公司員工考勤制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤系統(tǒng)、指紋考勤機(jī)等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間和方式進(jìn)行考勤記錄。

三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.特殊工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、考勤規(guī)定1.打卡要求員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。打卡時(shí)應(yīng)確保指紋清晰、面部識(shí)別成功或使用有效打卡卡進(jìn)行打卡操作。如因特殊原因無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明表》。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均視為曠工處理，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.遲到、早退規(guī)定遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。每月累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，將給予警告處分；達(dá)到[X]次及以上的，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)輕重進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。3.曠工規(guī)定曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假類別：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)銷假時(shí)間，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資發(fā)放。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。5.調(diào)休規(guī)定員工因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。

五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、未打卡說明表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。

六、考勤違規(guī)處理1.警告對(duì)于首次違反考勤制度的員工，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)于多次違反考勤制度或情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，除給予警告處分外，還將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)確定。3.崗位調(diào)整或辭退對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度，給公司造成較大損失或不良影響的員工，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行崗位