廣告公司員工管理規(guī)章制度?一、總則1.目的為了規(guī)范廣告公司員工的行為，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制定本員工管理規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于廣告公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)聘用人員。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。公司尊重員工的合法權(quán)益，保障員工的工作安全與健康，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排，積極履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、員工入職與離職1.入職流程面試：通過(guò)公司招聘渠道投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，經(jīng)初步篩選后安排面試。面試分為初試和復(fù)試，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門共同進(jìn)行。面試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。錄用：面試合格者，公司將發(fā)放錄用通知。錄用通知中明確入職時(shí)間、工作崗位、薪資待遇等相關(guān)信息。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)錄用通知，并按照要求辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)辦理：新員工入職時(shí)需提交以下資料：身份證、學(xué)歷證書、離職證明（如有）、一寸免冠照片等。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工提交的資料進(jìn)行審核，并辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作牌、分配辦公設(shè)備等。2.試用期管理試用期期限：新員工試用期為[X]個(gè)月，自入職之日起計(jì)算。試用期考核：試用期內(nèi)，公司將對(duì)新員工進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。人力資源部門將在試用期結(jié)束前[X]天通知新員工考核安排。考核合格者，予以正式錄用；考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。試用期薪資：試用期薪資按照正式薪資的[X]%發(fā)放。3.離職流程辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要辭職的，應(yīng)提前[X]天以書面形式向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門審核通過(guò)后，員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資等。辭退：?jiǎn)T工因違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳等原因被公司辭退的，公司將提前[X]天通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定辦理辭退手續(xù)。離職手續(xù)辦理：?jiǎn)T工離職時(shí)，應(yīng)填寫《離職申請(qǐng)表》，并按照以下順序辦理離職手續(xù)：所在部門：完成工作交接，確保工作的連續(xù)性。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、客戶信息等。交接完成后，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。財(cái)務(wù)部門：結(jié)算工資、報(bào)銷費(fèi)用等。員工應(yīng)在離職前結(jié)清所有借款和費(fèi)用，如有未結(jié)清的款項(xiàng)，公司有權(quán)從工資中扣除。人力資源部門：收回工作牌、辦公設(shè)備等公司財(cái)物，辦理社保減員等手續(xù)。其他相關(guān)部門：根據(jù)實(shí)際情況辦理相關(guān)手續(xù)，如歸還門禁卡、鑰匙等。

三、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上下班。因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。加班時(shí)間應(yīng)合理安排，避免過(guò)度加班。2.考勤記錄公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，每月公布考勤情況。對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.請(qǐng)假制度病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工在公司工作滿[X]年后，每年可享受[X]天帶薪年假。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后使用。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成?；竟べY根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，每月固定發(fā)放?？?jī)效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期]。獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工的突出貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。2.薪資發(fā)放公司每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。員工工資將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工個(gè)人工資賬戶。3.福利政策社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。其他福利：公司提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利項(xiàng)目，具體福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。

五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋廣告業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能、管理能力、溝通技巧等方面，旨在提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)實(shí)施人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施，各部門應(yīng)積極配合，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與培訓(xùn)互動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)完成培訓(xùn)考核，考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。員工應(yīng)根據(jù)自身情況制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和崗位輪換機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工不斷提升自己，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。

六、績(jī)效考核1.考核原則績(jī)效考核遵循客觀、公正、公平的原則，以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵模C合考慮工作態(tài)度、工作能力等方面?？?jī)效考核結(jié)果將與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績(jī)效。2.考核周期績(jī)效考核周期為[具體考核周期，如季度、年度等]。3.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)：主要考核員工在考核周期內(nèi)完成的工作任務(wù)、工作成果、工作質(zhì)量等方面。工作態(tài)度：考核員工的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神等方面。工作能力：評(píng)估員工的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、溝通能力、問(wèn)題解決能力等方面。4.考核流程自評(píng)：?jiǎn)T工在考核周期結(jié)束后，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫《績(jī)效考核自評(píng)表》。上級(jí)評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》。綜合評(píng)價(jià)：人力資源部門對(duì)自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總和綜合分析，得出員工的績(jī)效考核最終結(jié)果。反饋溝通：人力資源部門將績(jī)效考核結(jié)果反饋給員工，員工如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出申訴。

七、工作紀(jì)律與行為規(guī)范1.遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)的活動(dòng)。2.遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排，不得擅自離崗、串崗、脫崗。3.保守公司機(jī)密員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息、技術(shù)資料等予以保密，不得泄露給任何第三方。在離職后，仍需履行保密義務(wù)。4.廉潔自律員工應(yīng)廉潔奉公，不得接受客戶或供應(yīng)商的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。在業(yè)務(wù)往來(lái)中，應(yīng)保持公正、公平的態(tài)度。5.文明辦公員工應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)備和財(cái)物。在工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。

八、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度公司對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書等。具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括但不限于：完成重要項(xiàng)目并取得顯著成果、提出創(chuàng)新性建議并被公司采納、為公司節(jié)約成本、獲得客戶高度評(píng)價(jià)等。2.懲罰制度公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的員工給予懲罰。懲罰方式包括：警告、罰款、降職、辭退等。具體懲罰情形包括但不限于：遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律、工作失誤給公