酒店員工服務(wù)合同合同編號：__________甲方（酒店）：____________________乙方（員工）：____________________第一條合同主體一、甲方酒店名稱：____________________酒店地址：____________________營業(yè)執(zhí)照編號：________________二、乙方1.乙方姓名：____________________2.乙方性別：____________________3.乙方身份證號：________________4.乙方住址：____________________5.乙方聯(lián)系電話：________________第二條工作內(nèi)容二、乙方的工作職責(zé)如下：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________5.____________________第三條工作時間一、乙方的工作時間為：每周工作______天，每天工作______小時。二、甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方安排休息日和節(jié)假日休息。第四條薪酬待遇一、乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。二、乙方試用期結(jié)束后，工資調(diào)整為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。三、甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方支付加班費、獎金等。四、甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間為每月______日。第五條社會保險與福利1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.工傷保險4.失業(yè)保險5.生育保險1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________第六條合同期限一、本合同自____年____月____日起生效，期限為____年。二、合同到期后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面合同。第七條合同解除與終止一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。二、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1.未按照合同約定支付勞動報酬的；2.未按照合同約定提供勞動條件的；3.強(qiáng)迫勞動或者以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第八條違約責(zé)任一、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。二、甲方未按照合同約定支付乙方工資、社會保險等，乙方有權(quán)向甲方追討，并要求支付違約金。三、乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決一、本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。二、協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他事項一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體資格：甲乙雙方需具備合法的合同主體資格，甲方應(yīng)為合法注冊的酒店，乙方應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人。2.合同內(nèi)容明確：合同中應(yīng)明確乙方的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作時間、薪酬待遇、社會保險及福利等內(nèi)容，確保雙方權(quán)利義務(wù)明確。3.合同期限：合同應(yīng)明確約定合同期限，包括試用期期限和正式合同期限。4.合同解除與終止：合同應(yīng)詳細(xì)列舉可能導(dǎo)致合同解除或終止的情形，以便雙方在發(fā)生爭議時能夠有據(jù)可依。5.違約責(zé)任：合同應(yīng)明確雙方的違約責(zé)任，包括未履行合同義務(wù)、違反合同約定等情形的違約金計算和賠償方式。6.爭議解決：合同應(yīng)約定爭議解決方式，如友好協(xié)商或訴訟，并明確訴訟的管轄法院。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過程中，如遇爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指甲乙雙方在平等、自愿、公正的基礎(chǔ)上，就特定事項達(dá)成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.民事行為能力：指個人具備獨立進(jìn)行民事活動，享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的能力。3.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的社會保障制度。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。5.爭議解決：指在合同履行過程中，當(dāng)事人之間因權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過程。6.管轄法院：指在合同爭議提起訴訟時，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，具有管轄權(quán)的法院。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：酒店籌備開業(yè)期間，需要大量員工進(jìn)行前期準(zhǔn)備。在籌備期間，乙方的工作時間可能會根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整，甲方將確保乙方的健康和安全，并提供相應(yīng)的休息和補(bǔ)償措施。若籌備期間乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予一定的獎金或晉升機(jī)會。2.場合：酒店管理層變更，新管理層希望重新調(diào)整員工合同條款。新管理層應(yīng)尊重原合同的有效條款，除非與乙方協(xié)商一致，否則不得單方面變更合同內(nèi)容。若新管理層提出合同變更，需與乙方進(jìn)行充分溝通，并達(dá)成書面協(xié)議。3.場合：酒店進(jìn)行重大裝修或升級改造，需要臨時調(diào)整員工工作崗位。甲方將根據(jù)實際情況，為乙方提供必要的崗位調(diào)整和培訓(xùn)，確保乙方能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境。若因裝修原因?qū)е乱曳綗o法正常工作，甲方將提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明或相關(guān)資格證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.乙方健康檢查報告6.乙方工作證明或推薦信（如有）7.合同補(bǔ)充協(xié)議（如有）8.其他雙方認(rèn)為必要的文件和資料如果酒店要開業(yè)了，大家手頭