大沙溪希望小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核分配方案?一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實《義務(wù)教育法》和國家、省、市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要精神，建立科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平的提升，推動學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。

二、基本原則1.尊重規(guī)律，以人為本：尊重教育教學(xué)規(guī)律，體現(xiàn)教師職業(yè)特點，充分關(guān)注教師的工作過程和工作績效，激勵教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。2.以德為先，注重實績：把師德表現(xiàn)放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，全面考核教師的德、能、勤、績。3.激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展：鼓勵教師全身心投入教育教學(xué)工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大教師的工作熱情和創(chuàng)新精神，促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)的提高。4.客觀公正，簡便易行：堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行考核，考核指標(biāo)明確，考核方法簡便，考核結(jié)果公開透明。

三、考核對象本校在編在崗的教職工

四、獎勵性績效工資總量及分配比例1.獎勵性績效工資總量按照上級核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，占績效工資總量的[X]%。2.獎勵性績效工資分配分為以下幾個部分：班主任津貼：占獎勵性績效工資總量的[X]%。教育教學(xué)成果獎：占獎勵性績效工資總量的[X]%。教學(xué)常規(guī)考核獎：占獎勵性績效工資總量的[X]%?？记诩肮ぷ髁靠己霜劊赫吉剟钚钥冃ЧべY總量的[X]%。師德師風(fēng)考核獎：占獎勵性績效工資總量的[X]%。其他獎勵：占獎勵性績效工資總量的[X]%。

五、考核內(nèi)容及辦法班主任津貼1.考核內(nèi)容班級管理工作：包括班級紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等方面的管理情況。學(xué)生思想教育：關(guān)注學(xué)生的思想動態(tài)，做好學(xué)生的思想政治工作。家校溝通：積極與家長溝通，及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況。班級文化建設(shè)：營造良好的班級文化氛圍。2.考核辦法由學(xué)校德育處制定詳細(xì)的班主任工作考核細(xì)則，每月對班主任工作進(jìn)行量化考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，分別按照班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)的[X]%、[X]%、[X]%、[X]%發(fā)放。

教育教學(xué)成果獎1.考核內(nèi)容教學(xué)業(yè)績：學(xué)生在各類考試、競賽中的成績表現(xiàn)。教育科研：教師參與課題研究、發(fā)表論文等情況。指導(dǎo)學(xué)生獲獎：指導(dǎo)學(xué)生在學(xué)科競賽、文體活動等方面獲得的獎項。2.考核辦法教學(xué)業(yè)績考核以學(xué)期期末考試成績?yōu)橹饕罁?jù)，結(jié)合平時教學(xué)情況進(jìn)行綜合評價。教育科研成果按照學(xué)校制定的科研獎勵辦法進(jìn)行認(rèn)定和獎勵。指導(dǎo)學(xué)生獲獎按照獎項級別和數(shù)量給予相應(yīng)獎勵。

教學(xué)常規(guī)考核獎1.考核內(nèi)容備課：教案的完整性、規(guī)范性和實用性。上課：教學(xué)目標(biāo)明確、教學(xué)方法得當(dāng)、課堂組織有序。作業(yè)批改：作業(yè)布置適量、批改及時認(rèn)真。輔導(dǎo)：關(guān)注學(xué)生個體差異，做好輔導(dǎo)工作。教學(xué)計劃總結(jié)：教學(xué)計劃和總結(jié)的質(zhì)量。2.考核辦法由教務(wù)處定期對教師的教學(xué)常規(guī)工作進(jìn)行檢查和評價。檢查結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，分別按照教學(xué)常規(guī)考核獎標(biāo)準(zhǔn)的[X]%、[X]%、[X]%、[X]%發(fā)放。

考勤及工作量考核獎1.考勤考核考核內(nèi)容：包括出勤情況、請假制度執(zhí)行情況等。考核辦法：嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，每月統(tǒng)計教職工的出勤情況，遲到、早退、曠工等按照規(guī)定扣除相應(yīng)的績效工資。2.工作量考核考核內(nèi)容：教師的教學(xué)工作量、行政工作量、兼職工作量等?？己宿k法：教學(xué)工作量按照實際授課節(jié)數(shù)、班級人數(shù)等因素進(jìn)行核算。行政工作量和兼職工作量根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)進(jìn)行評估。滿工作量的教師按照考勤及工作量考核獎標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，工作量不足的按照相應(yīng)比例發(fā)放。

師德師風(fēng)考核獎1.考核內(nèi)容依法執(zhí)教：遵守法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)。愛崗敬業(yè)：熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。關(guān)愛學(xué)生：關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格。教書育人：遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。為人師表：言行舉止文明，廉潔奉公。終身學(xué)習(xí)：樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高自身素質(zhì)。2.考核辦法由學(xué)校黨支部牽頭，組織相關(guān)人員對教師的師德師風(fēng)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，分別按照師德師風(fēng)考核獎標(biāo)準(zhǔn)的[X]%、[X]%、[X]%發(fā)放。師德師風(fēng)考核不合格的教師，當(dāng)年不得評優(yōu)評先，并扣除相應(yīng)的績效工資。

其他獎勵1.學(xué)校根據(jù)實際情況，設(shè)立其他專項獎勵，如公開課優(yōu)秀獎、優(yōu)質(zhì)課比賽獎、優(yōu)秀社團(tuán)指導(dǎo)教師獎等。2.具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和辦法由學(xué)校相關(guān)部門制定并組織實施。

六、考核程序1.個人自評：教職工按照考核內(nèi)容和要求，對自己一學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫《大沙溪希望小學(xué)教職工績效考核自評表》。2.部門初評：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門教職工的工作表現(xiàn)，按照考核細(xì)則進(jìn)行初評，填寫《大沙溪希望小學(xué)教職工績效考核部門初評表》，并將初評結(jié)果報學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。3.領(lǐng)導(dǎo)小組審核：學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對各部門上報的考核結(jié)果進(jìn)行審核，綜合考慮各方面因素，確定最終考核結(jié)果。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，教職工如有異議，可以向?qū)W?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。

七、發(fā)放辦法1.獎勵性績效工資每學(xué)期發(fā)放一次，根據(jù)考核結(jié)果按照相應(yīng)的比例發(fā)放到教職工個人工資賬戶。2.對于在考核中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的教職工，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)的績效工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)1.成立大沙溪希望小學(xué)教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教師代表等組成，負(fù)責(zé)制定考核方案、組織考核實施、審核考核結(jié)果等工作。2.學(xué)校各部門要密切配合，認(rèn)真做好各項考核工作，確?？己斯ぷ鞴健⒐?、公開。3.教職工要積極參與績效考核工作，如實提供相關(guān)信息，自覺接受考核評價。

九、附則1.本方案經(jīng)學(xué)校教職工代表大會審議通過后實施，如有未盡事宜或需要調(diào)整，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組提出意