2025華瑞城勞動合同第一條用人單位和勞動者的個人信息1.1用人單位（以下簡稱“甲方”）的名稱：1.2用人單位的地址：1.3用人單位的法定代表人：1.4用人單位的聯(lián)系方式：1.5勞動者（以下簡稱“乙方”）的姓名：1.6勞動者的證件號碼：1.7勞動者的住址：1.8勞動者的聯(lián)系方式：第二條合同類型和期限2.1甲乙雙方約定，本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自年月日起生效。2.2固定期限勞動合同的期限為年，自年月日起至年月日止。2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務完成的標志為，期限為（具體時間或事件）。第三條工作內(nèi)容和地點3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在部門從事崗位（工種）工作。3.2乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可以依法調(diào)整乙方的工作地點。3.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。第四條工作時間和休息休假4.1乙方所在崗位實行工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）。具體工時安排為。4.2甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方因生產(chǎn)（經(jīng)營）需要延長乙方工作時間的，應當依法支付加班費或安排補休。4.3乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期為（以年為單位/以季為單位/其它），平均日/周工作時間不超過法定標準。4.4乙方所在崗位實行不定時工時制的，不受固定工作時間限制，但甲方應保障乙方的休息休假權(quán)利。4.5乙方享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第五條勞動報酬5.1甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，根據(jù)本單位工資制度，確定乙方的勞動報酬。乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2乙方的崗位工資為元/月，績效工資為元/月，合計元/月。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，有權(quán)依法調(diào)整乙方的工資待遇。5.3甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延。5.4甲方依法代扣代繳乙方的個人所得稅和其他應由乙方承擔的社會保險費用。5.5乙方享受的福利待遇包括：（請具體說明，如住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等）。第六條社會保險和福利6.1甲乙雙方按照國家和地方政府的規(guī)定，參加社會保險。甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的費用由甲方代扣代繳。6.2乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病的，依法享受工傷保險待遇。6.3乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷的，甲方依法給予醫(yī)療期，并按照公司規(guī)定支付病假工資。6.4乙方享受公司提供的其他福利：。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，為乙方提供必要的勞動保護用品和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.2甲方對乙方進行上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應掌握相關(guān)的職業(yè)危害防護知識和技能。7.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度，避免發(fā)生事故。7.4甲方定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方有職業(yè)禁忌癥，甲方應及時調(diào)整乙方的工作崗位。第八條保密條款和競業(yè)限制8.1乙方承諾在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)，不向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和保密信息。8.2乙方承諾在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營范圍相同的單位中擔任任何職務。8.3甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，依法與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并支付相應的經(jīng)濟補償。8.4乙方違反保密條款或競業(yè)限制協(xié)議的，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。第九條勞動紀律9.1乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、職業(yè)道德規(guī)范等。9.2乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)給予批評教育，并依法進行處罰。情節(jié)嚴重的，甲方可以解除勞動合同。9.3乙方不得利用甲方的資源和名義從事與本職工作無關(guān)的活動，否則視為嚴重違紀。9.4乙方應妥善處理與同事之間的關(guān)系，不得發(fā)生打架斗毆、侮辱誹謗等行為，如有違反，甲方有權(quán)解除勞動合同。第十條合同的變更、解除和終止10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款。變更后的合同應以書面形式確認，并由雙方簽字（蓋章）。10.2甲乙雙方可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。10.3合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如不再續(xù)簽，本合同自動終止。10.4合同解除或終止時，乙方應按照甲方的要求，完成工作交接，并將領(lǐng)用的物品、資料等歸還甲方。10.5合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條違約責任11.1甲方違約解除勞動合同的，應依法支付乙方賠償金。11.2乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應賠償甲方由此造成的損失。11.3甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付拖欠的工資及相應的經(jīng)濟補償。11.4任何一方違反本合同約定的其他條款，應承擔相應的法律責任。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決，或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.3在爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。13.2本合同附件包括：（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），與本合同具有同等法律效力。13.