2025年勞動(dòng)合同制工人合同終止后崗位考核表_yMC本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市簽訂。甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方（被考核人員）：姓名：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)合同終止后的崗位考核事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同終止1.1甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同自年月日起終止，不再續(xù)簽。1.2甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前日內(nèi)向乙方出具《勞動(dòng)合同終止通知》，明確告知終止原因及時(shí)間。1.3在合同終止前，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求完成工作交接，確保工作有序進(jìn)行。第二條考核范圍與內(nèi)容2.1本考核適用于甲方勞動(dòng)合同終止后的崗位考核，旨在評(píng)估乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、職業(yè)道德以及職業(yè)操守。2.2考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：（1）工作業(yè)績(jī)：乙方在合同期內(nèi)的工作完成情況、目標(biāo)任務(wù)完成率及質(zhì)量。（2）職業(yè)技能：乙方在合同期內(nèi)掌握的崗位技能及其應(yīng)用能力。（3）職業(yè)道德：乙方在合同期內(nèi)的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及職業(yè)操守。（4）工作紀(jì)律：乙方在合同期內(nèi)遵守甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的情況。2.3考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)崗位特點(diǎn)和公司實(shí)際情況制定，并在考核前向乙方公示。第三條考核時(shí)間與流程3.1考核時(shí)間為勞動(dòng)合同終止后的日內(nèi)。3.2考核流程如下：（1）甲方成立考核小組，負(fù)責(zé)具體考核事宜。（2）甲方在考核前日內(nèi)將考核標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間通知乙方。（3）乙方在接到通知后，需配合甲方完成考核相關(guān)準(zhǔn)備工作。（4）考核小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估。（5）甲方在考核結(jié)束后日內(nèi)向乙方出具考核結(jié)果。3.3考核采用量化評(píng)分的方式，滿分為100分，其中工作業(yè)績(jī)占分，職業(yè)技能占分，職業(yè)道德占分，工作紀(jì)律占分。第四條考核結(jié)果與應(yīng)用4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：得分≥分；（2）良好：得分≥分且<分；（3）合格：得分≥分且<分；（4）不合格：得分<分。4.2考核結(jié)果作為乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。4.3對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好的乙方，甲方在同等條件下優(yōu)先考慮其重新錄用。4.4對(duì)于考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方有權(quán)不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，并保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。4.5考核結(jié)果作為乙方未來(lái)職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)，甲方將在乙方提出職業(yè)發(fā)展需求時(shí)提供相應(yīng)支持。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)公司需要組織和實(shí)施考核；（2）應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行考核；（3）應(yīng)當(dāng)在考核結(jié)束后及時(shí)向乙方告知考核結(jié)果；（4）應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的考核資料和條件；（5）應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果履行相應(yīng)的義務(wù)。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)了解考核標(biāo)準(zhǔn)和流程；（2）應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與考核相關(guān)的資料和信息；（3）應(yīng)當(dāng)配合甲方完成考核相關(guān)工作；（4）應(yīng)當(dāng)在考核過(guò)程中保持良好的態(tài)度；（5）有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。第六條違約責(zé)任6.1如甲方未按本合同約定的時(shí)間和程序組織考核，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.2如乙方拒絕配合考核或提供虛假信息，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除考核得分，并追究乙方的相應(yīng)責(zé)任。6.3如因乙方原因?qū)е驴己藷o(wú)法進(jìn)行，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同的附件包括：（1）考核標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表；（2）考核流程說(shuō)明；（3）其他相關(guān)文件。8.4本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期