醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理試行辦法?一、總則1.目的為加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常有序開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，制定本試行辦法。2.適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體員工，包括正式在編人員、合同制人員、勞務(wù)派遣人員等。3.基本原則勞動(dòng)紀(jì)律管理遵循依法依規(guī)、公平公正、教育與處罰相結(jié)合的原則。

二、考勤管理1.工作時(shí)間醫(yī)院實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]。各科室可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定的前提下，合理安排員工調(diào)休，但應(yīng)確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。2.考勤方式醫(yī)院采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，嚴(yán)禁代打卡行為。因工作需要不能按時(shí)打卡的，需提前填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部門備案。無特殊原因未打卡的，按曠工處理。3.請(qǐng)假制度病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期間工資待遇按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間原則上不發(fā)放工資。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的證明材料。請(qǐng)假審批權(quán)限：[具體說明不同天數(shù)請(qǐng)假的審批流程，如[X]天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，[X]天至[X]天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，[X]天以上由院長批準(zhǔn)等]4.遲到、早退與曠工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)[X]次及以下的，給予口頭警告；遲到或早退超過[X]分鐘的，每次按曠工半天處理。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

三、工作紀(jì)律1.崗位職責(zé)履行員工應(yīng)嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和安全。積極完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得推諉、拖延或拒絕。2.工作態(tài)度與行為規(guī)范保持良好的工作態(tài)度，熱情、耐心、細(xì)心地為患者服務(wù)。不得在工作中出現(xiàn)冷漠、生硬、粗暴等行為。遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，保守醫(yī)院機(jī)密，不得泄露患者隱私和醫(yī)院商業(yè)秘密。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。嚴(yán)禁在醫(yī)院內(nèi)吸煙、飲酒。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)與同事之間的溝通協(xié)作，共同完成醫(yī)院各項(xiàng)工作任務(wù)。尊重他人意見和建議，不得在工作中相互指責(zé)、推諉責(zé)任，營造和諧的工作氛圍。

四、會(huì)議紀(jì)律1.會(huì)議通知員工應(yīng)按時(shí)參加醫(yī)院組織的各類會(huì)議，會(huì)議通知將通過醫(yī)院內(nèi)部辦公系統(tǒng)、郵件或其他指定方式發(fā)布。如有特殊情況不能參加會(huì)議的，需提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假。2.會(huì)議要求參會(huì)人員應(yīng)提前到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得在會(huì)議期間隨意走動(dòng)、接聽電話或從事與會(huì)議無關(guān)的事情。認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，做好會(huì)議記錄，積極參與討論和發(fā)言。如有不同意見，應(yīng)在合適的時(shí)機(jī)提出，不得打斷他人發(fā)言。嚴(yán)格遵守會(huì)議保密規(guī)定，不得泄露會(huì)議討論的機(jī)密事項(xiàng)。

五、培訓(xùn)紀(jì)律1.培訓(xùn)安排醫(yī)院定期組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)，員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)通知將提前發(fā)布，員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，確保能夠按時(shí)參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)要求培訓(xùn)期間應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，積極參與互動(dòng)，不得遲到、早退或無故缺席。尊重培訓(xùn)講師，不得在培訓(xùn)過程中對(duì)講師進(jìn)行不禮貌的言行。按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)作業(yè)和考核，如有未通過考核的情況，應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。

六、廉潔紀(jì)律1.廉潔從業(yè)規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁接受患者及其家屬、供應(yīng)商等的紅包、禮品、宴請(qǐng)或其他利益輸送。不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得在醫(yī)療服務(wù)、藥品采購、設(shè)備招標(biāo)等工作中進(jìn)行不正當(dāng)交易。2.監(jiān)督與舉報(bào)醫(yī)院設(shè)立廉潔監(jiān)督舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)違反廉潔紀(jì)律的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，涉嫌違法犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

七、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰措施對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的員工，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰措施包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等。受到處罰的員工，醫(yī)院將記錄在個(gè)人檔案中，并作為績效考核、晉升、評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)于遵守勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，醫(yī)院將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。設(shè)立院長特別獎(jiǎng)，對(duì)在醫(yī)院管理、醫(yī)療服務(wù)、科研教學(xué)等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。

八、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門醫(yī)院成立勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門牽頭，各職能科室配合，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式定期檢查：監(jiān)督檢查小組每月定期對(duì)各科室勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤情況、工作紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律、培訓(xùn)紀(jì)律等。不定期抽查：監(jiān)督檢查小組不定期對(duì)各科室進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.結(jié)果反饋與整改監(jiān)督檢查小組將檢查結(jié)果及時(shí)反饋給各科室，并提出整改意見。各科室應(yīng)針對(duì)存在的問題制定整改措施，限期整改。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況較差的科室，醫(yī)院將進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令科室負(fù)責(zé)人作出書面檢討。

九、附則1.本試行辦法自發(fā)布之日起施行，如