執(zhí)行校長薪酬制度?一、制度目的本薪酬制度旨在建立科學(xué)合理的執(zhí)行校長薪酬體系，充分激勵執(zhí)行校長的工作積極性和創(chuàng)造力，確保學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平不斷提升，推動學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍本制度適用于學(xué)校正式聘任的執(zhí)行校長。

三、薪酬結(jié)構(gòu)執(zhí)行校長薪酬由基本工資、績效工資、獎金和福利四部分組成。

基本工資1.崗位基本工資根據(jù)執(zhí)行校長的崗位職責(zé)和任職要求，確定其崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位基本工資主要考慮執(zhí)行校長的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、管理能力等因素，分為不同的等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|學(xué)歷|工作經(jīng)驗|管理經(jīng)驗|崗位基本工資（元/月）|||||||本科及以下|510年|35年|8000||本科|1015年|58年|10000||碩士|1520年|812年|12000||博士|20年以上|12年以上|15000|2.職稱基本工資執(zhí)行校長如有相應(yīng)的職稱，可根據(jù)職稱等級獲得額外的基本工資補(bǔ)貼。職稱基本工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：|職稱|補(bǔ)貼金額（元/月）|||||中級職稱|500||副高級職稱|1000||正高級職稱|1500|

績效工資1.考核指標(biāo)績效工資與執(zhí)行校長的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)掛鉤，考核指標(biāo)包括學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、師資隊伍建設(shè)、學(xué)生管理、校園文化建設(shè)、安全管理、財務(wù)管理等方面。具體考核指標(biāo)及權(quán)重如下：|考核指標(biāo)|權(quán)重|||||教育教學(xué)質(zhì)量|30%||師資隊伍建設(shè)|20%||學(xué)生管理|15%||校園文化建設(shè)|10%||安全管理|10%||財務(wù)管理|15%|2.考核方式績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，由學(xué)校董事會、教職工代表大會、學(xué)生家長代表等組成考核小組，對執(zhí)行校長進(jìn)行年度考核?？己诵〗M根據(jù)各項考核指標(biāo)的完成情況，對執(zhí)行校長進(jìn)行評分，并按照評分結(jié)果確定績效工資發(fā)放比例。3.績效工資發(fā)放比例績效工資發(fā)放比例根據(jù)考核評分結(jié)果分為以下幾個等級：|考核評分|績效工資發(fā)放比例|||||90分及以上|120%||8089分|110%||7079分|100%||6069分|90%||60分以下|80%|

獎金1.招生獎金執(zhí)行校長負(fù)責(zé)學(xué)校的招生工作，根據(jù)學(xué)校的招生計劃和實際招生人數(shù)，給予相應(yīng)的招生獎金。招生獎金標(biāo)準(zhǔn)如下：|招生人數(shù)|獎金金額（元/人）|||||100人以下|500||101200人|800||201300人|1200||300人以上|1500|2.升學(xué)獎金執(zhí)行校長負(fù)責(zé)學(xué)校的教學(xué)管理工作，根據(jù)學(xué)校的升學(xué)目標(biāo)和學(xué)生的升學(xué)情況，給予相應(yīng)的升學(xué)獎金。升學(xué)獎金標(biāo)準(zhǔn)如下：|升學(xué)人數(shù)|獎金金額（元/人）|||||本科上線人數(shù)達(dá)到50%以上|1000||本科上線人數(shù)達(dá)到60%以上|1500||本科上線人數(shù)達(dá)到70%以上|2000||重點本科上線人數(shù)達(dá)到30%以上|3000||重點本科上線人數(shù)達(dá)到40%以上|4000||重點本科上線人數(shù)達(dá)到50%以上|5000|3.學(xué)校發(fā)展獎金執(zhí)行校長在任期內(nèi)，如學(xué)校在教育教學(xué)質(zhì)量、師資隊伍建設(shè)、校園文化建設(shè)、安全管理等方面取得顯著成績，得到上級主管部門的表彰或社會各界的認(rèn)可，給予相應(yīng)的學(xué)校發(fā)展獎金。學(xué)校發(fā)展獎金金額根據(jù)具體情況確定，最高不超過50000元。

福利1.社會保險學(xué)校按照國家法律法規(guī)為執(zhí)行校長繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金學(xué)校按照國家規(guī)定為執(zhí)行校長繳納住房公積金，繳納比例為執(zhí)行校長工資總額的12%。3.帶薪年假執(zhí)行校長享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)其工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|工作年限|年假天數(shù)|||||110年|5天||1120年|10天||20年以上|15天|4.節(jié)日福利學(xué)校在春節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)等重大節(jié)日，為執(zhí)行校長發(fā)放節(jié)日福利，福利形式包括實物、禮品卡等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實際情況確定。5.培訓(xùn)機(jī)會學(xué)校為執(zhí)行校長提供參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，以提升其管理水平和專業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)費用由學(xué)校承擔(dān)。

四、薪酬發(fā)放1.發(fā)放周期基本工資、績效工資按月發(fā)放，獎金在招生工作結(jié)束、升學(xué)考試成績公布、學(xué)校獲得表彰等相關(guān)事件確定后發(fā)放。2.發(fā)放方式薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至執(zhí)行校長個人銀行賬戶。

五、薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整學(xué)校根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素，每年對執(zhí)行校長的基本工資進(jìn)行定期調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)實際情況確定。2.動態(tài)調(diào)整根據(jù)執(zhí)行校長的工作業(yè)績、考核結(jié)果等情況，對其績效工資和獎金進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。如執(zhí)行校長在任期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出，可適當(dāng)提高其績效工資和獎金標(biāo)準(zhǔn)；如工作表現(xiàn)不佳，未完成工作任務(wù)，可適當(dāng)降低其績效工資和獎金標(biāo)準(zhǔn)。

六、薪酬保密執(zhí)行校長的薪酬信息屬于個人隱私，學(xué)校將嚴(yán)格保密。任何員工不得向他人泄露執(zhí)行校長的薪酬情況，如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

七、附則1.本制度由學(xué)校董事會負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度自發(fā)布之日起生效實施。

以上是一份執(zhí)行校長薪酬制度的示例，你可以根據(jù)實際情況進(jìn)行修改