關于加強考勤制度的通知?一、引言考勤制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它直接關系到員工的工作紀律、工作效率以及企業(yè)的整體運營秩序。為了進一步規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，現(xiàn)對公司考勤制度進行加強和完善，并予以通知。

二、考勤制度適用范圍本考勤制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時聘用人員。

三、考勤管理規(guī)定

（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制員工的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午XX:XX下午XX:XX]，午休時間為[XX]小時。不定時工作制員工需根據(jù)工作任務的特點，自行安排工作時間，但應確保完成工作任務，并遵守公司的相關規(guī)定。綜合計算工時工作制員工的工作時間根據(jù)計算周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要，員工需在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審批后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，且每月加班時間累計不得超過[X]小時。

（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡或手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.因特殊原因無法按時打卡的，員工應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。未按規(guī)定提交《未打卡說明》的，按曠工處理。

（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司打卡上班，即為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，即為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。

（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人審批后，報人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合年假申請條件的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工陪產(chǎn)假為[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。《請假申請表》經(jīng)審批通過后，員工應將其交至人力資源部備案。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。請假結束后，員工應及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應提前按照請假流程進行申請和審批。

（五）出差管理1.員工因工作需要出差的，應填寫《出差申請表》，注明出差目的地、出差時間、出差事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：出差1天以內的，由部門負責人審批；出差1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；出差3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。2.《出差申請表》經(jīng)審批通過后，員工應將其交至人力資源部備案。出差期間的考勤管理按照本制度執(zhí)行。3.員工出差結束后，應及時提交《出差報告》，并到人力資源部辦理出差報銷和銷假手續(xù)。

四、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計和分析考勤數(shù)據(jù)，并將考勤結果進行公示。2.各部門負責人應負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ鳎瑢T工的出勤情況進行監(jiān)督和指導，并及時向人力資源部反饋本部門員工的考勤異常情況。3.對于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，并將處罰結果記錄在員工個人檔案中。