2025廣東發(fā)布合同制公安輔助人員管理規(guī)定正文第一章總則第一條為規(guī)范廣東省合同制公安輔助人員（以下簡(jiǎn)稱“輔助人員”）的管理，保障公安機(jī)關(guān)依法履行職責(zé)，維護(hù)社會(huì)治安秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)人民警察法》等相關(guān)法律法規(guī)以及《廣東省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定》，結(jié)合廣東省實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于廣東省內(nèi)通過(guò)勞務(wù)派遣或直接聘用方式簽訂勞動(dòng)合同的公安輔助人員。輔助人員是指在公安機(jī)關(guān)及其派出機(jī)構(gòu)中，協(xié)助人民警察從事相關(guān)工作的非人民警察身份的工作人員。第三條輔助人員的管理遵循依法依規(guī)、公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則，確保輔助人員隊(duì)伍的規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)，充分發(fā)揮其在公安工作中的輔助作用。第二章聘用條件第四條擬聘用為輔助人員的應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（二）年齡在歲至歲之間，身體健康，符合公安工作需要的身體條件；（三）具有良好的品行和職業(yè)道德，具備履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；（四）具有高中及以上學(xué)歷，部分特殊崗位可放寬至初中學(xué)歷；（五）具備崗位所需的其他條件，具體崗位要求由用人單位另行明確。第五條有下列情形之一的人員，不得聘用為輔助人員：（一）受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；（二）曾被行政拘留、司法拘留或者有吸毒史的；（三）曾被開(kāi)除公職的；（四）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；（五）法律法規(guī)規(guī)定不適合從事公安輔助工作的其他情形。第三章職責(zé)與義務(wù)第六條輔助人員的主要職責(zé)包括：（一）協(xié)助人民警察開(kāi)展巡邏防控、社區(qū)戒毒、交通協(xié)管等輔助性工作；（二）協(xié)助維護(hù)大型公共活動(dòng)的秩序，參與突發(fā)事件的應(yīng)急處置；（三）協(xié)助收集、報(bào)告各類治安信息，排查安全隱患；（四）完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他輔助性工作。第七條輔助人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的規(guī)章制度；（二）服從公安機(jī)關(guān)的指揮和管理，認(rèn)真履行職責(zé)；（三）保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的國(guó)家秘密、工作秘密和個(gè)人隱私；（四）不得利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取不當(dāng)利益；（五）不得從事任何違反職業(yè)道德和社會(huì)公序良俗的行為。第四章權(quán)利與福利第八條輔助人員享有以下權(quán)利：（一）獲得法律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（二）享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策；（三）依法享有休息休假、帶薪年假、婚喪假等假期；（四）享有接受職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的權(quán)利；（五）對(duì)用人單位的工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利；（六）法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的其他權(quán)利。第九條輔助人員的工資待遇由用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)確定，基本工資為人民幣元/月，績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位另行規(guī)定。第十條輔助人員享有依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位按照國(guó)家規(guī)定為輔助人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十一條輔助人員依法享有帶薪年休假，具體假期天數(shù)根據(jù)工作年限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)天。輔助人員享有法定節(jié)假日休息和婚喪假等福利。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為輔助人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全保護(hù)措施，確保其在工作中的合法權(quán)益得到保障。第五章聘用程序第十三條輔助人員的聘用程序包括下列步驟：（一）發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、數(shù)量、條件和待遇；（二）應(yīng)聘者報(bào)名，提交相關(guān)資料并接受資格審查；（三）組織筆試、面試和體能測(cè)試，綜合評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；（四）公示擬聘用人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督；（五）簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）合同期限，一般為年，試用期為個(gè)月；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（四）工作時(shí)間和休息休假安排；（五）勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（六）合同的變更、解除和終止條件；（七）違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。第六章考核與獎(jiǎng)懲第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)輔助人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力和工作績(jī)效?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的依據(jù)。第十六條輔助人員在工作中表現(xiàn)突出，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予表彰、嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金或者其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條輔助人員違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處理。第十八條輔助人員在工作中因故意或者過(guò)失導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更與解除第十九條勞動(dòng)合同到期后，用人單位根據(jù)輔助人員的工作表現(xiàn)和崗位需求決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合同期滿前日內(nèi)書(shū)面通知輔助人員。第二十條在合同期限內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，用人單位和輔助人員可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）輔助人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）輔助人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）輔助人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）輔助人員與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本崗位工作造成嚴(yán)重影響的；（五）法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十二條有下列情形之一的，輔助人員可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未依法為輔助人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）輔助人員因自身健康原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；（四）法律法規(guī)規(guī)定輔助人員可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第八章勞動(dòng)合同的終止與解除第二十三條勞動(dòng)合同期滿，或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條用人單位解除勞動(dòng)合同或者輔助人員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九章?tīng)?zhēng)議解決第二十五條