行政管理自考的勞動(dòng)關(guān)系試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整方式不包括以下哪項(xiàng)？

A.行政調(diào)節(jié)

B.勞動(dòng)仲裁

C.勞動(dòng)訴訟

D.勞動(dòng)調(diào)解

2.勞動(dòng)合同中不得違反的法律規(guī)定是指：

A.法律的強(qiáng)制性規(guī)定

B.法律的任意性規(guī)定

C.法律的禁止性規(guī)定

D.法律的任意性規(guī)定和法律禁止性規(guī)定

3.勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

4.勞動(dòng)者因下列哪種原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.因勞動(dòng)者本人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

5.勞動(dòng)者享有以下哪項(xiàng)權(quán)利？

A.要求用人單位支付加班費(fèi)

B.隨意辭職

C.任意要求提高工資

D.隨意要求加班

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

6.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資報(bào)酬

E.勞動(dòng)保護(hù)

7.勞動(dòng)者的哪些權(quán)益受到勞動(dòng)法律保護(hù)？

A.工資權(quán)益

B.工作條件權(quán)益

C.休息休假權(quán)益

D.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益

E.勞動(dòng)安全權(quán)益

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括以下哪些？

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)

D.指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作

E.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

9.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？

A.不得擅自離職

B.不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密

C.不得違反勞動(dòng)紀(jì)律

D.不得違反企業(yè)規(guī)章制度

E.不得違反勞動(dòng)法律、法規(guī)

10.勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度？

A.無(wú)故遲到、早退

B.擅自離職

C.泄露企業(yè)商業(yè)秘密

D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

E.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度

三、判斷題（每題2分，共10分）

11.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。（）

12.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位違法要求加班。（）

13.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有終局效力。（）

15.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。

答案：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人、勞動(dòng)合同的標(biāo)的、勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、以及其他雙方約定的事項(xiàng)。

2.解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序和原則。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括：申請(qǐng)仲裁、受理、調(diào)解、仲裁庭組成、仲裁庭調(diào)查、仲裁庭審理、裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括：公開(kāi)、公正、及時(shí)、合法。

3.闡述勞動(dòng)者的基本權(quán)益及其法律保障。

答案：勞動(dòng)者的基本權(quán)益包括：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、民主管理權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。這些權(quán)益的法律保障主要體現(xiàn)在勞動(dòng)法律、法規(guī)中，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等，通過(guò)這些法律法規(guī)來(lái)確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)和保護(hù)。

五、論述題

題目：結(jié)合實(shí)際，分析我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略。

答案：我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在以下問(wèn)題：

1.勞動(dòng)合同不規(guī)范：部分用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不完整，缺乏明確的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等條款，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。

2.工資拖欠和欠薪現(xiàn)象嚴(yán)重：一些企業(yè)存在拖欠工資、欠薪現(xiàn)象，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題突出：部分企業(yè)忽視勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，導(dǎo)致工傷事故頻發(fā)。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制不完善：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)數(shù)量不足，調(diào)解能力有限，勞動(dòng)者維權(quán)渠道不暢。

5.勞動(dòng)者權(quán)益保障意識(shí)薄弱：部分勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)不足，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。

針對(duì)以上問(wèn)題，我國(guó)應(yīng)采取以下應(yīng)對(duì)策略：

1.完善勞動(dòng)合同制度：加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)管，確保勞動(dòng)合同的規(guī)范化，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.加強(qiáng)工資支付監(jiān)管：建立健全工資支付監(jiān)管體系，嚴(yán)厲打擊拖欠工資、欠薪行為。

3.嚴(yán)格勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)管：加大對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管力度，確保勞動(dòng)者的人身安全。

4.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制：增加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，提高調(diào)解能力，暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道。

5.提高勞動(dòng)者權(quán)益保障意識(shí)：加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整方式包括行政調(diào)節(jié)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和勞動(dòng)調(diào)解，其中勞動(dòng)調(diào)解不屬于法律調(diào)整方式。

2.A

解析思路：勞動(dòng)合同中不得違反的法律規(guī)定主要是指法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即法律規(guī)定的必須遵守的條款。

3.C

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15年。

4.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.A

解析思路：勞動(dòng)者享有要求用人單位支付加班費(fèi)的權(quán)利，這是勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部分。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

6.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、以及其他雙方約定的事項(xiàng)。

7.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)者的權(quán)益受到勞動(dòng)法律保護(hù)，包括工資權(quán)益、工作條件權(quán)益、休息休假權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益、勞動(dòng)安全權(quán)益等。

8.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

9.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括不得擅自離職、不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密、不得違反勞動(dòng)紀(jì)律、不得違反企業(yè)規(guī)章制度、不得違反勞動(dòng)法律、法規(guī)。

10.BCD

解析思路：勞動(dòng)者的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的行為包括擅自離職、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

三、判斷題（每題2分，共10分）

11.√

解析思路：勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。

12.√

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位違法要求加班，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

13.×

解析思路：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期