2025昌邑市第二人民醫(yī)院合同制醫(yī)務(wù)人員招聘計劃_第1頁
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2025昌邑市第二人民醫(yī)院合同制醫(yī)務(wù)人員招聘計劃根據(jù)昌邑市第二人民醫(yī)院(以下簡稱“醫(yī)院”)的發(fā)展規(guī)劃和醫(yī)療工作需求,為進一步優(yōu)化醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu),提升醫(yī)療服務(wù)水平,更好地滿足人民群眾的健康需求,醫(yī)院決定開展2025年度合同制醫(yī)務(wù)人員招聘工作。為規(guī)范招聘流程,明確雙方權(quán)利義務(wù),特制定本招聘計劃。一、招聘基本原則公開公正原則:招聘全過程堅持公開透明,確保信息對稱,接受社會監(jiān)督。德才兼?zhèn)湓瓌t:優(yōu)先選拔具有良好的職業(yè)道德、專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。競爭擇優(yōu)原則:通過公平競爭,選拔最適合崗位要求的應(yīng)聘者。二、招聘崗位及人數(shù)根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需求和現(xiàn)有人員配置情況,2025年計劃招聘合同制醫(yī)務(wù)人員共計人。具體崗位設(shè)置如下:臨床醫(yī)學(xué)類:人護理學(xué)類:人影像技術(shù)類:人檢驗技術(shù)類:人藥劑類:人康復(fù)治療類:人三、招聘條件基本條件具有中華人民共和國國籍。遵守國家法律法規(guī),無違法犯罪記錄。具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),愛崗敬業(yè),團隊協(xié)作能力強。身體健康,符合崗位要求的身體條件。學(xué)歷及資格要求臨床醫(yī)學(xué)類:全日制本科及以上學(xué)歷,持有醫(yī)師資格證書。護理學(xué)類:全日制大專及以上學(xué)歷,持有護士執(zhí)業(yè)證書。影像技術(shù)類、檢驗技術(shù)類、藥劑類、康復(fù)治療類:全日制大專及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。年齡要求臨床醫(yī)學(xué)類:不超過歲(以招聘公告發(fā)布日期為準(zhǔn))。其他崗位:不超過歲(以招聘公告發(fā)布日期為準(zhǔn))。其他條件具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。四、招聘流程報名與資格審核報名時間:年月日至年月日。報名方式:通過醫(yī)院官方網(wǎng)站或指定郵箱提交報名材料。需提供的材料包括:證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書及工作經(jīng)驗證明等。筆試筆試內(nèi)容主要涵蓋崗位相關(guān)的專業(yè)知識和綜合能力測試。筆試時間:年月日。筆試地點:昌邑市第二人民醫(yī)院指定考場。面試根據(jù)筆試成績確定進入面試人員名單,面試比例為:1。面試內(nèi)容包括專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和崗位匹配度等方面。面試時間:年月日。體檢按照綜合成績(筆試占%,面試占%)確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,具體時間另行通知。政審對擬聘用人員進行政治審查,重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法情況。公示擬聘用人員名單將在醫(yī)院官方網(wǎng)站上進行為期天的公示。錄用公示無異議后,辦理入職手續(xù)并簽訂勞動合同。試用期為個月,試用期內(nèi)不符合崗位要求者予以解除勞動關(guān)系。五、待遇保障薪資待遇合同制醫(yī)務(wù)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)院同類人員執(zhí)行,具體包括基本工資、績效工資及相關(guān)福利。工資發(fā)放時間為每月日。社會保險及住房公積金醫(yī)院按規(guī)定為合同制醫(yī)務(wù)人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金繳存比例為%,個人繳納部分由醫(yī)院代扣代繳。職業(yè)發(fā)展合同制醫(yī)務(wù)人員享有與編制內(nèi)人員同等的培訓(xùn)、進修及職稱晉升機會。表現(xiàn)優(yōu)秀者可優(yōu)先推薦參加事業(yè)單位公開招聘考試。六、管理與考核勞動合同簽訂新入職人員需在試用期內(nèi)與醫(yī)院簽訂書面勞動合同,合同期限為年。試用期管理試用期間,醫(yī)院將對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作能力進行全面考察。試用期滿經(jīng)考核合格者正式錄用;不合格者解除勞動關(guān)系??冃Э己酸t(yī)院每年進行一次年度考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升及獎懲的重要依據(jù)。連續(xù)兩年考核不合格者,醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。七、附則本招聘計劃由昌邑市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中如遇不可

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