公司員工工作紀律制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的行為，確保公司各項工作的正常開展，提高工作效率和質(zhì)量，維護公司的良好形象，特制定本工作紀律制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。

二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規(guī)定的時間上下班。上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]2.考勤打卡員工應在規(guī)定的時間內(nèi)進行考勤打卡，打卡地點為公司指定的打卡機。打卡分為上班打卡和下班打卡，員工應確保打卡記錄的準確性。如因特殊情況無法按時打卡，應提前向直屬上級請假，并填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)批準后交人力資源部備案。3.遲到、早退遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日工資的[X]%。遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日工資的[X]%。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日工資的[X]%。曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日工資的[X]%。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。5.請假制度員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報相關領導批準。請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請假規(guī)定如下：病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人原因需要請假的，事假期間無工資，按照請假天數(shù)扣除相應的績效獎金。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經(jīng)批準后使用?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。請假審批權限：請假1天以內(nèi)的，由直屬上級批準。請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準。請假3天以上的，由公司總經(jīng)理批準。

三、工作紀律1.遵守公司規(guī)章制度員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排，不得違反公司的規(guī)定和要求。2.按時完成工作任務員工應按照公司的工作要求和時間節(jié)點，按時完成工作任務，不得拖延、推諉。3.保守公司機密員工應嚴格保守公司的商業(yè)機密、技術秘密和其他機密信息，不得泄露給任何第三方。4.愛護公司財物員工應愛護公司的財物，不得故意損壞或浪費公司的資產(chǎn)。如有損壞，應照價賠償。5.遵守工作場所秩序員工應遵守工作場所的秩序，保持工作環(huán)境的整潔和安靜。不得在工作場所大聲喧嘩、打鬧、吸煙等。6.嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情員工在工作時間內(nèi)應專注于工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。

四、行為規(guī)范1.著裝規(guī)范員工應穿著整潔、得體的工作服或職業(yè)裝，保持良好的形象。不得穿著奇裝異服、拖鞋等進入工作場所。2.言行規(guī)范員工應使用文明、禮貌的語言，尊重他人，不得使用侮辱性、歧視性語言。員工應遵守社會公德，不得在工作場所內(nèi)發(fā)生爭吵、打架等行為。3.團隊協(xié)作規(guī)范員工應積極與同事協(xié)作，共同完成工作任務，不得互相推諉、扯皮。員工應尊重團隊成員的意見和建議，共同營造良好的團隊氛圍。

五、獎懲制度1.獎勵制度公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的員工給予獎勵，獎勵方式包括表揚、獎金、晉升等。具體獎勵情形如下：在工作中提出創(chuàng)新性建議，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益的。超額完成工作任務，為公司做出突出貢獻的。在團隊協(xié)作中表現(xiàn)出色，幫助團隊取得優(yōu)異成績的。積極參與公司組織的各項活動，為公司贏得榮譽的。2.懲罰制度公司對違反工作紀律制度的員工給予懲罰，懲罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。具體懲罰情形如下：遲到、早退、曠工等違反考勤制度的。違反工作紀律，影響工作正常開展的。泄露公司機密，給公司造成損失的。故意損壞公司財物的。違反行為規(guī)范，損害公司形象的。

六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計員工的出勤情況，并按照規(guī)定進行獎懲。2.各部門配合各部門應積極配合人力資源部的工作，協(xié)助做好員工的考勤管理和紀律監(jiān)督。部門經(jīng)理應加強對本部門員工的日常管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違紀行為。3.定期檢查與不定期抽查相結合公司將定期對員工的工作紀律情況進行檢查，同時不定期進行抽查。檢查結果將作為員工績效考核和獎懲的重要依據(jù)。

七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。2.員工應認真學習并遵守本制