2025合同約束下，員工曠工是否等同于單方面解除勞動合同？勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立及履行達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位（工種）從事工作。第三條甲乙雙方應當按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，繳納相關(guān)費用。第二章工作內(nèi)容與勞動保護第四條乙方的工作職責為：（詳細描述）。第五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第六條乙方應當遵守甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，若因乙方原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的，甲方有權(quán)追究其責任。第三章勞動報酬與福利第七條乙方的月基本工資為元（人民幣），績效工資根據(jù)甲方的考核標準發(fā)放。第八條工資支付時間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。第九條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費用，其中乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第四章工作時間與休息休假第十條乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。第十一條甲方因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應當依法支付加班費；乙方自愿加班的，不計加班費。第十二條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假的權(quán)利。第五章勞動合同的解除與終止第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十四條乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除勞動合同。第十五條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的。第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十七條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第十八條勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同；如不再續(xù)簽，則本合同終止。第六章違約責任第十九條因一方違約給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第二十條乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第二十一條乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第七章其他約定事項第二十二條曠工定義：乙方未履行請假手續(xù)，且無正當理由連續(xù)日不到崗工作的，視為曠工。曠工累計達到日或連續(xù)曠工達到日的，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。第二十三條請假制度：乙方因事、病需要請假的，應當提前以書面形式向甲方提交申請，并獲得批準后方可休假；未經(jīng)批準擅自休假的，視為曠工。第二十四條考勤管理：甲方將根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實際情況制定考勤管理制度，乙方應當嚴格遵守。第八章爭議解決第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章附則第二十六條本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十八條本合同自年月日起生效。甲方