四川省餐飲服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書（示范文本

四川省餐飲服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書（示范文本）甲方（用人單位）名

稱:

地

址:

性

質(zhì):

法定代表人（委托代理人）:

乙方（勞動(dòng)者）姓

名:性

別:

出生年月:家庭住址:居民身份證號(hào)碼:四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

四

川

省

總

工

會(huì)

簽約須知

1、勞動(dòng)協(xié)議期限在6個(gè)月以下,試用期不得超出15日;勞動(dòng)協(xié)議期限在6個(gè)月以上1年以下,試用期不得超出30日;勞動(dòng)協(xié)議期限在1年以上2年以下,試用期不得超出60日;勞動(dòng)協(xié)議期限在2年以上,試用期最長不得超出6個(gè)月。

2、終止、解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方應(yīng)該出具終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書或相關(guān)文件。

3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家要求繳納,雙方不能協(xié)商約定。

4、雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀文本,以明確其權(quán)利、義務(wù)。

5、勞動(dòng)協(xié)議效力,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確定。

甲乙雙方依據(jù)《中國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限和工作內(nèi)容

第一條

本協(xié)議自

年

月

日起至

年

月

日止。其中,試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

第二條

依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事

崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作崗位（工種）。

第三條

乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求,按時(shí)完成要求工作數(shù)量,達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條

甲方安排乙方實(shí)施

工時(shí)制。

（一）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí),每七天不超出四十小時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可延長工作時(shí)間,通常每日不得超出一小時(shí),因特殊原因,確保乙方身體健康前提下在每日不得超出三小時(shí),每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。

（二）實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。甲方對(duì)乙方實(shí)施相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方法,但須確保職員休息休假權(quán)利。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條

甲方應(yīng)該遵守國家和省相關(guān)職員勞動(dòng)保護(hù)要求,同時(shí)應(yīng)對(duì)女職員和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第六條

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第七條

甲方依據(jù)本單位工資制度,確定乙方實(shí)施以下第

二種工資形式。1、甲乙雙方實(shí)施月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為

元,其中試用期間工資為

元。

2、甲乙雙方實(shí)施計(jì)件工資制,計(jì)件單價(jià)為

元。

甲方支付乙方工資應(yīng)不違反國家相關(guān)最低工資要求,不得拖欠。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)隨本企業(yè)服務(wù)年限和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加而增加,具體按企業(yè)內(nèi)部工資分配措施實(shí)施。

第八條

甲方安排乙方延長工作時(shí)間,支付不低于工資150%工資酬勞。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休,支付不低于工資200%工資酬勞。法定休假日安排乙方工作,支付不低于工資300%工資酬勞。

第九條

乙方依法享受婚假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方相關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條

甲方應(yīng)按國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策要求為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條

乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方相關(guān)生育保險(xiǎn)政策要求實(shí)施。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十二條

甲方制訂內(nèi)部規(guī)章制度,應(yīng)該符合國家法律法規(guī)等相關(guān)要求,并向乙方公告。

第十三條

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提升職業(yè)技能,實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。但有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康行為,有權(quán)提出批評(píng)并向相關(guān)部門檢舉控告。

第十四條

乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開和泄露。

第十五條

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予對(duì)應(yīng)行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本協(xié)議。

七、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條

甲方不得在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)向乙方收取抵押金、抵押物、確保金、定金或其她財(cái)物,不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,也不得扣押乙方身份證等證件。

第十七條

當(dāng)勞動(dòng)協(xié)議簽訂情況發(fā)生改變,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。

第十八條

甲乙雙方單方面解除本協(xié)議,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條要求。乙方有《勞動(dòng)法》第29條要求情形,甲方不得隨意解除本協(xié)議。

第十九條

本協(xié)議期限屆滿,勞動(dòng)協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

八、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償

第二十條

甲方依法解除乙方勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)實(shí)施勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件相關(guān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金要求。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、第（三）項(xiàng)要求解除本協(xié)議,甲方也應(yīng)按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件要求支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。

第二十一條

甲方支付乙方工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分同時(shí),依法支付賠償金。

九、違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任

第二十二條

當(dāng)事人一方違反本協(xié)議時(shí),應(yīng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

第二十三條

其她違約責(zé)任

十、雙方約定其她事項(xiàng)

第二十四條

十一、勞動(dòng)爭議處理

第二十五條

因推行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議,甲乙雙方均能夠向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,一方要求仲裁,應(yīng)該自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。

十二、其

她

第二十六條

本協(xié)議未盡事宜,雙方可另協(xié)商處理;與以后國家法律、行政法規(guī)等相關(guān)要求相悖,按相關(guān)要求實(shí)施。

第二十七條

本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

（尤其提醒:以上條款內(nèi)