涉密人員考核表?一、基本信息|姓名|[姓名]|性別|[性別]|||||||出生年月|[出生年月]|民族|[民族]||政治面貌|[政治面貌]|文化程度|[文化程度]||所在部門|[所在部門]|職務(wù)|[職務(wù)]||參加工作時間|[參加工作時間]|涉密崗位工作年限|[涉密崗位工作年限]||居民身份證號|[身份證號]|聯(lián)系方式|[手機(jī)號碼]|

二、考核周期本次考核周期為[開始日期][結(jié)束日期]

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）政治素質(zhì)（30分）1.政治立場（10分）堅定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動，得810分。能夠擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，基本貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，按時參加政治學(xué)習(xí)和政治活動，得47分。政治立場不夠堅定，對黨的路線方針政策理解不深，參加政治學(xué)習(xí)和政治活動不積極，得13分。2.保密意識（10分）具有強(qiáng)烈的保密意識，深刻認(rèn)識保密工作的重要性，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，從未發(fā)生任何失泄密事件，得810分。有一定的保密意識，能遵守保密規(guī)章制度，未發(fā)生明顯失泄密行為，得47分。保密意識淡薄，對保密工作不夠重視，偶爾違反保密規(guī)章制度，得13分。3.忠誠度（10分）對國家、對單位高度忠誠，在任何情況下都能保守國家秘密和單位機(jī)密，維護(hù)國家和單位利益，得810分。忠誠度較高，能夠保守秘密，無損害國家和單位利益的行為，得47分。忠誠度一般，存在一定風(fēng)險可能導(dǎo)致秘密泄露，得13分。

（二）業(yè)務(wù)能力（30分）1.專業(yè)知識（10分）精通本崗位所需的專業(yè)知識，對相關(guān)領(lǐng)域知識有深入了解，能夠熟練運用專業(yè)知識解決工作中的實際問題，得810分。掌握本崗位專業(yè)知識，對相關(guān)領(lǐng)域知識有一定了解，能較好地完成本職工作，得47分。專業(yè)知識掌握不扎實，對相關(guān)領(lǐng)域知識了解較少，工作中存在一定困難，得13分。2.工作技能（10分）具備熟練的工作技能，能夠高效、準(zhǔn)確地完成各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，得810分。工作技能較好，能完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量有一定保證，得47分。工作技能一般，完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量有待提高，得13分。3.學(xué)習(xí)能力（10分）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，在工作中能夠提出創(chuàng)新性的思路和方法，得810分。有一定的學(xué)習(xí)能力，能跟上工作需要學(xué)習(xí)新知識，工作中能借鑒他人經(jīng)驗，得47分。學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)能力較弱，難以適應(yīng)工作變化，得13分。

（三）工作態(tài)度（20分）1.責(zé)任心（10分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對待每一項工作任務(wù)都嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，積極主動承擔(dān)工作責(zé)任，按時高質(zhì)量完成工作，得810分。有責(zé)任心，能認(rèn)真對待工作，按時完成任務(wù)，對工作中的問題能及時處理，得47分。責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍了事，對工作任務(wù)拖延、推諉，得13分。2.敬業(yè)精神（10分）具有高度的敬業(yè)精神，熱愛本職工作，全身心投入工作，不計較個人得失，為完成工作任務(wù)愿意付出額外努力，得810分。敬業(yè)精神較好，能認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時上下班，無明顯怠工現(xiàn)象，得47分。敬業(yè)精神不足，工作態(tài)度消極，經(jīng)常出現(xiàn)遲到早退、無故曠工等情況，得13分。

（四）保密紀(jì)律執(zhí)行情況（20分）1.日常保密行為（10分）嚴(yán)格遵守保密制度，在日常工作中始終做到不泄露工作秘密，妥善保管涉密載體，得810分。基本能遵守保密制度，未發(fā)生因日常疏忽導(dǎo)致的失泄密事件，得47分。存在違反保密制度的行為，如隨意放置涉密文件、在非保密場所談?wù)撋婷苁马椀?，?3分。2.涉密載體管理（5分）對涉密載體的登記、保管、傳遞、使用、銷毀等環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，手續(xù)完備，無任何違規(guī)情況，得45分。能基本按照規(guī)定管理涉密載體，偶爾存在一些小的不規(guī)范問題但未造成后果，得23分。對涉密載體管理混亂，存在較多違規(guī)行為，得1分。3.信息系統(tǒng)安全（5分）嚴(yán)格遵守信息系統(tǒng)安全保密規(guī)定，正確使用涉密信息設(shè)備，未發(fā)生信息系統(tǒng)安全事故，得45分。能遵守信息系統(tǒng)安全規(guī)定，未出現(xiàn)明顯違規(guī)操作，得23分。違反信息系統(tǒng)安全保密規(guī)定，如違規(guī)接入外網(wǎng)、使用非授權(quán)軟件等，得1分。

四、考核方式1.個人自評（10%）被考核人對照考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，對自己在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，填寫個人自評表，詳細(xì)闡述自己的優(yōu)點、不足以及改進(jìn)措施，自評得分占總分的10%。2.部門評價（40%）所在部門負(fù)責(zé)人組織部門成員對被考核人進(jìn)行評價。評價內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、保密紀(jì)律執(zhí)行情況等方面。部門成員根據(jù)平時對被考核人的了解，進(jìn)行無記名打分，并撰寫評價意見。部門評價得分占總分的40%。3.保密部門評價（30%）保密工作部門根據(jù)日常掌握的被考核人保密工作情況，對其保密紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行評價，重點評價涉密載體管理、信息系統(tǒng)安全等方面。保密部門評價得分占總分的30%。4.上級領(lǐng)導(dǎo)評價（20%）被考核人的上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作表現(xiàn)，對其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評價，評價得分占總分的20%。

五、考核流程1.準(zhǔn)備階段成立考核小組，明確小組成員職責(zé)。制定考核方案，確定考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和流程。準(zhǔn)備考核所需的各類表格和文件。2.實施階段被考核人進(jìn)行個人自評，填寫個人自評表。所在部門組織部門成員進(jìn)行評價，填寫部門評價表，并撰寫評價意見。保密工作部門對被考核人進(jìn)行保密工作評價，填寫保密部門評價表。上級領(lǐng)導(dǎo)對被考核人進(jìn)行評價，填寫上級領(lǐng)導(dǎo)評價表。3.匯總階段考核小組收集個人自評表、部門評價表、保密部門評價表和上級領(lǐng)導(dǎo)評價表。按照考核方式中規(guī)定的比例，對各項評價得分進(jìn)行匯總計算，得出被考核人的最終考核得分。4.反饋階段考核小組將考核結(jié)果反饋給被考核人，告知其考核得分及評價意見。被考核人如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，考核小組將進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。

六、考核結(jié)果評定1.優(yōu)秀（90分及以上）政治素質(zhì)高，政治立場堅定，保密意識強(qiáng)，忠誠度高。業(yè)務(wù)能力突出，專業(yè)知識精通，工作技能熟練，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)精神高度，責(zé)任心強(qiáng)。嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，保密行為規(guī)范，涉密載體管理和信息系統(tǒng)安全無任何問題。2.良好（8089分）政治素質(zhì)較好，能夠擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守保密規(guī)定，有一定忠誠度。業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，掌握專業(yè)知識，具備較好的工作技能和學(xué)習(xí)能力。工作態(tài)度積極，有責(zé)任心，敬業(yè)精神較好。較好地執(zhí)行保密紀(jì)律，日常保密行為規(guī)范，涉密載體管理和信息系統(tǒng)安全基本符合要求。3.合格（6079分）政治素質(zhì)一般，能基本遵守政治紀(jì)律和保密規(guī)定。業(yè)務(wù)能力一般，能完成本職工作任務(wù)，但專業(yè)知識和技能有待提高。工作態(tài)度尚可，有一定責(zé)任心，但敬業(yè)精神不夠突出。能遵守保密紀(jì)律，偶爾存在一些小的違規(guī)行為，但未造成嚴(yán)重后果。4.不合格（60分以下）政治立場不堅定，保密意識淡薄，忠誠度不夠。業(yè)務(wù)能力差，無法勝任本職工作。工作態(tài)度消極，責(zé)任心不強(qiáng)，敬業(yè)精神缺失。違反保密紀(jì)律，發(fā)生失泄密事件或存在嚴(yán)重違規(guī)行為。

七、考核結(jié)果應(yīng)用1.獎勵考核結(jié)果為優(yōu)秀的涉密人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)機(jī)會等方面優(yōu)先考慮優(yōu)秀涉密人員。2.培訓(xùn)考核結(jié)果為良好的涉密人員，針對其存在的不足，提供相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和保密教育，幫助其提升綜合素質(zhì)。3.警示考核結(jié)果為合格的涉密人員，由所在部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行談話，提出改進(jìn)要求，督促其加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和保密意識。4.處理考核結(jié)果為不合格的涉密人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、調(diào)離涉密崗位等處理。如因違反保密紀(jì)律導(dǎo)致失泄密事件的，按照有關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任。

八、附件1.個人自評表|考核項目|考核內(nèi)容|自評得分|簡要評價|改進(jìn)措施||||||||政治素質(zhì)|政治立場、保密意識、忠誠度|||||業(yè)務(wù)能力|專業(yè)知識、工作技能、學(xué)習(xí)能力|||||工作態(tài)度|責(zé)任心、敬業(yè)精神|||||保密紀(jì)律執(zhí)行情況|日常保密行為、涉密載體管理、信息系統(tǒng)安全||||2.部門評價表|被考核人姓名|[姓名]|||||考核項目|評價得分|評價意見||政治素質(zhì)||||業(yè)務(wù)能力||||工作態(tài)度||||保密紀(jì)律執(zhí)行情況||||綜合評價|||部門評價人簽名：[簽名]日期：[日期]3.保密部門評價表|被考核人姓名|[姓名]|||||考核項目|評價得分|評價意見||日常保密行為||||涉密載體管理||||信息