甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)編制專任教師招聘簡(jiǎn)章二零二五年甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘人員描述1.招聘崗位與要求崗位1：事業(yè)編制專任教師，要求具有______（學(xué)歷、專業(yè)等）。崗位2（如有）：要求具有______。招聘人員應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)教育標(biāo)準(zhǔn)和甲方學(xué)校的要求。2.招聘條件乙方提供的應(yīng)聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書、學(xué)歷證書等證明文件。應(yīng)聘人員應(yīng)滿足招聘崗位的設(shè)計(jì)要求，包括但不限于教學(xué)能力、科研能力、師德等方面的要求。乙方保證所推薦人員符合招聘條件，在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因人員問(wèn)題導(dǎo)致的學(xué)校教學(xué)事故或教學(xué)質(zhì)量下降。二、招聘數(shù)量與待遇1.招聘數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的人員數(shù)量如下：崗位1：數(shù)量為_(kāi)_____（人）。崗位2（如有）：數(shù)量為_(kāi)_____（人）。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘工作開(kāi)始前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.待遇標(biāo)準(zhǔn)崗位1的待遇為_(kāi)_____元/月，崗位2（如有）的待遇為_(kāi)_____元/月。本合同待遇預(yù)計(jì)為_(kāi)_____元/年（大寫：______），該待遇根據(jù)預(yù)計(jì)招聘數(shù)量計(jì)算得出，最終待遇以實(shí)際招聘數(shù)量和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、招聘時(shí)間與地點(diǎn)1.招聘時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）提交首批應(yīng)聘人員資料。對(duì)于后續(xù)批次（如有）的應(yīng)聘人員，乙方應(yīng)根據(jù)甲方招聘進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)提交資料。2.招聘地點(diǎn)乙方將應(yīng)聘人員資料提交至甲方位于______（詳細(xì)地址）的招聘辦公室或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、選拔與錄用1.選拔要求甲方將組織專家對(duì)乙方提交的應(yīng)聘人員進(jìn)行選拔，選拔過(guò)程應(yīng)公平、公正、公開(kāi)。選拔內(nèi)容包括但不限于面試、筆試、試講等。2.錄用責(zé)任乙方應(yīng)對(duì)所提交的應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)，如因乙方原因?qū)е聭?yīng)聘人員不符合招聘條件，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方推薦的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和面試，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方重新推薦。有權(quán)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況調(diào)整招聘計(jì)劃，但應(yīng)按照本簡(jiǎn)章約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合招聘條件的應(yīng)聘人員資料，并按照簡(jiǎn)章約定組織面試和考核。為乙方提供必要的面試和考核條件，如提供面試場(chǎng)地、設(shè)備等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照簡(jiǎn)章要求推薦應(yīng)聘人員后，有權(quán)要求甲方按照約定組織面試和考核。如因甲方原因?qū)е旅嬖嚭涂己搜舆t或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照簡(jiǎn)章約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式推薦符合招聘條件的應(yīng)聘人員。對(duì)甲方提供的與招聘相關(guān)的學(xué)校信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、選拔與錄用1.選拔方式甲方將組織專家對(duì)乙方推薦的應(yīng)聘人員進(jìn)行選拔，選拔過(guò)程應(yīng)公平、公正、公開(kāi)。選拔內(nèi)容包括但不限于資格審查、面試、筆試、試講等。2.錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)以本簡(jiǎn)章約定的崗位要求、專業(yè)能力、師德等方面的要求以及國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如選拔不合格，甲方應(yīng)在選拔后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如重新推薦應(yīng)聘人員等。七、錄用流程與期限1.錄用流程甲方在選拔結(jié)束后，將根據(jù)選拔結(jié)果確定擬錄用人員名單，并通知乙方。乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）對(duì)擬錄用人員進(jìn)行確認(rèn)。甲方在確認(rèn)無(wú)誤后，將與擬錄用人員簽訂聘用合同。2.錄用期限擬錄用人員應(yīng)在接到錄用通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）辦理入職手續(xù)，逾期未辦理者視為放棄錄用資格。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照簡(jiǎn)章約定組織面試和考核，每逾期一天，應(yīng)按照擬錄用人員數(shù)量的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故拒絕錄用符合招聘條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費(fèi)用、應(yīng)聘人員損失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照簡(jiǎn)章約定推薦符合招聘條件的應(yīng)聘人員，每逾期一天，應(yīng)按照推薦人數(shù)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的推薦費(fèi)用，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的應(yīng)聘人員不符合招聘條件，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新推薦符合要求的應(yīng)聘人員，并按照推薦人數(shù)的______%向甲方支付違約金；如因推薦人員問(wèn)題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本簡(jiǎn)章的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本簡(jiǎn)章的組成部分，具有與本簡(jiǎn)章同等的法律效力。2.解除除本簡(jiǎn)章約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本簡(jiǎn)章。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本簡(jiǎn)章，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本簡(jiǎn)章所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行簡(jiǎn)章義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決簡(jiǎn)章的履行問(wèn)題，如變更簡(jiǎn)章內(nèi)容或解除簡(jiǎn)章等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本簡(jiǎn)章履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在簡(jiǎn)章履行過(guò)程中知悉的對(duì)方招聘信息、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于招聘條件、面試方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至簡(jiǎn)章執(zhí)行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、簡(jiǎn)章生效與有效期1.生效本簡(jiǎn)章自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本簡(jiǎn)章有效期自生效之日起至