勞動法對勞務(wù)合同的規(guī)定?摘要：本文詳細闡述了勞動法中關(guān)于勞務(wù)合同的各項規(guī)定，包括勞務(wù)合同的定義、與勞動合同的區(qū)別、簽訂勞務(wù)合同的主體資格、勞務(wù)合同的內(nèi)容、勞務(wù)關(guān)系的建立與解除、勞務(wù)報酬的支付、雙方的權(quán)利與義務(wù)以及違反勞務(wù)合同的責任等方面。通過對這些規(guī)定的解讀，幫助讀者更好地理解和運用勞動法中關(guān)于勞務(wù)合同的相關(guān)條款，維護自身合法權(quán)益。

一、引言勞務(wù)合同在當今社會經(jīng)濟活動中日益普遍，它為勞動者與用人單位之間提供了一種靈活的合作方式。勞動法對勞務(wù)合同進行了明確規(guī)定，旨在規(guī)范勞務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞務(wù)市場的健康有序發(fā)展。了解勞動法對勞務(wù)合同的規(guī)定，對于簽訂勞務(wù)合同的雙方來說至關(guān)重要，能夠避免糾紛的發(fā)生，確保合同的順利履行。

二、勞務(wù)合同的定義與特征（一）定義勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動，接受人向提供人支付勞務(wù)報酬的合同。

（二）與勞動合同的區(qū)別1.主體不同勞動合同的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞務(wù)合同的主體可以是法人之間的關(guān)系，也可以是自然人之間的關(guān)系，還可以是法人與自然人之間的關(guān)系。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。3.報酬的性質(zhì)不同因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。勞務(wù)合同的勞務(wù)報酬是基于等價有償?shù)脑瓌t，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。4.用人單位的義務(wù)不同勞動合同的用人單位負有辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費的義務(wù)，且必須依法為勞動者繳納社會保險。勞務(wù)合同的用人單位一般沒有為提供勞務(wù)者繳納社會保險的義務(wù)。5.適用的法律不同勞動合同由勞動法調(diào)整。勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整。

三、簽訂勞務(wù)合同的主體資格（一）勞動者的主體資格1.勞動者應(yīng)具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動權(quán)利能力是指勞動者依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的資格；勞動行為能力是指勞動者以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。2.勞動者達到法定勞動年齡且具有勞動能力。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動者的法定勞動年齡為16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。3.勞動者應(yīng)具有相應(yīng)的勞動技能和知識，能夠勝任所從事的勞務(wù)工作。

（二）用人單位的主體資格1.用人單位必須是依法設(shè)立的組織，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。企業(yè)如有限責任公司、股份有限公司等；個體經(jīng)濟組織如個體工商戶；民辦非企業(yè)單位如民辦學校、民辦醫(yī)院等。2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在特定情況下也可以成為勞務(wù)合同的用人單位。例如，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行；而其與非全日制用工等勞務(wù)關(guān)系的勞動者簽訂勞務(wù)合同，只要符合法律規(guī)定，也是有效的。

四、勞務(wù)合同的內(nèi)容（一）合同期限勞務(wù)合同的期限由雙方當事人協(xié)商確定，可以是固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。與勞動合同不同，勞務(wù)合同期限的靈活性更大，雙方可以根據(jù)具體勞務(wù)工作的需求來約定合同期限。

（二）工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括勞務(wù)工作的范圍、任務(wù)、要求等。例如，勞務(wù)提供者是從事技術(shù)服務(wù)、勞務(wù)加工、運輸服務(wù)等具體工作。2.工作地點也應(yīng)當明確，以確定勞務(wù)提供者的工作場所。如果工作地點發(fā)生變更，應(yīng)當在合同中約定相應(yīng)的處理方式，如是否需要協(xié)商一致，是否給予補償?shù)取?/p>

（三）勞務(wù)報酬1.勞務(wù)報酬是勞務(wù)合同的核心內(nèi)容之一。應(yīng)明確約定勞務(wù)報酬的數(shù)額、計算方式、支付時間、支付方式等。勞務(wù)報酬數(shù)額應(yīng)具體明確，不得模糊不清。例如，約定每月勞務(wù)報酬為X元。計算方式可以根據(jù)勞務(wù)量、工作時間、工作成果等因素確定。如按小時計費、按件計費等。支付時間應(yīng)明確，如每月的幾號支付勞務(wù)報酬。支付方式可以約定通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式進行。2.勞務(wù)報酬的調(diào)整也應(yīng)當在合同中約定條件和方式。例如，根據(jù)市場行情變化、勞務(wù)提供者工作表現(xiàn)等因素，在何種情況下可以調(diào)整勞務(wù)報酬以及調(diào)整的幅度等。

（四）工作時間和休息休假1.勞務(wù)合同雙方可以根據(jù)勞務(wù)工作的實際需要約定工作時間。如果約定了工作時間，應(yīng)當符合國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，一般每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。2.對于休息休假，雙方可以協(xié)商確定勞務(wù)提供者是否享有休息、休假的權(quán)利以及具體的休息休假方式和時間安排。如果勞務(wù)提供者在勞務(wù)工作期間付出了較多的勞動，雙方可以約定給予適當?shù)男菹⑿菁贂r間作為補償。

（五）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)提供者提供必要的勞動保護條件，如提供符合國家標準的勞動防護用品等。2.勞動條件應(yīng)當符合安全、衛(wèi)生等要求，確保勞務(wù)提供者在安全、健康的環(huán)境下工作。3.如果勞務(wù)工作存在職業(yè)危害，用人單位應(yīng)當采取有效的防護措施，并告知勞務(wù)提供者職業(yè)危害的相關(guān)情況，保障其身體健康。

（六）合同的解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)合同。解除合同的方式、時間、通知等應(yīng)當在合同中約定明確。如果一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。例如，勞務(wù)提供者未按照合同約定完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)解除合同；用人單位未按時支付勞務(wù)報酬，勞務(wù)提供者也有權(quán)解除合同。符合法定解除情形的，合同也可以解除。例如，因不可抗力致使合同無法履行等。2.合同終止勞務(wù)合同期滿，合同自然終止。約定的工作任務(wù)完成，合同終止。勞務(wù)提供者或用人單位死亡、喪失民事行為能力等情形下，合同也可能終止。

（七）違約責任1.雙方應(yīng)當在合同中約定違約責任，明確一方違約時應(yīng)承擔的責任形式和賠償方式。例如，違約方應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額可以根據(jù)違約行為造成的損失等因素確定。2.如果一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)當承擔賠償損失的責任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。

（八）爭議解決方式勞務(wù)合同雙方應(yīng)當約定爭議解決方式，一般有協(xié)商、仲裁、訴訟等方式。協(xié)商是最簡便的解決方式，雙方可以自行協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商不成，可以根據(jù)合同約定選擇申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。選擇仲裁的，應(yīng)當明確仲裁機構(gòu)；選擇訴訟的，應(yīng)當明確管轄法院。

五、勞務(wù)關(guān)系的建立與解除（一）勞務(wù)關(guān)系的建立1.勞務(wù)關(guān)系自勞務(wù)合同生效時建立。勞務(wù)合同生效的條件一般包括合同雙方具有相應(yīng)的主體資格、意思表示真實、合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定等。2.勞務(wù)提供者開始按照合同約定提供勞務(wù)時，勞務(wù)關(guān)系正式確立。在勞務(wù)關(guān)系建立過程中，雙方應(yīng)當按照合同約定履行各自的通知、協(xié)助等義務(wù)。例如，用人單位應(yīng)當及時告知勞務(wù)提供者工作要求、工作條件等；勞務(wù)提供者應(yīng)當按時到崗開始工作。

（二）勞務(wù)關(guān)系的解除1.協(xié)商解除勞務(wù)合同雙方可以通過協(xié)商一致的方式解除勞務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)當簽訂解除勞務(wù)合同的協(xié)議，明確解除的時間、方式、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。在協(xié)商解除勞務(wù)關(guān)系時，應(yīng)當遵循平等、自愿、公平的原則，不得損害對方的合法權(quán)益。2.法定解除當出現(xiàn)法定解除情形時，一方有權(quán)解除勞務(wù)關(guān)系。例如，因不可抗力致使勞務(wù)合同無法履行的，雙方都有權(quán)解除合同。勞務(wù)提供者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同；用人單位未按照合同約定支付勞務(wù)報酬，經(jīng)催告后仍不支付的，勞務(wù)提供者有權(quán)解除合同。

六、勞務(wù)報酬的支付（一）支付方式1.勞務(wù)報酬的支付方式應(yīng)當符合合同約定和法律規(guī)定。常見的支付方式有銀行轉(zhuǎn)賬、支票支付、現(xiàn)金支付等。2.采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付的，用人單位應(yīng)當將勞務(wù)報酬足額、及時地轉(zhuǎn)入勞務(wù)提供者指定的銀行賬戶，并保留轉(zhuǎn)賬記錄作為支付憑證。3.支票支付應(yīng)當確保支票的真實性和有效性，勞務(wù)提供者應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)到銀行兌現(xiàn)支票。4.現(xiàn)金支付時，應(yīng)當由勞務(wù)提供者簽字確認，以證明已經(jīng)收到勞務(wù)報酬。

（二）支付時間1.勞務(wù)報酬的支付時間應(yīng)當按照合同約定執(zhí)行。一般情況下，用人單位應(yīng)當在勞務(wù)提供者完成約定的勞務(wù)工作后的一定期限內(nèi)支付報酬，如每月的固定日期支付上月的勞務(wù)報酬。2.如果合同沒有約定支付時間，用人單位應(yīng)當在勞務(wù)工作完成后的合理時間內(nèi)支付勞務(wù)報酬。合理時間應(yīng)當根據(jù)勞務(wù)工作的性質(zhì)、工作量等因素綜合確定，一般不宜過長。

（三）克扣與拖欠1.用人單位不得克扣勞務(wù)提供者的勞務(wù)報酬?？丝凼侵赣萌藛挝粺o正當理由扣減勞務(wù)提供者應(yīng)得的勞務(wù)報酬。例如，不得以任何借口少發(fā)、不發(fā)勞務(wù)報酬。2.用人單位也不得拖欠勞務(wù)報酬。拖欠是指用人單位未按照合同約定的時間支付勞務(wù)報酬。如果用人單位存在克扣或拖欠勞務(wù)報酬的行為，勞務(wù)提供者有權(quán)要求用人單位支付，并可以要求支付相應(yīng)的賠償金。

七、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）勞務(wù)提供者的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利，按照合同約定及時、足額地獲得勞動報酬。要求用人單位提供必要的勞動保護和勞動條件的權(quán)利，保障自身的安全和健康。了解工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等相關(guān)信息的權(quán)利，以便更好地履行勞務(wù)工作。解除勞務(wù)合同的權(quán)利，在符合法定或約定條件下，有權(quán)解除合同。2.義務(wù)按照合同約定提供勞務(wù)的義務(wù)，認真履行工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)，如工作紀律、考勤制度等。保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的義務(wù)，如果勞務(wù)工作涉及到用人單位的商業(yè)秘密等，勞務(wù)提供者應(yīng)當予以保密。

（二）用人單位的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求勞務(wù)提供者按照合同約定提供勞務(wù)的權(quán)利，確保勞務(wù)工作的順利進行。對勞務(wù)提供者的工作進行監(jiān)督、檢查的權(quán)利，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞務(wù)提供者的不當行為。在勞務(wù)提供者違反合同約定時，要求其承擔違約責任的權(quán)利。2.義務(wù)按照合同約定支付勞務(wù)報酬的義務(wù)，不得克扣、拖欠勞務(wù)報酬。提供必要的勞動保護和勞動條件的義務(wù)，保障勞務(wù)提供者的安全和健康。為勞務(wù)提供者提供與工作相關(guān)的必要信息和協(xié)助的義務(wù)，如提供工作資料、技術(shù)指導等。

八、違反勞務(wù)合同的責任（一）勞務(wù)提供者的違約責任1.如果勞務(wù)提供者未按照合同約定提供勞務(wù)，如未按時完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量不符合要求等，應(yīng)當承擔違約責任。違約責任的形式可以是支付違約金、賠償用人單位因此遭受的損失等。2.勞務(wù)提供者違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當承擔賠償責任。例如，因違反操作規(guī)程導致設(shè)備損壞等。

（二）用人單位的違約責任1.用人單位未按照合同約定支付勞務(wù)報酬，應(yīng)當承擔支付勞務(wù)報酬及賠償金的責任。賠償金的數(shù)額可以根據(jù)法律規(guī)定或合同約定確定，一般為拖欠金額的一定比例。2.用人單位未提供必要的勞動保護和勞動條件，導致勞務(wù)提供者人身傷害或其他損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。3.用人單位違反合同約定解除勞務(wù)合同，應(yīng)當向勞務(wù)提供者支付賠償