針對(duì)性復(fù)習(xí)安排福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位的宗旨是：

A.公共服務(wù)

B.社會(huì)效益

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.政府職能

2.以下哪項(xiàng)不屬于福建省事業(yè)單位的性質(zhì)？

A.社會(huì)公益

B.自主經(jīng)營(yíng)

C.財(cái)政撥款

D.民間組織

3.福建省事業(yè)單位的職責(zé)包括：

A.提供公共服務(wù)

B.實(shí)施管理

C.開展研究

D.推廣應(yīng)用

4.以下哪項(xiàng)不是福建省事業(yè)單位的職能？

A.教育培訓(xùn)

B.科技研發(fā)

C.醫(yī)療保健

D.從事商業(yè)活動(dòng)

5.福建省事業(yè)單位的編制管理原則包括：

A.合理配置

B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)

C.動(dòng)態(tài)調(diào)整

D.永久固定

6.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循：

A.分類管理

B.分級(jí)管理

C.分類分級(jí)管理

D.分級(jí)分類管理

7.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位人事管理的說(shuō)法，正確的是：

A.事業(yè)單位實(shí)行聘用制

B.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理

C.事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資

D.事業(yè)單位實(shí)行終身制

8.福建省事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括：

A.德能勤績(jī)

B.業(yè)務(wù)能力

C.工作業(yè)績(jī)

D.服從安排

9.以下哪項(xiàng)不屬于福建省事業(yè)單位的工資待遇？

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.補(bǔ)貼

D.社會(huì)保險(xiǎn)

10.福建省事業(yè)單位的退休制度包括：

A.定額退休

B.工齡退休

C.職務(wù)退休

D.績(jī)效退休

11.以下哪項(xiàng)不是福建省事業(yè)單位的培訓(xùn)內(nèi)容？

A.業(yè)務(wù)知識(shí)

B.管理能力

C.法律法規(guī)

D.市場(chǎng)營(yíng)銷

12.福建省事業(yè)單位的招聘原則包括：

A.公開、公平、公正

B.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

C.嚴(yán)格程序

D.擇親任用

13.以下哪項(xiàng)不是福建省事業(yè)單位的考核方式？

A.定期考核

B.隨機(jī)考核

C.績(jī)效考核

D.競(jìng)爭(zhēng)上崗

14.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循：

A.分類管理

B.分級(jí)管理

C.分類分級(jí)管理

D.分級(jí)分類管理

15.以下關(guān)于福建省事業(yè)單位人事管理的說(shuō)法，正確的是：

A.事業(yè)單位實(shí)行聘用制

B.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理

C.事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資

D.事業(yè)單位實(shí)行終身制

16.福建省事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括：

A.德能勤績(jī)

B.業(yè)務(wù)能力

C.工作業(yè)績(jī)

D.服從安排

17.以下哪項(xiàng)不屬于福建省事業(yè)單位的工資待遇？

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.補(bǔ)貼

D.社會(huì)保險(xiǎn)

18.福建省事業(yè)單位的退休制度包括：

A.定額退休

B.工齡退休

C.職務(wù)退休

D.績(jī)效退休

19.以下哪項(xiàng)不是福建省事業(yè)單位的培訓(xùn)內(nèi)容？

A.業(yè)務(wù)知識(shí)

B.管理能力

C.法律法規(guī)

D.市場(chǎng)營(yíng)銷

20.福建省事業(yè)單位的招聘原則包括：

A.公開、公平、公正

B.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

C.嚴(yán)格程序

D.擇親任用

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位的財(cái)政撥款全部來(lái)源于中央財(cái)政。（×）

2.福建省事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（√）

3.福建省事業(yè)單位的考核結(jié)果與工資待遇直接掛鉤。（√）

4.福建省事業(yè)單位的編制一經(jīng)確定，不得隨意調(diào)整。（√）

5.福建省事業(yè)單位的培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)，個(gè)人不得負(fù)擔(dān)。（√）

6.福建省事業(yè)單位的退休年齡統(tǒng)一為60歲。（×）

7.福建省事業(yè)單位的崗位聘用期限最長(zhǎng)為5年。（√）

8.福建省事業(yè)單位的考核周期為一年。（√）

9.福建省事業(yè)單位的績(jī)效工資可以根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。（√）

10.福建省事業(yè)單位的職工可以自由選擇是否加入社會(huì)保險(xiǎn)。（×）

姓名：____________________

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。

2.請(qǐng)說(shuō)明福建省事業(yè)單位考核的目的和意義。

3.福建省事業(yè)單位培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括哪些方面？

4.簡(jiǎn)要介紹福建省事業(yè)單位退休制度的基本內(nèi)容。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合福建省事業(yè)單位的特點(diǎn)，論述如何提高事業(yè)單位的公共服務(wù)水平。

2.分析福建省事業(yè)單位在推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，并提出相應(yīng)的政策建議。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.A,B,D

解析思路：事業(yè)單位的宗旨是提供公共服務(wù)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和政府職能。

2.B

解析思路：事業(yè)單位的性質(zhì)是社會(huì)公益，不屬于自主經(jīng)營(yíng)和民間組織。

3.A,B,C

解析思路：事業(yè)單位的職責(zé)包括提供公共服務(wù)、實(shí)施管理和開展研究。

4.D

解析思路：事業(yè)單位的職能不包括從事商業(yè)活動(dòng)。

5.A,B,C

解析思路：事業(yè)單位的編制管理應(yīng)合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)調(diào)整。

6.C

解析思路：事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)分類分級(jí)管理。

7.A,B,C

解析思路：事業(yè)單位實(shí)行聘用制、崗位管理和績(jī)效工資。

8.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位的考核內(nèi)容應(yīng)包括德能勤績(jī)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和服從安排。

9.D

解析思路：事業(yè)單位的工資待遇不包括社會(huì)保險(xiǎn)。

10.A,B,C

解析思路：事業(yè)單位的退休制度包括定額退休、工齡退休和職務(wù)退休。

11.D

解析思路：事業(yè)單位的培訓(xùn)內(nèi)容不包括市場(chǎng)營(yíng)銷。

12.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位的招聘原則應(yīng)公開、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，嚴(yán)格程序，擇親任用。

13.B

解析思路：事業(yè)單位的考核方式不包括隨機(jī)考核。

14.C

解析思路：事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)分類分級(jí)管理。

15.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位的人事管理應(yīng)實(shí)行聘用制、崗位管理、績(jī)效工資和終身制。

16.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位的考核內(nèi)容應(yīng)包括德能勤績(jī)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和服從安排。

17.D

解析思路：事業(yè)單位的工資待遇不包括社會(huì)保險(xiǎn)。

18.A,B,C

解析思路：事業(yè)單位的退休制度包括定額退休、工齡退休和職務(wù)退休。

19.D

解析思路：事業(yè)單位的培訓(xùn)內(nèi)容不包括市場(chǎng)營(yíng)銷。

20.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位的招聘原則應(yīng)公開、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，嚴(yán)格程序，擇親任用。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：福建省事業(yè)單位的財(cái)政撥款來(lái)源于中央和地方財(cái)政。

2.√

解析思路：事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

3.√

解析思路：事業(yè)單位的考核結(jié)果與工資待遇直接掛鉤，以激勵(lì)員工。

4.√

解析思路：事業(yè)單位的編制一經(jīng)確定，不得隨意調(diào)整，以保證穩(wěn)定性和連續(xù)性。

5.√

解析思路：事業(yè)單位的培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)，個(gè)人不得負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)單位責(zé)任。

6.×

解析思路：福建省事業(yè)單位的退休年齡根據(jù)不同崗位和條件有所差異。

7.√

解析思路：事業(yè)單位的崗位聘用期限最長(zhǎng)為5年，以保持靈活性和適應(yīng)性。

8.√

解析思路：事業(yè)單位的考核周期為一年，以保證及時(shí)性和有效性。

9.√

解析思路：事業(yè)單位的績(jī)效工資可以根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，以激勵(lì)員工。

10.×

解析思路：事業(yè)單位的職工必須加入社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括：依法設(shè)置、分類管理、分級(jí)管理、按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、動(dòng)態(tài)調(diào)整等。

2.福建省事業(yè)單位考核的目的和意義在于：全面了解員工的工作表現(xiàn)，評(píng)價(jià)員工的工作成果，激勵(lì)員工不斷提高工作績(jī)效，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

3.福建省事業(yè)單位培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。

4.福建省事業(yè)單位退休制度的基本內(nèi)容包括：退休年齡、退休待遇、退休手續(xù)等，旨在保障退休人員的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.提高福建省事業(yè)單位的公共服務(wù)水平，可以從以下幾個(gè)方面著手：加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率；優(yōu)化服務(wù)流程，簡(jiǎn)化辦事手續(xù)；加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升服務(wù)能力；創(chuàng)新服務(wù)方式，滿足群眾需求