解除勞動合同證明格式模板?編號：[具體編號]

茲有本單位職工[姓名]，性別[性別]，身份證號碼為[身份證號]，于[入職日期]與本單位簽訂勞動合同，合同期限為[合同起始日期][合同終止日期]。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本單位與該職工于[解除日期]解除勞動合同，原因如下：

一、協商一致解除經雙方協商一致，于[協商一致日期]達成解除勞動合同的協議，雙方對解除勞動合同的各項事宜均無異議。

二、用人單位提出解除1.試用期不符合錄用條件該職工在試用期內（自[試用期起始日期]至[試用期結束日期]），經考核，不符合本單位崗位錄用條件，具體表現為[列舉不符合錄用條件的具體情形]。本單位已于[通知日期]向其送達《解除勞動合同通知書》，告知其解除勞動合同的原因及依據。2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度該職工嚴重違反本單位的規(guī)章制度，具體行為包括[詳細列舉違反規(guī)章制度的行為]。本單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）項及本單位規(guī)章制度的相關規(guī)定，于[解除日期]解除與該職工的勞動合同，并于[通知日期]向其送達《解除勞動合同通知書》。3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害該職工在工作期間，嚴重失職，營私舞弊，給本單位造成了重大損害，具體損失包括[詳細說明造成的損害情況，如經濟損失金額、業(yè)務影響等]。本單位依據《勞動合同法》第三十九條第（三）項的規(guī)定，于[解除日期]解除與該職工的勞動合同，并于[通知日期]向其送達《解除勞動合同通知書》。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正該職工同時與[其他用人單位名稱]建立勞動關系，在本單位工作期間，對完成本單位的工作任務造成了嚴重影響，具體表現為[說明對工作任務的影響情況]。本單位曾于[通知日期]向其提出改正要求，但該職工拒不改正。本單位依據《勞動合同法》第三十九條第（四）項的規(guī)定，于[解除日期]解除與該職工的勞動合同，并于[通知日期]向其送達《解除勞動合同通知書》。5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效該職工在簽訂勞動合同時，存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，具體表現為[詳細說明欺詐、脅迫等行為]。導致勞動合同無效，嚴重影響了本單位的正常用工秩序。本單位依據《勞動合同法》第三十九條第（五）項及第二十六條第一款第一項的規(guī)定，于[解除日期]解除與該職工的勞動合同，并于[通知日期]向其送達《解除勞動合同通知書》。6.被依法追究刑事責任該職工因[具體犯罪行為]被依法追究刑事責任，于[刑事判決日期]被[司法機關名稱]判處[刑罰種類及刑期]。本單位依據《勞動合同法》第三十九條第（六）項的規(guī)定，于[解除日期]解除與該職工的勞動合同，并于[通知日期]向其送達《解除勞動合同通知書》。7.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作該職工于[患病或非因工負傷日期]患?。ɑ蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期自[醫(yī)療期起始日期]至[醫(yī)療期結束日期]。醫(yī)療期滿后，經本單位安排其進行勞動能力鑒定，該職工被鑒定為[勞動能力鑒定等級]，不能從事原工作，也不能從事本單位另行安排的工作。本單位依據《勞動合同法》第四十條第（一）項的規(guī)定，于[解除日期]解除與該職工的勞動合同，并提前[通知天數]以書面形式通知了該職工，同時向其支付了相應的經濟補償。8.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作該職工在工作期間，經考核不能勝任本職工作，本單位于[培訓日期]對其進行了相關培訓，培訓內容包括[詳細說明培訓內容]。培訓后，于[再次考核日期]對其進行考核，該職工仍不能勝任工作。本單位依據《勞動合同法》第四十條第（二）項的規(guī)定，于[解除日期]解除與該職工的勞動合同，并提前[通知天數]以書面形式通知了該職工，同時向其支付了相應的經濟補償。9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議因[客觀情況變化原因]，導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。本單位于[協商日期]與該職工就變更勞動合同內容進行協商，但未能達成協議。本單位依據《勞動合同法》第四十條第（三）項的規(guī)定，于[解除日期]解除與該職工的勞動合同，并提前[通知天數]以書面形式通知了該職工，同時向其支付了相應的經濟補償。10.經濟性裁員由于本單位經營狀況發(fā)生嚴重困難，符合經濟性裁員的條件，于[裁員決定日期]經[相關部門或會議]研究決定進行經濟性裁員。該職工屬于被裁減人員范圍，本單位依據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，于[解除日期]解除與該職工的勞動合同，并按照法律規(guī)定支付了相應的經濟補償。

三、勞動者提出解除1.提前三十日以書面形式通知用人單位該職工于[通知日期]向本單位提交了《解除勞動合同通知書》，以書面形式通知本單位將于[離職日期]解除勞動合同，原因是[勞動者自述解除原因]。本單位于[收到通知日期]收到該通知，并確認了其解除勞動合同的意愿。2.用人單位存在過錯該職工以本單位存在[用人單位過錯情形，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等]為由，于[通知日期]向本單位提交了《解除勞動合同通知書》，要求解除勞動合同。本單位經核實，確認存在上述過錯情形，于[收到通知日期]收到該通知，并同意與該職工解除勞動合同。

該職工在本單位工作期間，工作崗位為[崗位名稱]，工作表現[簡要描述工作表現情況，如工作態(tài)度、工作業(yè)績等]。截至[解除日期]，該職工的工資已發(fā)放至[具體日期]，工資結算方式為[詳細說明工資結算方式，如月薪制、日薪制等]，工資標準為[具體工資數額]。

本單位已按照國家和地方有關規(guī)定，為該職工辦理了社會保險減員手續(xù)，其中養(yǎng)老保險減員時間為[養(yǎng)老保險減員日期]，失業(yè)保險減員時間為[失業(yè)保險減員日期]，醫(yī)療保險減員時間為[醫(yī)療保險減員日期]，工傷保險減員時間為[工傷保險減員日期]，生育保險減員時間為[生育保險減員日期]。

該職工在本單位工作期間未發(fā)生任何勞動爭議和糾紛。

本證明一式三份，用人單位、職工各執(zhí)一份，勞動就業(yè)服務機構留存一份。

用人單位（蓋章）：[單位名稱并蓋章]

法定代表人（簽字）：[法定代表人