜合評(píng)價(jià)等次”欄由測(cè)評(píng)組織方填寫。職工或職工代表對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目滿意和比較滿意的達(dá)到8項(xiàng)及項(xiàng)及以上，視為職工評(píng)價(jià)滿意。DB43/XXXXX—XXXX湖南省地方標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》前言3術(shù)語和定義3.1勞動(dòng)關(guān)系3.2和諧勞動(dòng)關(guān)系3.3勞動(dòng)用工3.4協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制4評(píng)價(jià)4.1評(píng)價(jià)內(nèi)容4.1.1園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系組織機(jī)制建設(shè)4.1.2園區(qū)企業(yè)組織制度建設(shè)4.1.3勞動(dòng)用工4.1.4集體協(xié)商4.1.5勞動(dòng)報(bào)酬DB43/XXXXX—XXXX4.1.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1.7勞動(dòng)安全和職業(yè)健康4.1.8文化建設(shè)4.2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.3評(píng)價(jià)4.3.1總體要求4.3.2否決項(xiàng)目4.4評(píng)價(jià)方法4.4.1自我評(píng)價(jià)4.4.2組織評(píng)價(jià)4.5評(píng)價(jià)結(jié)果附錄A（規(guī)范性附錄）省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附錄B（規(guī)范性附錄）園區(qū)滿意度民主測(cè)評(píng)表、職工滿意度民主測(cè)評(píng)表DB43/XXXXX—XXXX本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1-2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》編制。本標(biāo)準(zhǔn)由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳等。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：焦華芳、謝玉華、寧登科、朱怡珍、顏曉紅DB43/XXXXX—XXXX勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了評(píng)價(jià)省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)的術(shù)語和定義、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)要求、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)適用于開展湖南省省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)的申報(bào)、評(píng)審和復(fù)核工作。2.1為了推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建，促進(jìn)工業(yè)園區(qū)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2.2體現(xiàn)促進(jìn)工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求。2.3體現(xiàn)加快產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，推動(dòng)工業(yè)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的要求。2.4體現(xiàn)典型示范、正向激勵(lì)，引導(dǎo)工業(yè)園區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)、和諧創(chuàng)建的要求。2.5體現(xiàn)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3.1勞動(dòng)關(guān)系laborrelationsDB43/XXXXX—XXXX用人單位依法招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理和受勞動(dòng)保護(hù)下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，由此用人單位和勞動(dòng)者雙方產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.2和諧勞動(dòng)關(guān)系harmoniouslaborrelations勞動(dòng)過程中用人單位與勞動(dòng)者建立的規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.3勞動(dòng)用工laboremployment用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。coordinatinglaborrelations由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)代表組織建立的共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系重大問題的三方協(xié)調(diào)機(jī)制。4評(píng)價(jià)4.1評(píng)價(jià)內(nèi)容4.1.1園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系組織機(jī)制建設(shè)4.1.1.1園區(qū)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。4.1.1.2園區(qū)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。4.1.1.3園區(qū)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。4.1.1.4園區(qū)建立維權(quán)服務(wù)機(jī)制。4.1.1.5園區(qū)建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員配備制度。DB43/XXXXX—XXXX4.1.2園區(qū)企業(yè)組織制度建設(shè)4.1.2.1園區(qū)內(nèi)符合條件的企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到100%。4.1.2.2園區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立職工（代表）大會(huì)制度。4.1.2.3園區(qū)內(nèi)企業(yè)建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。4.1.2.4園區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員配備率達(dá)到80%。4.1.3勞動(dòng)用工4.1.3.1園區(qū)內(nèi)企業(yè)依法履行勞動(dòng)合同法規(guī)制度，園區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。4.1.3.2園區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣用工、非全日制用工應(yīng)符合法律規(guī)定。4.1.3.3建立勞動(dòng)用工信息申報(bào)備案制度，全面動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)勞動(dòng)用工情況。4.1.4集體協(xié)商4.1.4.1園區(qū)內(nèi)90%以上企業(yè)開展工資集體協(xié)商。4.1.4.2對(duì)不具備開展集體協(xié)商、簽訂集體合同條件的企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同加以覆蓋。4.1.4.3企業(yè)集體合同、區(qū)域性或行業(yè)性集體合同及時(shí)報(bào)送到人力資源和社會(huì)保障部門審查并有效履行。園區(qū)內(nèi)集體合同覆蓋率達(dá)到90%以上。4.1.5勞動(dòng)報(bào)酬4.1.5.1園區(qū)內(nèi)建立完善的工資支付保障制度。4.1.5.2未發(fā)生拖欠或克扣職工工資行為。4.1.5.3職工工資調(diào)整幅度應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線DB43/XXXXX—XXXX4.1.5.4職工工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.1.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1.6.1園區(qū)內(nèi)企業(yè)依法履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳納義務(wù)。4.1.6.2園區(qū)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行國家住房公積金的制度的占比達(dá)90%4.1.6.3建立職工互助互濟(jì)保障制度，建立困難職工檔案并開展困難職工幫扶工作。4.1.7勞動(dòng)安全和職業(yè)健康4.1.7.1園區(qū)及園區(qū)企業(yè)應(yīng)建立事故隱患排查機(jī)制和事故應(yīng)急預(yù)案機(jī)制，防范安全生產(chǎn)責(zé)任事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生。4.1.7.2園區(qū)內(nèi)職工作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)達(dá)到100%。4.1.7.3園區(qū)內(nèi)企業(yè)嚴(yán)格遵守女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，無使用童工的行為。4.1.7.4園區(qū)內(nèi)高危行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、高危行業(yè)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，持證上崗。4.1.7.5園區(qū)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定組織有毒有害崗位職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，有毒有害崗位職工體檢率達(dá)到100%。4.1.8文化建設(shè)4.1.8.1園區(qū)及園區(qū)企業(yè)應(yīng)具備內(nèi)涵深刻、特色鮮明的園區(qū)文DB43/XXXXX—XXXX化和企業(yè)文化，激發(fā)員工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強(qiáng)員工的責(zé)任感、實(shí)現(xiàn)員工的成就感。4.1.8.2園區(qū)內(nèi)應(yīng)配備公共休閑場(chǎng)所、文體娛樂設(shè)施。4.1.8.3園區(qū)每年開展不少于2次的職工文化活動(dòng)。4.1.8.4園區(qū)文化宣傳到位，每年在省級(jí)以上媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系方面宣傳文章不少于4篇。4.2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.2.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照附錄A規(guī)定執(zhí)行。4.2.2企業(yè)滿意度和職工滿意度評(píng)價(jià)按照附錄B執(zhí)行。企業(yè)代表對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目（見附錄B表B.1）、職工代表對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目（見附錄B表B.2）滿意和比較滿意的達(dá)到8項(xiàng)及以上，視為企業(yè)、職工評(píng)價(jià)滿意，并折算為滿意程度的百分比，在附錄A表中對(duì)應(yīng)的企業(yè)滿意度一欄、職工滿意度一欄計(jì)算得分。4.3評(píng)價(jià)要求4.3.1總體要求4.3.1.1評(píng)價(jià)過程分為自我評(píng)價(jià)（見4.4.1）、組織評(píng)價(jià)（見4.4.2）以及省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)調(diào)查評(píng)估（見4.5.1）4.3.1.2各評(píng)價(jià)過程應(yīng)執(zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見4.2）的規(guī)定，計(jì)算總得分給出評(píng)價(jià)結(jié)果。4.3.1.3已認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)的，復(fù)核方法應(yīng)按照本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行，復(fù)核工作原則上每三年進(jìn)行一次。4.3.2否決項(xiàng)目DB43/XXXXX—XXXX評(píng)價(jià)、復(fù)核時(shí)三年內(nèi)有下列情形之一的園區(qū)不得進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況的評(píng)價(jià)或復(fù)核：a）園區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)保障監(jiān)察嚴(yán)重違法案件;b）園區(qū)內(nèi)發(fā)生群體性、突發(fā)性等重大惡劣社會(huì)影響事件；c）園區(qū)內(nèi)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故等；d）園區(qū)內(nèi)發(fā)生重大負(fù)面輿情造成不良社會(huì)影響；e）園區(qū)內(nèi)企業(yè)滿意度在60%以下的；f）園區(qū)內(nèi)職工滿意度在60%以下的；g）評(píng)價(jià)或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為；h）評(píng)價(jià)、復(fù)核時(shí)園區(qū)發(fā)生重大勞動(dòng)糾紛。4.4評(píng)價(jià)方法工業(yè)園區(qū)內(nèi)部按本標(biāo)準(zhǔn)開展自我評(píng)價(jià)。4.4.1.2自我評(píng)價(jià)由園區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)構(gòu)組織開展，并將自評(píng)結(jié)果形成自我評(píng)價(jià)報(bào)告。自我評(píng)價(jià)報(bào)告和評(píng)價(jià)申請(qǐng)逐級(jí)上報(bào)至所在地市州協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室。4.4.2組織評(píng)價(jià)4.4.2.1由所在地市州協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室對(duì)提出申請(qǐng)的工業(yè)園區(qū)進(jìn)行組織評(píng)價(jià)。4.4.2.2企業(yè)滿意度和職工滿意度民主測(cè)評(píng)由所在地市州協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室組織實(shí)施。按企業(yè)名單隨機(jī)抽取園區(qū)內(nèi)不DB43/XXXXX—XXXX少于企業(yè)總數(shù)50%的企業(yè)代表參加企業(yè)滿意度民主測(cè)評(píng)，按職工名冊(cè)隨機(jī)抽取園區(qū)內(nèi)不少于企業(yè)職工總數(shù)10%的職工代表參加職工滿意度民主測(cè)評(píng)。4.5評(píng)價(jià)結(jié)果4.5.1組織評(píng)價(jià)得分在80分及以上的工業(yè)園區(qū)，可申請(qǐng)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室進(jìn)行調(diào)查評(píng)估。對(duì)組織評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的園區(qū)，可申請(qǐng)復(fù)評(píng)。4.5.2省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室根據(jù)組織評(píng)價(jià)的結(jié)果，對(duì)提出申請(qǐng)的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，也可委托社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行第三方調(diào)查評(píng)估。調(diào)查評(píng)估結(jié)果通過的，由省三方四家聯(lián)席會(huì)議綜合評(píng)估、集體研究后，提名為省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)候選單位，按程序進(jìn)行公示和審定。DB43/XXXXX—XXXX附錄A（規(guī)范性附錄）省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見表A.1。表A.1省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分規(guī)則得分園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系組織機(jī)制建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制園區(qū)依法建立工會(huì)組織和雇主組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)或企業(yè)家協(xié)會(huì)等）。園區(qū)建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制①定期召開三方聯(lián)席會(huì)議，就園區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍性、傾向性問題開展協(xié)商討論，②及時(shí)預(yù)防化解矛盾糾紛。各計(jì)1分勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度①園區(qū)內(nèi)建立工資支付監(jiān)管和拖欠工資預(yù)防、處理機(jī)制，②在建項(xiàng)目納入農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)。各計(jì)1分建立勞動(dòng)關(guān)系群體性事件的監(jiān)測(cè)預(yù)警、事前預(yù)防及應(yīng)急處置機(jī)制。DB43/XXXXX—XXXX及時(shí)報(bào)告園區(qū)內(nèi)企業(yè)裁員、欠薪、撤資、罷工等重大事項(xiàng)。勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)建立行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織運(yùn)轉(zhuǎn)有效，調(diào)解成功率較高。維權(quán)服務(wù)機(jī)制①園區(qū)內(nèi)建立電話、網(wǎng)絡(luò)等多渠道信息溝通機(jī)制、職工訴求反饋機(jī)制與協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，②及時(shí)協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工合法訴求。各計(jì)1分勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員配備制度園區(qū)內(nèi)從事人力資源或工會(huì)工作四年以上的，應(yīng)取得勞動(dòng)爭議調(diào)解員證、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）資格、人力資源管理師資格、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）、法律職業(yè)資格證、企業(yè)法律顧問（滿足任意一項(xiàng)）。園區(qū)企業(yè)組織制工會(huì)組建園區(qū)內(nèi)符合條件的企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)職代會(huì)制度園區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立職工（代表）大會(huì)制度，企業(yè)職工（代表）大會(huì)建制DB43/XXXXX—XXXX度建設(shè)率達(dá)到80%以上。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織①企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)建制率達(dá)到90%以上。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止②企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員配備率達(dá)到80%以上。園區(qū)黨建工作組織建設(shè)①以園區(qū)為單位建立黨建工作機(jī)構(gòu)，按片區(qū)設(shè)置分支機(jī)構(gòu)。②園區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)應(yīng)采用企業(yè)單獨(dú)組建、同地域聯(lián)合組建、新型黨組織集中組建等方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨組織全覆蓋。人員配備園區(qū)黨建工作機(jī)構(gòu)應(yīng)配備專職黨建聯(lián)絡(luò)員（黨務(wù)工作者）。作用發(fā)揮黨員在組織職工、宣傳職工、凝聚職工、服務(wù)職工等方面的先鋒模范作用有效發(fā)揮。勞動(dòng)用工合同簽訂園區(qū)內(nèi)企業(yè)依法履行勞動(dòng)合同法規(guī)制度，園區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣DB43/XXXXX—XXXX勞動(dòng)用工園區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣用工、非全日制用工應(yīng)符合法律規(guī)定。用工備案建立勞動(dòng)用工信息申報(bào)備案制度，全面動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)勞動(dòng)用工情況。集體協(xié)商工資集體協(xié)商園區(qū)內(nèi)90%以上企業(yè)開展工資集體協(xié)集體合同①對(duì)不具備開展集體協(xié)商、簽訂集體合同條件的企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同加以覆蓋；②園區(qū)內(nèi)集體合同覆蓋率達(dá)到90%以上（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止③企業(yè)集體合同、區(qū)域性或行業(yè)性集體合同及時(shí)報(bào)送到人力資源社會(huì)保障行政部門審查并有效履行。①②③各勞動(dòng)報(bào)酬工資支付園區(qū)內(nèi)建立完善的工資支付保障制未發(fā)生拖欠或克扣職工工資行為。（每工資調(diào)整職工工資調(diào)整幅度應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線要求。DB43/XXXXX—XXXX最低工資職工最低工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)福利社會(huì)保險(xiǎn)園區(qū)內(nèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)符合條件的社保參保人員及時(shí)進(jìn)行登記和申報(bào)。園區(qū)內(nèi)企業(yè)職工依法參加國家規(guī)定的個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止）園區(qū)內(nèi)企業(yè)無欠繳漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。（每發(fā)生一起欠繳或漏繳行為扣福利保障園區(qū)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行國家住房公積金的制度的占比達(dá)90%以上。（每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止）建立職工互助互濟(jì)保障制度，建立困難職工檔案并開展困難職工幫扶工防范處理機(jī)制園區(qū)及園區(qū)企業(yè)應(yīng)建立事故隱患排查機(jī)制和事故應(yīng)急預(yù)案機(jī)制，防范安全生產(chǎn)責(zé)任事故和職業(yè)危害事