監(jiān)理公司考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)監(jiān)理工作順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括監(jiān)理人員、管理人員、后勤人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如實(shí)記錄員工出勤情況。

二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.手工考勤因特殊情況無(wú)法打卡的員工，需填寫手工考勤表，并在次日交至行政部門備案。手工考勤表需注明未打卡原因、日期、時(shí)間段等信息。

三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]至下午[下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政部門備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。3.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按照正常工作時(shí)間上下班的崗位，如監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)值班人員等，可根據(jù)實(shí)際情況制定靈活的工作時(shí)間，但需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄行政部門負(fù)責(zé)每日收集員工的打卡記錄和手工考勤表，并進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)?？记谟涗洃?yīng)包括員工的姓名、部門、出勤日期、上下班時(shí)間、請(qǐng)假情況等信息。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，行政部門應(yīng)完成當(dāng)月考勤的統(tǒng)計(jì)工作，并生成考勤報(bào)表。3.考勤報(bào)表審核考勤報(bào)表經(jīng)行政部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后的考勤報(bào)表作為員工工資核算、績(jī)效考評(píng)等的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假23天，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)審批通過后，交行政部門備案。員工需按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假，不得擅自延長(zhǎng)或提前結(jié)束假期。3.病假員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。4.事假員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，并確保不影響項(xiàng)目的正常進(jìn)行。事假期間無(wú)工資待遇。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前向行政部門提交相關(guān)證明材料，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行請(qǐng)假審批。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，并提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定時(shí)間休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。

六、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡上班視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。2.早退員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。3.曠工曠工是指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工1天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工5天以上的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。

七、外出與出差管理1.外出登記員工因工作需要外出辦公的，需填寫外出登記表，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由等信息。外出登記表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門備案。2.出差審批員工因工作需要出差的，需提前填寫出差申請(qǐng)表，注明出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由、預(yù)計(jì)費(fèi)用等信息。出差申請(qǐng)表按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：出差3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批；出差3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。3.出差報(bào)銷員工出差結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理出差報(bào)銷手續(xù)。出差報(bào)銷需提供真實(shí)、有效的發(fā)票等憑證，并按照公司的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。

八、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，不定期抽查員工的打卡記錄和出勤情況。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.定期檢查公司每月定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、請(qǐng)假手續(xù)的完備性、遲到早退曠工情況等。檢查結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。3.投訴處理員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可以在收到考勤通報(bào)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。在執(zhí)行過程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整，本制度相應(yīng)條款將按照新的規(guī)定