煤礦地測防治水科管理制度范本?一、總則1.目的為加強煤礦地測防治水工作的規(guī)范化、科學化管理，有效預防和治理水害事故，保障煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準及煤礦實際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦地測防治水科及相關(guān)崗位人員的工作管理。3.職責分工地測防治水科負責全礦地測防治水工作的組織、實施、監(jiān)督和技術(shù)指導。科長是地測防治水工作的第一責任人，全面負責本科室工作，組織制定和落實各項管理制度和措施。技術(shù)人員負責地測防治水技術(shù)工作，包括地質(zhì)勘探、測量、水文觀測、水害預測預報等，編制相關(guān)技術(shù)報告和圖紙。其他崗位人員按照各自職責，做好地測防治水相關(guān)工作。二、地質(zhì)工作管理制度1.地質(zhì)勘探與報告編制新井建設(shè)、水平延深、開拓新采區(qū)等必須進行地質(zhì)勘探工作，勘探工作應符合相關(guān)規(guī)范要求。地質(zhì)勘探結(jié)束后，及時編制地質(zhì)勘探報告，報告內(nèi)容應真實、準確、完整，經(jīng)評審、備案后作為煤礦建設(shè)和生產(chǎn)的依據(jù)。每年對礦井地質(zhì)報告進行修編，根據(jù)采掘揭露情況和地質(zhì)條件變化，及時補充和修正地質(zhì)資料，確保地質(zhì)報告的時效性和準確性。2.地質(zhì)資料管理建立健全地質(zhì)資料檔案管理制度，對各類地質(zhì)資料進行分類整理、歸檔保存。地質(zhì)資料包括地質(zhì)勘探報告、礦井地質(zhì)報告、采掘工程平面圖、剖面圖、柱狀圖、地質(zhì)說明書、地質(zhì)觀測記錄等。借閱地質(zhì)資料需辦理借閱手續(xù)，使用完畢后及時歸還，確保資料的完整性和保密性。3.地質(zhì)觀測與編錄加強井下地質(zhì)觀測工作，對煤層、巖層的產(chǎn)狀、厚度、結(jié)構(gòu)、頂?shù)装鍘r性等進行詳細觀測和描述。做好采掘工作面的地質(zhì)編錄工作，及時記錄地質(zhì)變化情況，繪制地質(zhì)素描圖。定期對地質(zhì)觀測和編錄資料進行分析總結(jié)，為礦井生產(chǎn)和地質(zhì)工作提供依據(jù)。三、測量工作管理制度1.測量儀器管理配備滿足煤礦生產(chǎn)需要的測量儀器，包括全站儀、水準儀、經(jīng)緯儀、測距儀等，并定期進行檢定和校準，確保儀器精度符合要求。建立測量儀器臺賬，記錄儀器型號、編號、購置時間、檢定情況等信息。儀器使用人員應嚴格按照操作規(guī)程使用儀器，做好儀器的維護保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。2.控制測量建立健全礦井測量控制網(wǎng)，包括平面控制網(wǎng)和高程控制網(wǎng)?？刂凭W(wǎng)應定期進行復測和更新，確保其精度和可靠性。測量人員應按照測量規(guī)范要求進行控制測量作業(yè)，記錄測量數(shù)據(jù)，繪制控制測量成果圖?？刂茰y量成果應進行嚴格審核，確保數(shù)據(jù)準確無誤后用于指導礦井生產(chǎn)。3.井下測量井下測量工作應根據(jù)礦井生產(chǎn)需要及時進行，包括巷道貫通測量、采區(qū)測量、工作面測量等。測量人員在井下作業(yè)時，應嚴格遵守井下安全規(guī)定，采取必要的安全措施，確保測量工作安全進行。井下測量數(shù)據(jù)應及時整理、計算和繪圖，形成測量成果資料，為礦井生產(chǎn)提供準確的測量依據(jù)。4.測量資料管理建立測量資料檔案管理制度，對各類測量資料進行分類整理、歸檔保存。測量資料包括測量原始記錄、測量成果圖、測量報告、控制點成果表等。借閱測量資料需辦理借閱手續(xù)，使用完畢后及時歸還，確保資料的完整性和保密性。四、防治水工作管理制度1.水害防治規(guī)劃與計劃根據(jù)礦井水文地質(zhì)條件和開采情況，編制年度水害防治規(guī)劃和計劃，明確防治水工作目標、任務、措施和責任人。水害防治規(guī)劃和計劃應報上級主管部門審批，并嚴格組織實施。定期對水害防治規(guī)劃和計劃的執(zhí)行情況進行檢查和評估，根據(jù)實際情況及時調(diào)整和完善。2.水文地質(zhì)基礎(chǔ)工作加強礦井水文地質(zhì)勘探工作，查明礦井含水層、隔水層分布及水文地質(zhì)條件，建立水文地質(zhì)觀測系統(tǒng)，定期進行水文觀測和水質(zhì)分析。編制礦井水文地質(zhì)類型劃分報告，確定礦井水文地質(zhì)類型，為防治水工作提供依據(jù)。建立健全水文地質(zhì)資料檔案管理制度，對水文地質(zhì)資料進行分類整理、歸檔保存。3.水害預測預報每月進行一次水害預測預報工作，對采掘工作面的水文地質(zhì)條件、可能發(fā)生的水害類型及危害程度等進行分析預測，并提出防治水措施和建議。水害預測預報應及時報送礦長及相關(guān)部門，同時在井下顯著位置進行公示。對預測預報中提出的水害隱患，要及時采取措施進行治理，確保安全生產(chǎn)。4.探放水管理堅持"預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采"的探放水原則，嚴格執(zhí)行探放水制度。探放水作業(yè)前，必須編制探放水設(shè)計，明確探放水鉆孔的位置、數(shù)量、角度、深度等參數(shù)，并按設(shè)計要求進行施工。探放水鉆孔施工過程中，要做好鉆孔記錄，嚴格控制鉆進參數(shù)，確保鉆孔質(zhì)量。探放水結(jié)束后，要編寫探放水總結(jié)報告，分析探放水效果，提出后續(xù)防治水措施。5.防治水工程管理防治水工程應納入礦井建設(shè)和生產(chǎn)計劃，確保工程質(zhì)量和進度。防治水工程施工前，要編制施工組織設(shè)計，明確施工方案、安全措施等內(nèi)容，并按設(shè)計要求進行施工。加強防治水工程質(zhì)量監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行工程驗收制度，確保工程質(zhì)量符合要求。防治水工程竣工后，要及時進行總結(jié)和評價，為后續(xù)防治水工作提供經(jīng)驗和參考。6.排水系統(tǒng)管理建立健全礦井排水系統(tǒng)，配備足夠的排水設(shè)備和管路，并定期進行檢查和維護，確保排水系統(tǒng)正常運行。排水設(shè)備要定期進行檢修和調(diào)試，保證設(shè)備性能良好，排水能力滿足礦井最大涌水量的要求。加強排水系統(tǒng)的日常管理，做好排水記錄，及時清理水倉，確保水倉容量符合規(guī)定。7.應急管理制定完善的水害應急預案，明確應急救援組織機構(gòu)、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內(nèi)容。定期組織水害應急演練，提高職工的應急處置能力。發(fā)生水害事故時，要立即啟動應急預案，迅速組織搶險救援工作，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。五、資料檔案管理制度1.資料檔案的收集與整理地測防治水科各崗位人員應及時將工作中形成的各類資料收集整理，確保資料的完整性。資料整理應按照分類標準進行，做到分類清晰、編號規(guī)范、目錄齊全。對重要資料要進行備份，防止資料丟失或損壞。2.資料檔案的歸檔與保管整理好的資料應及時歸檔保存，建立專門的資料檔案室，配備必要的檔案保管設(shè)施。檔案管理人員要對檔案進行妥善保管，做好防潮、防火、防蟲、防盜等工作。定期對檔案進行清查和盤點，確保檔案的數(shù)量和質(zhì)量。3.資料檔案的借閱與使用因工作需要借閱檔案的，應填寫借閱申請表，經(jīng)科長批準后辦理借閱手續(xù)。借閱人員要愛護檔案，不得轉(zhuǎn)借、涂改、損壞檔案，使用完畢后及時歸還。查閱檔案應在檔案室內(nèi)進行，如需帶出室外，需經(jīng)科長同意，并限期歸還。六、人員培訓與考核制度1.培訓計劃制定根據(jù)地測防治水工作需要和人員素質(zhì)狀況，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間和培訓人員等。培訓計劃應涵蓋地質(zhì)、測量、防治水等專業(yè)知識和技能，以及安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度等內(nèi)容。2.培訓實施按照培訓計劃組織開展培訓工作，培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、現(xiàn)場教學等多種形式。培訓教師應具備豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能夠熟練掌握培訓內(nèi)容和培訓方法。培訓過程中要做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓教師、參加人員等信息。3.考核評價建立培訓考核評價制度，對參加培訓人員進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫報告等多種形式。考核內(nèi)容應與培訓內(nèi)容相結(jié)合，全面評價培訓人員對知識和技能的掌握程度。對考核合格的人員頒發(fā)培訓合格證書，對考核不合格的人員進行補考或重新培訓。4.培訓效果跟蹤對培訓人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務能力進行跟蹤評估，了解培訓效果對實際工作的促進作用。根據(jù)跟蹤評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓計劃和培訓內(nèi)容，提高培訓的針對性和實效性。七、工作質(zhì)量考核制度1.考核標準制定根據(jù)地測防治水工作的各項業(yè)務要求，制定詳細的工作質(zhì)量考核標準，明確考核指標、考核方法和考核分值。考核標準應涵蓋地質(zhì)工作、測量工作、防治水工作等各個方面，確?？己巳妗⒖陀^、公正。2.考核實施定期對科室人員的工作質(zhì)量進行考核，考核周期可根據(jù)實際情況確定，一般為月度或季度考核?？己瞬捎米栽u、互評和上級評價相結(jié)合的方式進行，確保考核結(jié)果真實可靠。考核過程中要認真查閱相關(guān)資料，檢查工作成果，實地查看工作現(xiàn)場，確保考核依據(jù)充分。3.考核結(jié)果應用根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行表彰和獎勵，對存在