公司考勤管理制度模版?一、總則1.目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則：考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間和方式，準(zhǔn)確記錄出勤情況。三、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。如因工作需要調(diào)整工作時(shí)間，公司將另行通知。2.加班時(shí)間員工因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間以[具體計(jì)算方式，如小時(shí)、半天、一天等]為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。四、考勤管理規(guī)定1.出勤管理員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。員工如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進(jìn)行。如因未交接清楚導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，將追究請(qǐng)假員工的責(zé)任。2.曠工管理曠工期間的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇一律扣除。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。3.請(qǐng)假管理請(qǐng)假類(lèi)型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后按照規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。事假天數(shù)原則上每月累計(jì)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不得超過(guò)[X]天。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.員工應(yīng)在每月[具體日期]前對(duì)本人的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并予以調(diào)整。六、考勤結(jié)果應(yīng)用1.公司將根據(jù)員工的考勤情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，考勤結(jié)果作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。2.對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考勤不符合規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰，直至解除勞動(dòng)合同。七、監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門(mén)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查和監(jiān)督。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行處理。3.員工應(yīng)積極配合考勤監(jiān)督小組的工作，如實(shí)提供本人的考勤情況和相關(guān)證明材料。如發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞或提供虛假信息的，公司將予以嚴(yán)肅處理。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋