公司人事考勤制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，員工需親自打卡，不得委托他人代打卡。2.異常考勤記錄如因特殊情況無法按時(shí)打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。對于忘記打卡的情況，每月允許有[X]次補(bǔ)卡機(jī)會，超過補(bǔ)卡次數(shù)的，每次將扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。

三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]的標(biāo)準(zhǔn)工作制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.加班員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。公司鼓勵員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不支付加班工資。

四、考勤休假1.法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日休假制度，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排。對未休的年假天數(shù)，公司將按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假天數(shù)根據(jù)病情需要確定，最長不超過[X]天。病假期間，員工工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。4.事假員工因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后生效。事假期間，員工無工資。員工請事假全年累計(jì)不得超過[X]天，超過部分將按照曠工處理。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，員工工資照發(fā)。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，員工工資按照國家生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。旁系親屬死亡時(shí)，可給予[X]天喪假。喪假期間，員工工資照發(fā)。

五、考勤紀(jì)律1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分?jǐn)?shù)[X]分；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，按照曠工半天處理；遲到或早退超過1小時(shí)的，按照曠工1天處理。2.曠工員工無故曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除績效分?jǐn)?shù)[X]分；連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。曠工期間，員工無工資，且公司將不承擔(dān)員工因曠工導(dǎo)致的任何法律責(zé)任。3.脫崗、串崗員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自脫崗、串崗，如有違反，每次扣除績效分?jǐn)?shù)[X]分。因脫崗、串崗導(dǎo)致工作失誤或影響工作秩序的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.代打卡代打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工1天，并扣除績效分?jǐn)?shù)[X]分，同時(shí)公司將給予警告處分。如多次代打卡，公司將予以辭退。

六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)考勤的日常監(jiān)督與檢查工作人力資源部將不定期對員工的打卡記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。對于發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況，人力資源部將及時(shí)與相關(guān)員工和部門負(fù)責(zé)人溝通，核實(shí)情況并進(jìn)行處理。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況，對員工的請假申請進(jìn)行審核，并督促員工按時(shí)出勤。如發(fā)現(xiàn)本部門員工有考勤異常情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通，并協(xié)助人力資源部進(jìn)行調(diào)查處理。

七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表1.人力資源部負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作人力資源部將根據(jù)打卡記錄、請假申請等相關(guān)資料，每月定期統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并生成《考勤月報(bào)表》。《考勤月報(bào)表》將詳細(xì)記錄員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)等信息。2.考勤數(shù)據(jù)的核對與確認(rèn)人力資源部在每月[具體日期]前將《考勤月報(bào)表》發(fā)送至各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，如有異議應(yīng)在[具體日期]前反饋至人力資源部。人力資源部對各部門反饋的異議進(jìn)行核實(shí)后，將最終確定的考勤數(shù)據(jù)作為計(jì)算員工工資、績效獎金等的依據(jù)。

八、考勤結(jié)果應(yīng)用1.工資核算考勤結(jié)果將直接影響員工的工資核算，遲到、早退、曠工等缺勤情況將按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。加班工資將根據(jù)員工的加班申請和考勤記錄進(jìn)行核算發(fā)放。2.績效評估考勤情況是員工績效評估的重要組成部分，員工的出勤表現(xiàn)將作為績效考核的參考依據(jù)之一。對于考勤記錄良好的員工，在績效評估時(shí)將給予適當(dāng)?shù)募臃郑粚τ诳记谟涗涊^差的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣分。3.晉升與獎勵在同等條件下，公司將優(yōu)先考慮考勤記錄良好的員工進(jìn)行晉升和獎勵。對于全年無遲到、早退、曠工等缺勤情況的員工，公司將給予一定的獎勵，如獎金、榮譽(yù)證