甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度成都社保局勞動合同勞動者休息日與調(diào)休合同甲方（采購方）：甲方名稱：成都社保局甲方地址：成都市區(qū)街道號甲方聯(lián)系方式：0285678法定代表人：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：成都市科技乙方地址：成都市區(qū)街道號乙方聯(lián)系方式：02887654321法定代表人：一、合同描述1.勞動者信息乙方派遣至甲方工作的勞動者姓名為______，身份證號碼為______，性別為______，出生日期為______，學(xué)歷為______，專業(yè)為______。2.工作崗位與職責(zé)勞動者將擔(dān)任甲方______崗位，其主要職責(zé)為______。二、休息日與調(diào)休1.休息日安排勞動者每周休息日為______，具體休息時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.調(diào)休制度甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，對勞動者的休息日進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休的具體時(shí)間、天數(shù)及方式由雙方另行約定。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止（1）勞動者與甲方解除勞動合同；（2）乙方與勞動者解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）其他法律規(guī)定或約定的情況。四、其他約定1.勞動者工資及福利待遇勞動者工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體金額為______元/月。甲方按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。2.違約責(zé)任若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動者的休息日和調(diào)休計(jì)劃。有權(quán)監(jiān)督勞動者的工作表現(xiàn)，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。義務(wù)：為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。保障勞動者的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定安排休息日和調(diào)休。有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對休息日和調(diào)休計(jì)劃提出合理建議。義務(wù)：按照合同約定的工作時(shí)間完成工作任務(wù)。遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和安排。六、休息日與調(diào)休1.休息日安排勞動者的休息日和調(diào)休計(jì)劃將根據(jù)甲方的實(shí)際工作需要和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行安排。甲方應(yīng)提前通知乙方休息日和調(diào)休的具體日期。2.調(diào)休制度勞動者可根據(jù)工作需要，向甲方申請調(diào)休，甲方應(yīng)在接到申請后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）給予答復(fù)。七、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止（1）勞動者與甲方解除勞動合同；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）其他法律規(guī)定或約定的情況。八、其他約定1.勞動者工資及福利待遇勞動者的工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體金額為______元/月。甲方按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。2.違約責(zé)任若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于休息日安排、調(diào)休計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日