x集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)合同管理，保障集團(tuán)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)健康發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于X集團(tuán)總部及所屬各子公司、分公司（以下統(tǒng)稱"集團(tuán)"）與員工簽訂的勞動(dòng)合同管理。3.基本原則勞動(dòng)合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的簽訂1.勞動(dòng)合同簽訂主體集團(tuán)與符合錄用條件的員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由集團(tuán)法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽訂。2.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動(dòng)合同：根據(jù)崗位需要確定具體期限，一般為[X]年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：符合下列情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在集團(tuán)連續(xù)工作滿十年的；集團(tuán)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在集團(tuán)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有本制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：適用于集團(tuán)承接的特定項(xiàng)目或任務(wù)，合同期限根據(jù)項(xiàng)目或任務(wù)的實(shí)際完成情況確定。3.勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。4.勞動(dòng)合同簽訂程序招聘錄用：集團(tuán)各部門根據(jù)工作需要提出用人需求，經(jīng)人力資源部門審核后發(fā)布招聘信息。通過面試、筆試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)確定擬錄用人員。合同準(zhǔn)備：人力資源部門根據(jù)錄用情況準(zhǔn)備勞動(dòng)合同文本，并將相關(guān)信息告知員工。合同簽訂：擬錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門簽訂勞動(dòng)合同。簽訂前，人力資源部門向員工詳細(xì)說(shuō)明合同條款，員工確認(rèn)無(wú)異議后簽字。集團(tuán)法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋集團(tuán)公章。合同備案：勞動(dòng)合同簽訂后，人力資源部門按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求進(jìn)行備案。三、勞動(dòng)合同的履行和變更1.勞動(dòng)合同的履行集團(tuán)和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。集團(tuán)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付員工工資，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。員工應(yīng)當(dāng)遵守集團(tuán)的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；集團(tuán)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，員工同意的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由集團(tuán)和員工簽字或蓋章確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本由集團(tuán)和員工各執(zhí)一份。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間集團(tuán)實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。不定時(shí)工作制：適用于集團(tuán)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作時(shí)間的員工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于集團(tuán)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工。具體計(jì)算周期為[具體周期，如周、月、季、年]。2.休息休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請(qǐng)休年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，應(yīng)當(dāng)提前按照集團(tuán)規(guī)定的程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成員工工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等部分組成。基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是員工工資的基本組成部分?？?jī)效工資：根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，與員工的工作成果掛鉤。獎(jiǎng)金：根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工的突出貢獻(xiàn)等發(fā)放。津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。2.工資支付集團(tuán)按照約定的工資支付周期和支付方式向員工支付工資。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。集團(tuán)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付員工工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，集團(tuán)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。3.加班工資員工加班的，集團(tuán)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。工作日加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定休假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)集團(tuán)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.福利待遇集團(tuán)為員工提供以下福利待遇：節(jié)日福利：在法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。生日福利：為員工發(fā)放生日禮品或禮金。健康體檢：定期組織員工進(jìn)行健康體檢。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供各類培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)能力。其他福利：如員工食堂、宿舍、通勤班車等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況確定，并適時(shí)調(diào)整。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)集團(tuán)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。集團(tuán)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工解除：?jiǎn)T工提前三十日以書面形式通知集團(tuán)，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，員工提前三日通知集團(tuán)，可以解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；集團(tuán)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。集團(tuán)解除：?jiǎn)T工有下列情形之一的，集團(tuán)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反集團(tuán)的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給集團(tuán)造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)集團(tuán)提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，集團(tuán)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由集團(tuán)另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)集團(tuán)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。集團(tuán)經(jīng)濟(jì)性裁員：集團(tuán)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2.勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；集團(tuán)被依法宣告破產(chǎn)的；集團(tuán)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者集團(tuán)決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償集團(tuán)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集團(tuán)依照本制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，除集團(tuán)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，集團(tuán)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在集團(tuán)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于集團(tuán)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4.勞動(dòng)合同解除和終止的程序解除或終止通知：集團(tuán)決定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人，并說(shuō)明理由。工作交接：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)按照集團(tuán)的要求辦理工作交接手續(xù)。離職手續(xù)辦理：?jiǎn)T工辦理完工作交接手續(xù)后，到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括歸還集團(tuán)財(cái)物、結(jié)算工資、領(lǐng)取離職證明等。檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：集團(tuán)在員工離職后十五日內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商集團(tuán)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工可以首先與集團(tuán)進(jìn)行協(xié)商，要求解決爭(zhēng)議。集團(tuán)應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成和解協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)商不成的，員工可以向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、集團(tuán)代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)調(diào)解結(jié)案。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解不成的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自