勞務(wù)實名制管理辦法?一、總則（一）目的為規(guī)范勞務(wù)用工管理，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)建筑行業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本勞務(wù)實名制管理辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)各類建筑工程項目的勞務(wù)用工管理，包括建筑施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)（以下統(tǒng)稱建筑企業(yè)）使用勞務(wù)作業(yè)人員的活動。

（三）基本原則1.依法管理原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保勞務(wù)用工管理活動合法合規(guī)。2.實名登記原則對勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行實名登記，準(zhǔn)確記錄其基本信息、工作崗位、考勤情況等。3.動態(tài)管理原則根據(jù)勞務(wù)作業(yè)人員的增減變動情況，及時更新管理信息，實現(xiàn)動態(tài)跟蹤管理。4.權(quán)益保障原則保障勞務(wù)作業(yè)人員的合法權(quán)益，監(jiān)督建筑企業(yè)按時足額支付工資，改善勞動條件。

二、勞務(wù)實名制管理職責(zé)分工（一）建設(shè)單位職責(zé)1.在工程發(fā)包時，督促建筑企業(yè)在合同中明確勞務(wù)用工實名制管理的相關(guān)內(nèi)容，包括勞務(wù)人員工資支付方式、支付周期等。2.按照合同約定及時足額向建筑企業(yè)支付工程款，監(jiān)督建筑企業(yè)將工程款中的人工費(fèi)用專項撥付至勞務(wù)專用賬戶。3.協(xié)調(diào)解決勞務(wù)實名制管理過程中出現(xiàn)的重大問題，對不履行實名制管理職責(zé)的建筑企業(yè)進(jìn)行督促整改。

（二）建筑企業(yè)職責(zé)1.建立健全勞務(wù)實名制管理制度，明確管理機(jī)構(gòu)和人員職責(zé)，配備必要的管理人員和設(shè)備，確保實名制管理工作有效開展。2.與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并將勞動合同報項目所在地建設(shè)行政主管部門備案。3.設(shè)立勞務(wù)專用賬戶，專項用于支付勞務(wù)作業(yè)人員工資，并按照規(guī)定進(jìn)行銀行代發(fā)工資。4.負(fù)責(zé)勞務(wù)作業(yè)人員的實名登記工作，采集并上傳勞務(wù)人員的基本信息、勞動合同信息、考勤記錄、工資發(fā)放等數(shù)據(jù)至勞務(wù)實名制管理信息平臺。5.加強(qiáng)對勞務(wù)作業(yè)人員的日常管理，組織勞務(wù)人員參加安全教育培訓(xùn)，確保其具備必要的安全知識和技能。6.對勞務(wù)作業(yè)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，建立激勵約束機(jī)制，促進(jìn)勞務(wù)人員提高工作質(zhì)量和效率。

（三）勞務(wù)分包企業(yè)職責(zé)1.配合建筑企業(yè)做好勞務(wù)實名制管理工作，按照要求提供勞務(wù)人員相關(guān)信息。2.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員參加考勤，如實記錄勞務(wù)人員的出勤情況，并及時報送建筑企業(yè)。3.協(xié)助建筑企業(yè)做好勞務(wù)人員工資核算和發(fā)放工作，確保工資準(zhǔn)確無誤發(fā)放到勞務(wù)人員手中。

（四）建設(shè)行政主管部門職責(zé)1.制定本地區(qū)勞務(wù)實名制管理政策和措施，指導(dǎo)和監(jiān)督建筑企業(yè)開展勞務(wù)實名制管理工作。2.建立勞務(wù)實名制管理信息平臺，實現(xiàn)對建筑工程項目勞務(wù)用工情況的動態(tài)監(jiān)管。3.對違反勞務(wù)實名制管理規(guī)定的建筑企業(yè)進(jìn)行查處，依法追究相關(guān)責(zé)任。4.定期組織開展勞務(wù)實名制管理工作專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

（五）其他部門職責(zé)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法維護(hù)勞務(wù)人員的勞動報酬權(quán)益；公安部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員的身份信息進(jìn)行核實，協(xié)助開展相關(guān)工作；總工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督建筑企業(yè)依法建立工會組織，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

三、勞務(wù)實名制登記內(nèi)容與方式（一）登記內(nèi)容1.基本信息包括姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系電話等。2.勞動合同信息合同簽訂日期、合同期限、工作崗位、勞動報酬等。3.考勤記錄出勤、缺勤、請假、加班等情況。4.工資發(fā)放記錄工資發(fā)放日期、發(fā)放金額、發(fā)放方式等。5.培訓(xùn)記錄參加安全教育培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等情況。

（二）登記方式1.現(xiàn)場采集建筑企業(yè)在勞務(wù)人員進(jìn)場時，通過人臉識別、身份證讀卡器等設(shè)備，現(xiàn)場采集勞務(wù)人員的基本信息，并簽訂勞動合同。2.信息化錄入將采集到的勞務(wù)人員信息錄入勞務(wù)實名制管理信息平臺，實現(xiàn)信息的實時上傳和共享。3.動態(tài)更新勞務(wù)人員的信息發(fā)生變更時，建筑企業(yè)應(yīng)及時在信息平臺上進(jìn)行更新，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。

四、勞務(wù)考勤與工資支付管理（一）考勤管理1.考勤方式建筑企業(yè)應(yīng)采用信息化考勤設(shè)備，如人臉識別考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)等，對勞務(wù)人員進(jìn)行考勤管理。考勤記錄應(yīng)實時上傳至勞務(wù)實名制管理信息平臺。2.考勤周期考勤周期為自然月，每月最后一日為考勤截止日。3.缺勤處理勞務(wù)人員缺勤的，建筑企業(yè)應(yīng)及時了解原因，并按照勞動合同約定進(jìn)行處理。對無故曠工的，建筑企業(yè)可按照規(guī)定予以辭退。

（二）工資支付管理1.工資核算建筑企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄，每月定期核算勞務(wù)人員工資。工資核算應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。2.工資發(fā)放建筑企業(yè)應(yīng)將核算后的工資通過銀行代發(fā)的方式，按時足額發(fā)放到勞務(wù)人員個人銀行賬戶。工資發(fā)放日期不得超過每月[具體日期]。3.工資公示建筑企業(yè)應(yīng)在施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)立工資公示欄，每月定期公示勞務(wù)人員工資發(fā)放情況，包括姓名、工種、出勤天數(shù)、工資總額等，公示期不得少于[具體天數(shù)]。4.工資支付監(jiān)督建設(shè)行政主管部門和人力資源社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)對建筑企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，對拖欠勞務(wù)人員工資的行為依法進(jìn)行查處。

五、勞務(wù)實名制管理信息平臺建設(shè)與應(yīng)用（一）平臺建設(shè)建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)建設(shè)本地區(qū)勞務(wù)實名制管理信息平臺，實現(xiàn)與建筑企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)、銀行等相關(guān)部門和單位的信息互聯(lián)互通。平臺應(yīng)具備勞務(wù)人員信息登記、考勤管理、工資支付監(jiān)管、數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計等功能。

（二）平臺應(yīng)用1.建筑企業(yè)應(yīng)通過信息平臺及時報送勞務(wù)人員信息、考勤記錄、工資發(fā)放等數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。2.建設(shè)行政主管部門和相關(guān)部門可通過信息平臺實時查詢建筑工程項目勞務(wù)用工情況，進(jìn)行動態(tài)監(jiān)管和數(shù)據(jù)分析。3.銀行應(yīng)通過信息平臺獲取勞務(wù)人員工資發(fā)放數(shù)據(jù)，確保工資準(zhǔn)確無誤發(fā)放到勞務(wù)人員個人銀行賬戶。

六、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任（一）監(jiān)督檢查1.建設(shè)行政主管部門應(yīng)定期組織開展勞務(wù)實名制管理工作專項檢查，檢查內(nèi)容包括勞務(wù)人員實名登記情況、考勤記錄、工資支付、信息平臺應(yīng)用等。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，建設(shè)行政主管部門應(yīng)下達(dá)整改通知書，責(zé)令建筑企業(yè)限期整改。整改期限屆滿后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，確保問題整改到位。3.建設(shè)行政主管部門可委托第三方機(jī)構(gòu)對建筑工程項目勞務(wù)實名制管理情況進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為企業(yè)信用評價的重要依據(jù)。

（二）法律責(zé)任1.建筑企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未按照要求進(jìn)行勞務(wù)實名制管理的，由建設(shè)行政主管部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可處[具體罰款金額]的罰款。2.建筑企業(yè)存在拖欠勞務(wù)人員工資等違法行為的，由人力資源社會保障部門依法予以查處，并按照有關(guān)規(guī)定記入企業(yè)信用檔案，向社會公布。3.對違反本辦法規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人員