酒店行業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議?一、協(xié)議背景在酒店行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，為保護(hù)酒店企業(yè)的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)及客戶資源等重要資產(chǎn)，防止員工離職后到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，利用在職期間所掌握的酒店相關(guān)信息損害原酒店利益，特制定本競(jìng)業(yè)協(xié)議。本協(xié)議適用于酒店行業(yè)內(nèi)的各類酒店企業(yè)及其在職員工。

二、定義與解釋1.酒店企業(yè)：指在酒店行業(yè)從事提供住宿、餐飲、會(huì)議、娛樂(lè)等相關(guān)服務(wù)的企業(yè)，包括但不限于星級(jí)酒店、經(jīng)濟(jì)型酒店、主題酒店等。2.員工：指與酒店企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員，包括但不限于管理人員、服務(wù)人員、技術(shù)人員等。3.商業(yè)秘密：涵蓋酒店的客戶名單、客戶偏好、營(yíng)銷渠道、定價(jià)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)模式、技術(shù)秘密（如酒店管理系統(tǒng)、廚房烹飪技術(shù)等）、內(nèi)部管理流程、員工信息等不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值且經(jīng)酒店企業(yè)采取保密措施的信息。4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：指與本酒店企業(yè)在業(yè)務(wù)范圍、市場(chǎng)定位、目標(biāo)客戶群體等方面存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他酒店企業(yè)、旅游服務(wù)企業(yè)或相關(guān)行業(yè)企業(yè)。

三、競(jìng)業(yè)限制的范圍1.地域范圍員工在競(jìng)業(yè)限制期間，不得在酒店企業(yè)所在城市及周邊[X]公里范圍內(nèi)，為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供服務(wù)、工作或從事與酒店行業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。2.業(yè)務(wù)范圍員工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得直接或間接參與、經(jīng)營(yíng)、投資、受雇于任何從事酒店住宿、餐飲、會(huì)議、娛樂(lè)、旅游服務(wù)等與本酒店企業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的單位或組織。具體包括但不限于：不得擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手酒店的管理人員、營(yíng)銷人員、技術(shù)顧問(wèn)、廚師等職位；不得為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供酒店運(yùn)營(yíng)管理咨詢、營(yíng)銷策劃、客戶關(guān)系維護(hù)等服務(wù)；不得參與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手酒店的投資、入股或其他合作經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得利用原酒店的客戶資源為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手謀取利益。

四、競(jìng)業(yè)限制的期限1.一般情況下，競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年。2.對(duì)于掌握酒店企業(yè)核心商業(yè)秘密、重要客戶資源或?qū)频昶髽I(yè)經(jīng)營(yíng)具有重大影響的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位員工，競(jìng)業(yè)限制期限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年。具體延長(zhǎng)的期限及條件將在員工與酒店企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同或?qū)ｉT的保密協(xié)議中另行約定。

五、酒店企業(yè)的義務(wù)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，酒店企業(yè)應(yīng)按月向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為員工離職前[X]個(gè)月平均工資的[X]%。酒店企業(yè)應(yīng)在每月的[具體日期]前將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償足額支付至員工指定的銀行賬戶。2.信息提供酒店企業(yè)應(yīng)向員工提供書(shū)面的競(jìng)業(yè)限制告知書(shū)，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。同時(shí)，酒店企業(yè)應(yīng)定期向員工提供有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，以便員工能夠準(zhǔn)確判斷其行為是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.協(xié)助與支持在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，如員工因履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)遇到困難或問(wèn)題，酒店企業(yè)應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)提供必要的協(xié)助與支持，包括但不限于提供法律建議、協(xié)助處理與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的糾紛等。

六、員工的義務(wù)1.遵守競(jìng)業(yè)限制約定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的各項(xiàng)約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得從事本協(xié)議第三條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)的行為。2.保密義務(wù)員工應(yīng)繼續(xù)履行與酒店企業(yè)簽訂的保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)，對(duì)在工作期間知悉的酒店企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。3.主動(dòng)告知義務(wù)員工在離職后，如有計(jì)劃從事可能涉及競(jìng)業(yè)限制的工作或活動(dòng)，應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知酒店企業(yè)，并提供詳細(xì)的工作內(nèi)容、工作單位等信息。酒店企業(yè)有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，判斷該工作或活動(dòng)是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求員工停止相關(guān)行為。4.配合調(diào)查義務(wù)酒店企業(yè)有權(quán)對(duì)員工遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況進(jìn)行調(diào)查，員工應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。如員工拒絕配合或提供虛假信息，酒店企業(yè)有權(quán)追究其違約責(zé)任，并要求員工賠償因此遭受的損失。

七、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任若員工違反本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)立即停止違約行為，并向酒店企業(yè)返還已領(lǐng)取的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，員工應(yīng)按照以下方式向酒店企業(yè)支付違約金：違約金的金額為員工離職前[X]個(gè)月平均工資的[X]倍。若因員工違約行為給酒店企業(yè)造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以酒店企業(yè)因員工違約行為所遭受的實(shí)際損失為準(zhǔn)。實(shí)際損失包括但不限于酒店企業(yè)為開(kāi)發(fā)客戶資源所投入的費(fèi)用、因員工離職導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失、因員工違約行為引發(fā)的訴訟費(fèi)用等。2.酒店企業(yè)違約責(zé)任若酒店企業(yè)未按照本協(xié)議的約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工書(shū)面催告后仍不支付的，員工有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求酒店企業(yè)支付已拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，酒店企業(yè)應(yīng)按照未支付金額的[X]%向員工支付違約金。

八、協(xié)議的解除與終止1.協(xié)商解除經(jīng)酒店企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以提前解除本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.法定解除若因不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的客觀情況導(dǎo)致本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)法履行的，雙方可以協(xié)商解除協(xié)議。若員工因意外事故、重大疾病等原因喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自行終止。若酒店企業(yè)破產(chǎn)、清算或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自行終止。3.期滿終止競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后，本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)終止。

九、爭(zhēng)議解決1.本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用[具體法律法規(guī)適用地]的法律法規(guī)。2.雙方在履行本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他條款1.本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為員工與酒店企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的附件，與勞動(dòng)合同或保密協(xié)議具有同等法律效力。2.本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一式兩份，酒店企業(yè)與員工各執(zhí)一份，具有同等法