2025企業(yè)合同管理與勞動(dòng)合同無(wú)效的情形第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)合同管理，明確合同簽訂、履行及管理的相關(guān)流程，保障企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同管理規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于本企業(yè)所有的合同簽訂、履行及管理工作。所有合同均應(yīng)遵循合法、公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第三條企業(yè)在簽訂合應(yīng)當(dāng)確保合同內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第二章合同管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)第四條本企業(yè)設(shè)立合同管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)合同的簽訂、履行及管理工作。合同管理機(jī)構(gòu)由法律事務(wù)部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組成。第五條合同管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：制定和完善企業(yè)合同管理制度；審核合同內(nèi)容，確保合法性及合規(guī)性；監(jiān)督合同的履行，確保合同條款得到嚴(yán)格執(zhí)行；處理合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議和糾紛；建立合同檔案管理制度，妥善保管合同相關(guān)文件。第六條合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)企業(yè)合同管理情況進(jìn)行檢查，并向企業(yè)管理層提交合同管理報(bào)告。第三章合同的起草與審核第七條合同起草應(yīng)當(dāng)由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，起草時(shí)必須依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理制度，確保合同內(nèi)容的合法性和可操作性。第八條合同起草完成后，應(yīng)當(dāng)提交法律事務(wù)部進(jìn)行法律審查，審查內(nèi)容包括：合同是否符合國(guó)家法律法規(guī)；合同條款是否公平合理；合同是否存在潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。第九條合同經(jīng)法律審查通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)審查，審查內(nèi)容包括：合同涉及的財(cái)務(wù)條款是否合理；合同履行是否符合企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算；合同履行可能帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。第十條合同審查通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)管理層進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后方可簽訂。第四章合同的簽訂與履行第十一條合同簽訂應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表簽署。授權(quán)代表簽署合同前，必須有法定代表人的書(shū)面授權(quán)委托書(shū)。第十二條合同簽署后，相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)合同的執(zhí)行，確保合同條款得到全面履行。第十三條合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第十四條合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違約行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。第五章合同檔案管理第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同檔案管理制度，合同簽署后應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸檔，檔案內(nèi)容包括合同文本、簽署過(guò)程中的相關(guān)文件、履行過(guò)程中的相關(guān)記錄等。第十六條合同檔案應(yīng)當(dāng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，確保檔案的安全性和完整性。第十七條合同檔案保存期限不得少于十年，重要合同可以延長(zhǎng)保存期限。第六章勞動(dòng)合同無(wú)效的情形第十八條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第十九條勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果：無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效，即自訂立之日起就不具備法律約束力；因勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條勞動(dòng)合同無(wú)效的情形應(yīng)當(dāng)在簽訂或履行過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，避免出現(xiàn)無(wú)效情形。第七章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決第二十一條合同履行過(guò)程中，如一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十二條違約責(zé)任的方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。第二十三條合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第八章附則第二十四條本合同管理規(guī)范自發(fā)布之日起施行。第二十五條本規(guī)范未盡事宜，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第二十六條本規(guī)范解釋權(quán)歸屬企業(yè)合同管理機(jī)構(gòu)。簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表：乙方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表：補(bǔ)充條款：本合同中的“甲方”指，“乙方”指；合同履行期限為；合同金額為；合同履行地點(diǎn)為；其他約定事項(xiàng)：。關(guān)于合同