河南煤化企業(yè)文化體系、員工獎懲暫行規(guī)定知識競賽題庫?一、單項(xiàng)選擇題河南煤化企業(yè)文化體系1.河南煤化的企業(yè)使命是（）A.報(bào)效國家，惠及員工B.立志高遠(yuǎn)，篤行求實(shí)C.用心做事，追求卓越D.創(chuàng)新發(fā)展，勇爭一流答案：A2.河南煤化的企業(yè)愿景是（）A.行業(yè)領(lǐng)先，國際一流B.打造卓越企業(yè)，鑄就百年基業(yè)C.創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型發(fā)展D.以人為本，和諧共贏答案：B3.河南煤化的核心價值觀是（）A.用心做事，追求卓越B.責(zé)任、創(chuàng)新、共贏C.忠誠敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作D.堅(jiān)韌不拔，勇于擔(dān)當(dāng)答案：B4.河南煤化的企業(yè)作風(fēng)是（）A.雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位B.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精益求精C.腳踏實(shí)地，埋頭苦干D.敢于拼搏，善于創(chuàng)新答案：A5.河南煤化的戰(zhàn)略方針是（）A.三化一新B.以煤為本，相關(guān)多元C.安全第一，效益優(yōu)先D.科技引領(lǐng)，人才強(qiáng)企答案：A6.河南煤化的安全理念是（）A.安全為天，生命至尊B(yǎng).預(yù)防為主，綜合治理C.安全第一，生產(chǎn)第二D.人人都是通風(fēng)員答案：A7.河南煤化的環(huán)保理念是（）A.綠色發(fā)展，節(jié)能減排B.環(huán)境友好，持續(xù)發(fā)展C.珍惜資源，愛護(hù)環(huán)境D.綜合治理，達(dá)標(biāo)排放答案：B8.河南煤化的人才理念是（）A.人盡其才，才盡其用B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.培養(yǎng)人才，留住人才D.創(chuàng)新人才機(jī)制，激發(fā)人才活力答案：A9.河南煤化的廉潔理念是（）A.廉潔從業(yè)，誠實(shí)守信B.反腐倡廉，警鐘長鳴C.廉潔自律，風(fēng)清氣正D.遵紀(jì)守法，廉潔奉公答案：C10.河南煤化的品牌理念是（）A.品質(zhì)成就品牌，誠信鑄就未來B.打造知名品牌，提升企業(yè)形象C.品牌至上，客戶第一D.創(chuàng)新品牌，拓展市場答案：A員工獎懲暫行規(guī)定1.員工連續(xù)曠工超過（）天，或者一年累計(jì)曠工超過（）天的，企業(yè)可以解除勞動合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.25，50答案：B2.員工違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照直接經(jīng)濟(jì)損失的（）計(jì)算。A.50%80%B.60%90%C.70%100%D.80%120%答案：C3.對在工作中表現(xiàn)突出，為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的員工，給予（）獎勵。A.記功B.記大功C.授予榮譽(yù)稱號D.以上均可答案：D4.員工獲得獎勵后，有下列情形之一的，撤銷其獎勵（）A.偽造事跡，騙取獎勵的B.申報(bào)獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的C.有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，受到紀(jì)律處分或者刑事處罰的D.以上都是答案：D5.對違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予（）等處罰。A.警告、記過、記大過B.降職、撤職、留用察看C.解除勞動合同D.以上都是答案：D6.員工受到警告處分的，（）內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別，不得漲薪。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B7.員工受到記過處分的，（）內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別，不得漲薪。A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月答案：C8.員工受到記大過處分的，（）內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別，不得漲薪。A.9個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：D9.員工受到降職處分的，（）內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別，不得漲薪。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：D10.員工受到撤職處分的，（）內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：D二、多項(xiàng)選擇題河南煤化企業(yè)文化體系1.河南煤化企業(yè)文化體系包括（）A.企業(yè)使命B.企業(yè)愿景C.核心價值觀D.企業(yè)作風(fēng)E.戰(zhàn)略方針答案：ABCDE2.河南煤化的安全理念涵蓋了（）等方面。A.安全意識B.安全責(zé)任C.安全措施D.安全目標(biāo)E.安全文化答案：ABCDE3.河南煤化的環(huán)保理念要求企業(yè)做到（）A.節(jié)能減排B.環(huán)境友好C.資源節(jié)約D.達(dá)標(biāo)排放E.可持續(xù)發(fā)展答案：ABCDE4.河南煤化的人才理念強(qiáng)調(diào)（）A.人盡其才B.才盡其用C.培養(yǎng)人才D.留住人才E.激勵人才答案：ABCDE5.河南煤化的廉潔理念包括（）A.廉潔從業(yè)B.誠實(shí)守信C.廉潔自律D.風(fēng)清氣正E.遵紀(jì)守法答案：ABCDE員工獎懲暫行規(guī)定1.員工有下列哪些行為，企業(yè)可以給予獎勵（）A.在完成生產(chǎn)任務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績的B.在搶險救災(zāi)、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全等方面表現(xiàn)突出的C.提出合理化建議，為企業(yè)帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的D.獲得國家、省、市等有關(guān)部門表彰獎勵，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的E.其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為答案：ABCDE2.員工有下列哪些情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予處罰（）A.違反企業(yè)規(guī)章制度，影響工作秩序的B.違反勞動紀(jì)律，曠工、遲到、早退的C.工作失職，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者其他不良影響的D.違反廉潔自律規(guī)定，損害企業(yè)利益的E.其他應(yīng)當(dāng)給予處罰的行為答案：ABCDE3.員工受到處分后，享有（）等權(quán)利。A.申訴權(quán)B.申請復(fù)核權(quán)C.申請解除處分權(quán)D.申請賠償權(quán)E.申請獎勵權(quán)答案：ABC4.企業(yè)在實(shí)施獎懲時，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.公平公正B.實(shí)事求是C.教育與處罰相結(jié)合D.及時有效E.公開透明答案：ABCDE5.對于受到獎勵的員工，企業(yè)可以給予（）等物質(zhì)獎勵。A.獎金B(yǎng).獎品C.晉升機(jī)會D.培訓(xùn)機(jī)會E.榮譽(yù)證書答案：ABCDE三、判斷題河南煤化企業(yè)文化體系1.河南煤化的企業(yè)使命體現(xiàn)了企業(yè)對國家和員工的責(zé)任。（）答案：√2.河南煤化的核心價值觀是企業(yè)發(fā)展的靈魂。（）答案：√3.河南煤化的企業(yè)作風(fēng)要求員工做事要雷厲風(fēng)行，但可以不注重執(zhí)行效果。（）答案：×（企業(yè)作風(fēng)要求雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位，注重執(zhí)行效果）4.河南煤化的安全理念只適用于生產(chǎn)一線員工。（）答案：×（安全理念適用于全體員工）5.河南煤化的環(huán)保理念與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展無關(guān)。（）答案：×（環(huán)保理念是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障）員工獎懲暫行規(guī)定1.員工曠工一天，企業(yè)可以直接解除勞動合同。（）答案：×（連續(xù)曠工超過15天，或者一年累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)可以解除勞動合同）2.員工違反企業(yè)規(guī)章制度，但未給企業(yè)造成損失，企業(yè)不能給予處罰。（）答案：×（違反企業(yè)規(guī)章制度，即使未造成損失，也可視情節(jié)給予相應(yīng)處罰）3.對員工的獎勵和處罰決定，員工無權(quán)申訴。（）答案：×（員工享有申訴權(quán)）4.企業(yè)在實(shí)施獎懲時，可以不按照規(guī)定的程序進(jìn)行。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、實(shí)事求是、教育與處罰相結(jié)合、及時有效、公開透明等原則，按照規(guī)定程序進(jìn)行）5.員工受到記過處分后，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。（）答案：×（記過處分12個月內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別）四、簡答題河南煤化企業(yè)文化體系1.請簡述河南煤化核心價值觀的內(nèi)涵。答：河南煤化的核心價值觀是"責(zé)任、創(chuàng)新、共贏"。"責(zé)任"體現(xiàn)了企業(yè)對國家、社會、股東、員工的高度責(zé)任感；"創(chuàng)新"是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，鼓勵不斷創(chuàng)新技術(shù)、管理、制度等；"共贏"強(qiáng)調(diào)企業(yè)與客戶、合作伙伴、員工等各方共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏。2.河南煤化的企業(yè)作風(fēng)對員工有哪些要求？答：河南煤化的企業(yè)作風(fēng)是雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位。要求員工對待工作要有高度的緊迫感和執(zhí)行力，迅速響應(yīng)工作任務(wù)，不推諉、不拖延，并且要確保工作執(zhí)行的質(zhì)量和效果，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。3.簡述河南煤化安全理念的重要性。答：河南煤化的安全理念是"安全為天，生命至尊"。安全是企業(yè)發(fā)展的基石，關(guān)乎員工生命安全和企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營。這一理念強(qiáng)調(diào)了安全在企業(yè)中的首要地位，促使全體員工樹立強(qiáng)烈的安全意識，重視安全工作，采取切實(shí)有效的安全措施，保障企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)員工生命健康。4.河南煤化的環(huán)保理念對企業(yè)發(fā)展有何意義？答：河南煤化的環(huán)保理念是"環(huán)境友好，持續(xù)發(fā)展"。有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，減少環(huán)境污染，降低環(huán)境風(fēng)險，提升企業(yè)社會形象，符合國家環(huán)保政策和社會發(fā)展要求。同時，也有助于推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高資源利用效率，降低運(yùn)營成本，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。5.請說明河南煤化人才理念的實(shí)踐途徑。答：河南煤化的人才理念是"人盡其才，才盡其用"。實(shí)踐途徑包括建立科學(xué)合理的人才選拔機(jī)制，為各類人才提供公平競爭的機(jī)會；加強(qiáng)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系建設(shè)，提升員工素質(zhì)和能力；搭建廣闊的發(fā)展平臺，讓員工能夠充分施展才華；完善激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力；營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，吸引和留住優(yōu)秀人才。員工獎懲暫行規(guī)定1.員工在哪些情況下可以獲得獎勵？答：員工在完成生產(chǎn)任務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績；在搶險救災(zāi)、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全等方面表現(xiàn)突出；提出合理化建議，為企業(yè)帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益；獲得國家、省、市等有關(guān)部門表彰獎勵，為企業(yè)贏得榮譽(yù)；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為等情況下可以獲得獎勵。2.企業(yè)對員工的處罰方式有哪些？答：企業(yè)對員工的處罰方式視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、解除勞動合同等處罰。3.員工受到處分后，如何維護(hù)自己的權(quán)益？答：員工受到處分后，享有申訴權(quán)和申請復(fù)核權(quán)。可在規(guī)定時間內(nèi)，向企業(yè)相關(guān)部門提出申訴或復(fù)核申請，說明情況和理由，要求重新審查處分決定。企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行處理，保障員工合法權(quán)益。4.請簡述企業(yè)實(shí)施獎懲的程序。答：企業(yè)實(shí)施獎懲一般程序包括：發(fā)現(xiàn)員工符合獎勵或處罰情形后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；提出獎懲建議，報(bào)相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批；制作并下達(dá)獎懲決定；將獎懲決定通知員工，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示；對獎勵員工進(jìn)行表彰和獎勵，對受處罰員工執(zhí)行相應(yīng)處罰措施；員工如有異議，按照規(guī)定程序進(jìn)行申訴和復(fù)核。5.企業(yè)在制定員工獎懲規(guī)定時應(yīng)遵循哪些原則？答：企業(yè)在制定員工獎懲規(guī)定時應(yīng)遵循公平公正原則，確保獎懲標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，不偏袒任何員工；實(shí)事求是原則，以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定員工行為；教育與處罰相結(jié)合原則，通過處罰起到教育員工、改進(jìn)工作的目的；及時有效原則，對員工的獎懲及時作出決定并執(zhí)行；公開透明原則，將獎懲規(guī)定和實(shí)施情況向員工公開，接受監(jiān)督。五、案例分析題案例一某員工在河南煤化某項(xiàng)目中，積極參與技術(shù)創(chuàng)新，提出了一種新的生產(chǎn)工藝，經(jīng)過實(shí)踐應(yīng)用，使該項(xiàng)目的生產(chǎn)效率提高了30%，產(chǎn)品質(zhì)量也得到了顯著提升，為企業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。1.根據(jù)河南煤化企業(yè)文化體系和員工獎懲暫行規(guī)定，該員工應(yīng)得到怎樣的獎勵？答：根據(jù)河南煤化企業(yè)文化體系中鼓勵創(chuàng)新的理念以及員工獎懲暫行規(guī)定，該員工在技術(shù)創(chuàng)新方面取得顯著成績，為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)給予記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號等獎勵，并給予獎金、獎品、晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等物質(zhì)獎勵。2.這一案例對其他員工有何啟示？答：啟示其他員工要積極踐行河南煤化的企業(yè)文化，勇于創(chuàng)新，立足本職崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。同時，通過自身努力取得成績，不僅能為企業(yè)創(chuàng)造價值，也能獲得企業(yè)的認(rèn)可和獎勵，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。案例二某員工在工作中經(jīng)常遲到早退，違反勞動紀(jì)律，且多次在工作時間玩手機(jī)游戲，影響工作效率和團(tuán)隊(duì)氛圍。部門領(lǐng)導(dǎo)多次提醒后仍未改正。1.按照員工獎懲暫行規(guī)定，企業(yè)應(yīng)如何處理該員工？答：企業(yè)應(yīng)視情節(jié)輕重給予該員工警告、記過、記大過等處罰?？梢韵冉o予警告處分，若其仍不改正，可加重處罰，如給予記過處分，限制其一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別、漲薪等。2