競業(yè)限制協(xié)議范本最好的版本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________

鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，為保護甲方的合法權(quán)益，同時也為保障乙方離職后的合理權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方離職后的競業(yè)限制事宜達成如下協(xié)議：

一、競業(yè)限制的范圍1.業(yè)務(wù)范圍乙方在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方主營業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。甲方主營業(yè)務(wù)包括但不限于[詳細列舉甲方的主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如：產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)等方面具體涉及的業(yè)務(wù)范圍]。2.地域范圍競業(yè)限制的地域范圍為[明確具體的地域范圍，例如：在中華人民共和國境內(nèi)，以及甲方開展業(yè)務(wù)或預(yù)期開展業(yè)務(wù)的其他主要市場區(qū)域]。

二、競業(yè)限制的期限1.乙方的競業(yè)限制期限自乙方與甲方解除或終止勞動關(guān)系之日起開始計算，共計[X]年。2.若乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。競業(yè)限制期限自乙方違反約定之日起重新計算[X]年，但最長不超過本協(xié)議約定的初始競業(yè)限制期限。

三、甲方的義務(wù)1.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。2.甲方應(yīng)向乙方提供必要的協(xié)助，確保乙方履行競業(yè)限制義務(wù)的條件和環(huán)境。例如，當(dāng)乙方因履行競業(yè)限制義務(wù)而需要甲方提供相關(guān)證明材料時，甲方應(yīng)及時、如實提供。

四、乙方的義務(wù)1.在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，不得直接或間接從事與甲方主營業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。2.乙方不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得使用甲方的保密信息為任何第三方謀取利益。3.乙方應(yīng)積極配合甲方履行監(jiān)督義務(wù)，如實向甲方報告自己的工作、經(jīng)營等情況，不得隱瞞或虛報。4.乙方應(yīng)及時通知甲方自己的工作變動情況，包括但不限于新的工作單位名稱、工作崗位、工作地點等信息。

五、競業(yè)限制經(jīng)濟補償1.甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償：支付標(biāo)準(zhǔn)：每月支付人民幣[X]元。支付時間：甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將當(dāng)月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。2.若乙方認(rèn)為甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償不足以維持其基本生活水平，乙方有權(quán)向甲方提出調(diào)整經(jīng)濟補償?shù)囊?。甲方?yīng)根據(jù)實際情況進行合理調(diào)整，但調(diào)整后的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。3.若甲方未按照本協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，經(jīng)乙方書面催告后，甲方仍未在合理期限內(nèi)支付的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，但乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)至甲方支付全部經(jīng)濟補償及違約金之日止。

六、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，從事與甲方主營業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)，或向第三方披露甲方的保密信息，或使用甲方的保密信息為第三方謀取利益，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方在甲方工作期間最后一年工資總額的[X]倍。2.若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求履行義務(wù)，直至競業(yè)限制期限屆滿。3.乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用、甲方因乙方違約行為而喪失的商業(yè)機會等間接損失。

七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日

協(xié)議說明1.協(xié)議背景與目的本競業(yè)限制協(xié)議是基于保護用人單位商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢的需要而制定。在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工離職后可能會利用在職期間掌握的信息與原單位競爭，給原單位帶來損失。因此，通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約束員工離職后的行為，確保用人單位的合法權(quán)益得到有效維護。同時，合理的競業(yè)限制條款也能在一定程度上保障員工的權(quán)益，避免因過度限制而導(dǎo)致員工生活困難，促進雙方的公平與合作。

2.關(guān)鍵條款解釋競業(yè)限制范圍明確界定了業(yè)務(wù)范圍和地域范圍，使員工清楚了解哪些行為屬于競業(yè)限制范疇。業(yè)務(wù)范圍的列舉具體到甲方的主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域，讓員工能夠準(zhǔn)確判斷自身行為是否可能違反協(xié)議。地域范圍的明確有助于避免因地域模糊而產(chǎn)生的爭議，確保競業(yè)限制的有效實施。競業(yè)限制期限規(guī)定了競業(yè)限制的起始時間和時長，以及違約后重新計算期限的規(guī)則。合理的期限設(shè)定既能保護用人單位的利益，又不過分限制員工的就業(yè)選擇。違約后重新計算期限的規(guī)定，增強了對員工違約行為的約束，促使員工嚴(yán)格遵守協(xié)議。經(jīng)濟補償詳細說明了經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)、時間和調(diào)整機制。明確的支付標(biāo)準(zhǔn)和時間讓員工清楚知道自己應(yīng)得的補償，以及何時能夠獲得。調(diào)整機制則考慮到了實際情況的變化，保障了員工在競業(yè)限制期間的基本生活水平，同時也平衡了用人單位的負擔(dān)。違約責(zé)任明確了乙方違約的情形及應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括支付違約金、返還經(jīng)濟補償、繼續(xù)履行義務(wù)以及賠償損失等。全面且具體的違約責(zé)任條款，對員工起到了威懾作用，確保員工嚴(yán)格遵守競業(yè)限制協(xié)議，保護用人單位的合法權(quán)益。

3.實際應(yīng)用案例例如，某科技公司與員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定員工離職后兩年內(nèi)不得從事與公司主營業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。該員工離職后，違反協(xié)議到競爭對手公司工作，并向新公司披露了原公司的技術(shù)秘密。原公司發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議要求員工支付違約金，并賠償因技術(shù)秘密泄露而遭受的經(jīng)濟損失。最終，法院判決員工敗訴，需按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這個案例充分說明了競業(yè)限制協(xié)議在保護用人單位商業(yè)秘密和維護市場競爭秩序方面的重要作用。

4.注意事項用人單位方面在簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，應(yīng)確保向員工充分說明協(xié)議的內(nèi)容和法律后果，避免因員工不知情而導(dǎo)致協(xié)議無效。同時，要按照協(xié)議約定及時、足額支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，否則可能面臨員工解除協(xié)議的風(fēng)險。此外，用人單位還應(yīng)注意收集和保存員工違約的證據(jù)，以便在發(fā)生爭議時能夠有力維護自身權(quán)益。員工方面在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，要認(rèn)真閱讀協(xié)議條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。如果對協(xié)議內(nèi)容有疑問或不滿意的地方，應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)商。在競業(yè)限制期間，要嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，避免因違約行為給自己帶來不必要的法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失。同時，要關(guān)注用人單位是否按時支付經(jīng)濟補償，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與用人單位協(xié)商解決，或通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

5.協(xié)議的變更與解除本協(xié)議在履行過程中，雙方可以協(xié)商一致變更協(xié)議內(nèi)容。例如，由于市場環(huán)境變化或雙方業(yè)務(wù)調(diào)整，需要對競業(yè)限制的范圍、期限或經(jīng)濟補償?shù)葪l款進行修改。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

在以下情形下，本協(xié)議可以解除：雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；競業(yè)限制期限屆滿；乙方違反本協(xié)議約定，甲方解除協(xié)議；因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е聟f(xié)議無法履行。

協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，如返還經(jīng)濟補償、履行保密義務(wù)等。

6.保密信息的范圍界定本協(xié)議所涉及的保密信息包括但不限于：甲方的商業(yè)秘密，如客戶名單、營銷計劃、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、財務(wù)信息等；甲方的技術(shù)秘密，如專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅等；甲方的經(jīng)營信息，如戰(zhàn)略規(guī)劃、運營模式、采購渠道、銷售策略等；甲方在業(yè)務(wù)活動中形成的其他未公開的信息。

員工在離職后，無論是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議，都有義務(wù)對上述保密信息予以保密。競業(yè)限制協(xié)議進一步強化了員工對保密信息的保護義務(wù)，明確了員工在競業(yè)限制期間不得使用或披露保密信息的具體責(zé)任。

7.經(jīng)濟補償?shù)亩悇?wù)處理甲方支付給乙方的競業(yè)限制經(jīng)濟補償應(yīng)依法繳納個人所得稅。根據(jù)相關(guān)稅收法規(guī)，個人因競業(yè)限制取得的補償收入，應(yīng)按照"偶然所得"項目計算繳納個人所得稅，由支付單位代扣代繳。乙方應(yīng)了解并遵守國家稅收法律法規(guī)，配合甲方完成相關(guān)稅務(wù)申報和繳納工作。

8.協(xié)議的備案與公示根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，某些地區(qū)可能規(guī)定競業(yè)限制協(xié)議需要進行備案或公示。用人單位應(yīng)及時了解當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，并按照要求辦理相關(guān)手續(xù)。備案或公示有助于確保協(xié)議的合法性和有效性，同時也便于勞動行政部門等相關(guān)機構(gòu)對用人單位和員工的行為進行監(jiān)督管理。

9.與其他協(xié)議的關(guān)系本競業(yè)限制協(xié)議與雙方簽訂的勞動合同、保密協(xié)議等其他協(xié)議相互關(guān)聯(lián)。勞動合同中可能對競業(yè)限制有原則性規(guī)定，本協(xié)議則進一步細化了競業(yè)限制的具體內(nèi)容。保密協(xié)議主要側(cè)重于保護用人單位的保密信息，而競業(yè)限制協(xié)議則在一定期限內(nèi)限制員工從事競爭性業(yè)務(wù)，兩者共同構(gòu)成了用人單位保護商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢的法律屏障。在實際執(zhí)行過程中，應(yīng)注意各協(xié)議之間的協(xié)調(diào)與銜接，確保員工全面履行各項義務(wù)。

10.協(xié)議的解釋與補充本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。當(dāng)雙方對協(xié)