員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則?一、總則1.目的本細(xì)則旨在規(guī)范公司員工股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施，建立和完善公司的激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本細(xì)則適用于公司[具體公司名稱]及其下屬子公司、分公司的員工。3.基本原則（1）公平、公正、公開(kāi)原則：確保激勵(lì)對(duì)象享有平等的權(quán)益，激勵(lì)方案的制定、實(shí)施過(guò)程公開(kāi)透明。（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工的利益與公司的利益緊密結(jié)合，同時(shí)建立相應(yīng)的約束機(jī)制，確保員工行為符合公司利益。（3）動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)環(huán)境等因素，適時(shí)調(diào)整激勵(lì)方案，以保證激勵(lì)的有效性。

二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.激勵(lì)模式本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用[具體激勵(lì)模式，如股票期權(quán)、限制性股票等]。2.激勵(lì)對(duì)象（1）公司董事、高級(jí)管理人員；（2）公司核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干；（3）公司認(rèn)為對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的其他人員。3.標(biāo)的股票來(lái)源標(biāo)的股票來(lái)源為[具體來(lái)源，如公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行新股、回購(gòu)本公司股份等]。4.授予數(shù)量本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的標(biāo)的股票數(shù)量為[X]股，占公司總股本的[X]%。具體分配情況如下：|激勵(lì)對(duì)象|授予數(shù)量（股）|占授予總量的比例||||||董事、高級(jí)管理人員|[X]|[X]%||核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干|[X]|[X]%||其他人員|[X]|[X]%|5.授予價(jià)格授予價(jià)格為每股[X]元，該價(jià)格不低于下列價(jià)格較高者：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的[X]%；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)之一的[X]%。

三、激勵(lì)對(duì)象的確定與管理1.激勵(lì)對(duì)象的確定程序（1）公司人力資源部門(mén)會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)、法務(wù)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求狀況，提出激勵(lì)對(duì)象的初步名單。（2）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)初步名單進(jìn)行審核，確定激勵(lì)對(duì)象名單，并將名單提交公司董事會(huì)審議。（3）公司董事會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)對(duì)象名單后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，報(bào)公司股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。2.激勵(lì)對(duì)象的資格審查（1）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求，不存在違法違規(guī)行為。（2）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，且在公司連續(xù)工作滿[X]年以上（特殊情況除外）。（3）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，近[X]年內(nèi)無(wú)不良記錄。3.激勵(lì)對(duì)象的調(diào)整（1）若激勵(lì)對(duì)象因辭職、辭退、退休、死亡等原因不再符合激勵(lì)條件，公司有權(quán)終止其激勵(lì)資格，并按照本細(xì)則的規(guī)定處理已授予但尚未解鎖的權(quán)益。（2）若公司發(fā)生合并、分立等重大事項(xiàng)，激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益將按照公司的安排進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（3）若激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德，給公司造成重大損失，公司有權(quán)取消其激勵(lì)資格，并要求其返還已獲得的激勵(lì)收益。

四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序1.授予日的確定公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后[X]個(gè)工作日內(nèi)確定授予日。授予日必須為交易日，且不得為下列期間：（1）定期報(bào)告公布前30日；（2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；（3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。2.授予通知公司在授予日向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出《股權(quán)激勵(lì)授予通知》，通知中應(yīng)明確激勵(lì)對(duì)象的姓名、授予數(shù)量、授予價(jià)格、授予日等信息。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)簽署《股權(quán)激勵(lì)授予確認(rèn)書(shū)》，確認(rèn)接受授予。3.權(quán)益登記公司按照相關(guān)規(guī)定辦理標(biāo)的股票的登記手續(xù)，將激勵(lì)對(duì)象獲授的權(quán)益記錄在公司股東名冊(cè)上，并向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理相關(guān)登記事宜。4.解鎖與行權(quán)（1）對(duì)于限制性股票，激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，可按照本細(xì)則的規(guī)定申請(qǐng)解鎖。解鎖申請(qǐng)應(yīng)在解鎖日前[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司提交，公司審核通過(guò)后，辦理解鎖手續(xù)。（2）對(duì)于股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，可按照本細(xì)則的規(guī)定申請(qǐng)行權(quán)。行權(quán)申請(qǐng)應(yīng)在行權(quán)日前[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司提交，公司審核通過(guò)后，向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理行權(quán)事宜。5.收益支付激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)收益按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付，支付方式包括現(xiàn)金支付、股票支付等。具體支付方式由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。

五、解鎖與行權(quán)條件1.解鎖條件（以限制性股票為例）（1）公司業(yè)績(jī)條件：公司在解鎖期內(nèi)，各年度業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到以下要求：|解鎖期|業(yè)績(jī)指標(biāo)|||||第一個(gè)解鎖期|凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[X]%，凈資產(chǎn)收益率不低于[X]%||第二個(gè)解鎖期|凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[X]%，凈資產(chǎn)收益率不低于[X]%||第三個(gè)解鎖期|凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[X]%，凈資產(chǎn)收益率不低于[X]%|（2）個(gè)人業(yè)績(jī)條件：激勵(lì)對(duì)象在解鎖期內(nèi)，各年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)達(dá)到[具體考核等級(jí)，如良好及以上]。（3）其他條件：激勵(lì)對(duì)象在解鎖期內(nèi)，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，不存在違法違規(guī)行為，且未發(fā)生損害公司利益的行為。2.行權(quán)條件（以股票期權(quán)為例）（1）公司業(yè)績(jī)條件：公司在行權(quán)期內(nèi)，各年度業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到以下要求：|行權(quán)期|業(yè)績(jī)指標(biāo)|||||第一個(gè)行權(quán)期|營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于[X]%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[X]%||第二個(gè)行權(quán)期|營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于[X]%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[X]%||第三個(gè)行權(quán)期|營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于[X]%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[X]%|（2）個(gè)人業(yè)績(jī)條件：激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)期內(nèi)，各年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)達(dá)到[具體考核等級(jí)，如良好及以上]。（3）其他條件：激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)期內(nèi)，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，不存在違法違規(guī)行為，且未發(fā)生損害公司利益的行為。

六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止與調(diào)整1.變更（1）公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如需變更激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量、授予價(jià)格等重要條款，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)公司股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。（2）公司應(yīng)在變更事項(xiàng)發(fā)生之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，并向證券交易所報(bào)告，同時(shí)在中國(guó)證監(jiān)會(huì)指定媒體上公告。2.終止（1）公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如有下列情形之一的，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將終止：①公司控制權(quán)發(fā)生變更；②公司出現(xiàn)重大財(cái)務(wù)困難或經(jīng)營(yíng)困境；③激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德，給公司造成重大損失；④法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司不再向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未解鎖或行權(quán)的權(quán)益，按照本細(xì)則的規(guī)定處理。3.調(diào)整（1）若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配股等事項(xiàng)，公司將按照本細(xì)則的規(guī)定對(duì)激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（2）若公司發(fā)生合并、分立等重大事項(xiàng)，激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益將按照公司的安排進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

七、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理1.會(huì)計(jì)處理公司按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)--股份支付》的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用，并在等待期內(nèi)按照合理的方法進(jìn)行分?jǐn)偂＞唧w會(huì)計(jì)處理方法如下：（1）對(duì)于限制性股票，公司在授予日按照授予價(jià)格與公允價(jià)值之間的差額，確認(rèn)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，并在解鎖期內(nèi)按照解鎖比例進(jìn)行攤銷。（2）對(duì)于股票期權(quán)，公司在授予日按照股票期權(quán)的公允價(jià)值，確認(rèn)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，并在等待期內(nèi)按照直線法進(jìn)行攤銷。2.稅務(wù)處理（1）激勵(lì)對(duì)象因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃取得的所得，按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。（2）公司按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，履行代扣代繳義務(wù)。

八、信息披露1.公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券交易所的要求，及時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，包括激勵(lì)對(duì)象名單、授予數(shù)量、授予價(jià)格、解鎖與行權(quán)條件、會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理等信息。2.公司應(yīng)在定期報(bào)告中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)展情況，包括激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核情況、權(quán)益解鎖與行權(quán)情況、激勵(lì)成本的攤銷情況等信息。3.公司應(yīng)在發(fā)生可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重大事項(xiàng)時(shí)，及時(shí)披露相關(guān)信息。

九、附則1.