2023年職場女性月薪8958元，較上年上漲3.1%近3成職場女性開始使用數(shù)字工具，行動力比男性更強48.8%職場女性求職被問婚育，較去年下降12個百分點近半數(shù)職場女性遭遇過“酒局不安”婚戀新時代來臨，男性比女性更愿接受姐弟戀2024【核心發(fā)現(xiàn)】一、職場人信心提振，女性成新技術行動派89583.1%21.538.89二、顯性不公和隱性不適并存，職場女性面臨更多困擾347.64%27.4三、邁入“婚戀新時代”，男性對新觀念接受度更高419.76【報告正文】一、職場人信心提振，女性成新技術行動派職場女性平均月薪8958元，較上年上漲3.1%月薪858311089元相差1311.921.5%職場女性有升職把握，占比連續(xù)三年提升21.5好，25.4機會有限是晉升最大障礙，家庭和婚育對女性影響更大44.7（2.9%）；6.9（4.7%）兩性職場人自評：認為比同級女性表現(xiàn)好的比例均更高36.6%51.8%41.7%27.9%職場女性已開始使用數(shù)字化工具，占比高于男性27.92338.8%女性每天工作9小時以上，職場女性也是“家務一姐”女性在職場上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小時以上。同時，她們也是家務瑣事的“頂梁柱”，高達91.5%的職場女性每天會花費1小時以上處理家務，明顯高于男性的84%。二、顯性不公和隱性不適并存，職場女性面臨更多困擾6.6%。33.1有9.2比為61.1%過半女性認為打破刻板印象是推動性別平等的核心要素50.3兩性均受刻板印象困擾，超3成女性被勸“嫁人”現(xiàn)實職場中，刻板印象給男性和女性都造成諸多束縛。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，曾被勸告“你是男的/也有33.547.6%職場女性遭遇過“酒局不安”，男性僅4%4.441.932.6%外表對女性職場發(fā)展影響更明顯，27.4%職場女性認為美應該多元女性是世界的亮麗風景，但外表與職場的關聯(lián)正在給女性造成不公平體驗。雖然有23.3%24.2%13.8%。29.3%的男性表示這是流行趨勢隨時變化的正常現(xiàn)象。27.4%的女性和23%14.1%的19.6三、邁入“婚戀新時代”，男性對新觀念接受度更高超4成未婚職場人“被催婚但沒對象”，男性占比更高42.835.8%。男性對“姐弟戀”、“男主內(nèi)，女主外”新思想的接受度均高于女性劇中主人公贏得愛情事業(yè)雙豐收?，F(xiàn)實中，男性受訪者對于姐弟戀的接受程度高于女性，69.854.1%。31.46.4%的男51.346.621.4%的男性認為“雙方應根據(jù)具體情況做分工安排”，15.8%14.2乙女游戲日漸流行，職場女性看重其情緒價值24.1%的20.1%。24.6%和23.6超半數(shù)職場女性業(yè)余時間選擇陪伴家人，比例高于男性46.746.2今年下降到了27.530.919.7%全職媽媽為實現(xiàn)自我價值而重返職場，占比高于去年817.1%，可見全職媽媽自我價值意識不斷19職場爸爸表現(xiàn)改善，超6成已婚女性認為另一半盡力參與育兒育兒是夫妻雙方共同的責任，61.9%的已婚育女性認為另一半盡力參與育兒，占比較去年的28.9%有大幅提升，職場爸爸的表現(xiàn)得到更多伴侶的認可。值得一提的是，男性認為自己盡力參與育兒的占比為經(jīng)濟負擔重是影響生育意愿的首位因素，占比較去年下降16.8%年的9.247.2%，低于去年的44.