PAGE1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，決定對員工的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)采取哪種方式進(jìn)行？

-A.單方書面通知，無須與員工協(xié)商

-B.與員工協(xié)商一致后，通過書面合同變更

-C.公司可以口頭告知員工

-D.公司不需要任何形式通知員工

**參考答案**:B

**解析**:勞動(dòng)合同變更應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面形式的變更協(xié)議。

2.一家公司計(jì)劃縮減業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致部分崗位不再需要，應(yīng)如何處理相關(guān)員工？

-A.直接通知員工自行離職

-B.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照解除規(guī)定處理相關(guān)事宜

-C.將員工調(diào)到其他不勝任的崗位

-D.無需任何補(bǔ)償即可解除勞動(dòng)合同

**參考答案**:B

**解析**:用人單位因經(jīng)營、業(yè)務(wù)等原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.李員工與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同有效期為一年。一年后，李員工想繼續(xù)在公司工作，但公司想調(diào)整其職位。正確的處理方式是：

-A.公司可以單方面變更李員工的職位

-B.公司與李員工協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議

-C.李員工必須服從公司的安排，不得協(xié)商

-D.公司可以口頭告知李員工新的職位

**參考答案**:B

**解析**:勞動(dòng)合同期限屆滿或者????終止后，用人單位和勞動(dòng)者均可以協(xié)商一致進(jìn)行續(xù)簽或者變更，變更時(shí)需簽訂書面協(xié)議。

4.陳員工因病無法繼續(xù)從事原崗位的工作，經(jīng)過醫(yī)療鑒定仍無法康復(fù)，公司應(yīng)如何處理？

-A.單方面解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

-B.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

-C.強(qiáng)制將陳員工調(diào)至其他崗位

-D.無需采取任何措施

**參考答案**:B

**解析**:勞動(dòng)者因疾病等原因不能繼續(xù)勝任原有工作，經(jīng)過調(diào)整或安置仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.王員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移到其他城市，公司可以如何處理？

-A.單方解雇王員工

-B.責(zé)令其糾正錯(cuò)誤，如不改正可解除勞動(dòng)合同

-C.罰款后繼續(xù)讓其工作

-D.無任何處理，繼續(xù)讓其工作

**參考答案**:B

**解析**:勞動(dòng)者有義務(wù)遵守規(guī)章制度，違反規(guī)章制度的行為可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，但要給予整改機(jī)會(huì)。

6.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位unilaterally解雇員工，員工可以要求用人單位支付哪些補(bǔ)償？

-A.僅限于補(bǔ)償工資

-B.補(bǔ)償工資、違法解除的違約金

-C.僅限于違法解除違約金

-D.無需支付任何補(bǔ)償

**參考答案**:B

**解析**:用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違法解除的違約金。

7.下列哪種情況用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償直接解除勞動(dòng)合同？

-A.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度

-B.員工因病完全喪失工作能力

-C.公司經(jīng)營出現(xiàn)虧損

-D.公司想降低用工成本

**參考答案**:A

**解析**:員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給用人單位造成了重大損失，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.張員工在公司工作期間，經(jīng)常遲到早退，影響了公司的生產(chǎn)效率，公司可以采取以下哪種方式處理？

-A.直接解聘張員工

-B.首先進(jìn)行警告并給予整改機(jī)會(huì)，給予期限，若無改善可解除合同

-C.僅進(jìn)行口頭警告

-D.罰款處理

**參考答案**:B

**解析**:員工違反規(guī)章制度時(shí)，用人單位應(yīng)先給予整改機(jī)會(huì)，如果仍不改正，方可解除勞動(dòng)合同。

9.公司因技術(shù)革新，部分崗位被自動(dòng)化設(shè)備代替，導(dǎo)致相關(guān)員工無法再勝任原工作。公司應(yīng)如何處理？

-A.單方面解雇這些員工

-B.與這些員工協(xié)商，可能采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，安置到其他崗位，或解除合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

-C.將員工調(diào)到其他部門，強(qiáng)行安排工作

-D.強(qiáng)制要求員工學(xué)習(xí)操作新機(jī)器

**參考答案**:B

**解析**:技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致員工無法勝任原工作，應(yīng)協(xié)商處理，提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10.趙員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，有權(quán)做哪些事情？

-A.隨意曠工，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排

-B.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成被安排的工作

-C.可以單方面變更工作崗位

-D.可以隨意透露公司的商業(yè)秘密

**參考答案**:B

**解析**:勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作。

11.某公司計(jì)劃裁員，需要裁減10%的員工。公司在裁員時(shí)應(yīng)該注意什么？

-A.無需任何手續(xù)，直接裁員

-B.遵循“誰全勤、先裁先”的原則進(jìn)行裁員

-C.應(yīng)符合法定條件，并妥善安置被裁員工，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

-D.盡可能裁減工資較低的員工

**參考答案**:C

**解析**:裁員需符合法律規(guī)定，并妥善安置被裁員工，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12.勞動(dòng)合同到期后，公司想繼續(xù)雇傭員工，但對方不愿意，此時(shí)應(yīng)該怎么處理？

-A.協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同

-B.強(qiáng)制續(xù)簽原勞動(dòng)合同

-C.公司無需任何書面通知

-D.公司可以單方面解除合同

**參考答案**:A

**解析**:勞動(dòng)合同到期，雙方可以選擇續(xù)簽或者不再續(xù)簽，需協(xié)商一致。

13.公司發(fā)現(xiàn)員工存在嚴(yán)重失職行為，給公司造成了重大損失。公司可以采取什么措施？

-A.立即解聘，無需任何事先通知

-B.先進(jìn)行書面警告，給予改正機(jī)會(huì)，若無改善可解除合同

-C.減薪處理

-D.降職處理

**參考答案**:B

**解析**:員工失職應(yīng)先進(jìn)行警告，給予整改機(jī)會(huì)。

14.員工在試用期內(nèi)，如果與公司不適應(yīng)，試用期結(jié)束后，應(yīng)該如何處理？

-A.公司必須繼續(xù)雇用員工

-B.雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

-C.員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

-D.公司必須支付雙倍工資

**參考答案**:B

**解析**:試用期結(jié)束后，如果雙方不滿意，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

15.李員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，擅自外出旅游，且在旅游期間拒絕聯(lián)系公司。公司可以如何處理？

-A.單方面解除勞動(dòng)合同

-B.責(zé)令其返回公司上班，若拒不執(zhí)行可解除勞動(dòng)合同

-C.減薪處理

-D.警告處理

**參考答案**:B

**解析**:員工未經(jīng)授權(quán)擅自離崗，公司可以責(zé)令其返回，拒返可解除合同。

16.公司與員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，員工離職后到競爭公司工作，對原公司造成了損害，公司可以采取什么措施？

-A.無權(quán)采取任何措施

-B.要求其停止侵害，并賠償損失

-C.要求其返還離職工資

-D.強(qiáng)制其返還到原公司

**參考答案**:B

**解析**:員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司可以要求停止侵害并賠償損失。

17.如果公司解除勞動(dòng)合同是基于員工的個(gè)人原因，比如嚴(yán)重違反職業(yè)道德，公司不需要支付什么補(bǔ)償？

-A.補(bǔ)償工資

-B.違法解除的違約金

-C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

-D.競業(yè)限制補(bǔ)償金

**參考答案**:C

**解析**:員工因個(gè)人原因解除合同，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

18.某公司想對員工進(jìn)行降職處理，是否可以合法進(jìn)行？

-A.完全可以隨意降職

-B.需要符合法律法規(guī)，并經(jīng)過一定的程序

-C.需要員工的書面同意

-D.公司不需要任何書面通知

**參考答案**:B

**解析**:降職需要符合法律法規(guī)，并經(jīng)過程序。

19.公司想解聘員工，但員工對解聘的理由有異議，公司應(yīng)該怎么做？

-A.直接解聘

-B.與員工進(jìn)行溝通，說明解聘理由，并提供相關(guān)證據(jù)

-C.要求員工簽署同意解聘的協(xié)議

-D.忽略員工的異議，直接解聘

**參考答案**:B

**解析**:員工對解聘理由有異議，應(yīng)進(jìn)行溝通，提供證據(jù)。

20.員工在工作期間，未經(jīng)公司同意，擅自將公司機(jī)密信息泄露給競爭對手，公司可以采取什么措施？

-A.僅給予警告

-B.單方面解除合同

-C.要求其停止侵害，并賠償損失，并可解除合同

-D.無權(quán)采取任何措施

**參考答案**:C

**解析**:員工泄露商業(yè)秘密，公司可要求賠償并解除合同。

希望以上練習(xí)對您有幫助！

21.甲、乙簽訂了勞動(dòng)合同，約定甲從事會(huì)計(jì)工作，月工資6000元。后來，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要甲從事成本預(yù)算分析工作，但月工資不變。甲不同意。下列做法正確的是：

-A.公司可以單方解除與甲的勞動(dòng)合同。

-B.公司可以單方調(diào)整甲的工作內(nèi)容，甲有權(quán)拒絕。

-C.公司可以單方調(diào)整甲的工作內(nèi)容，但需協(xié)商新的工資待遇。

-D.甲可以單方解除與公司的勞動(dòng)合同。

**參考答案**:C

**解析**:勞動(dòng)合同變更需雙方協(xié)商一致。公司單方面調(diào)整工作內(nèi)容，需同時(shí)協(xié)商新的工資待遇，否則構(gòu)成違法。

22.戊公司未及時(shí)足額支付乙方工資，乙方要求戊公司支付剩余工資，戊公司拒絕。乙方有權(quán)采取以下哪種方式？

-A.直接向公司股東施壓，要求支付工資。

-B.提起勞動(dòng)爭議訴訟。

-C.向公司所在地的稅務(wù)部門舉報(bào)公司偷稅漏稅。

-D.申請強(qiáng)制仲裁。

**參考答案**:B

**解析**:工資糾紛屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者有權(quán)通過勞動(dòng)爭議途徑維權(quán)，如申請調(diào)解、提起訴訟等。

23.丙公司計(jì)劃對全體員工進(jìn)行崗位輪換，將部分銷售人員調(diào)到生產(chǎn)一線。此舉在沒有充分溝通的情況下進(jìn)行，員工普遍表示不滿。丙公司應(yīng)當(dāng)如何處理？

-A.丙公司可以單方進(jìn)行崗位調(diào)整并要求員工執(zhí)行。

-B.丙公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致后方可進(jìn)行崗位調(diào)整。

-C.丙公司可以先進(jìn)行崗位調(diào)整，如果員工繼續(xù)不滿可解除勞動(dòng)合同。

-D.丙公司應(yīng)立即停止崗位調(diào)整并賠償員工損失。

**參考答案**:B

**解析**:勞動(dòng)合同變更需雙方協(xié)商一致，單方變更構(gòu)成違法。

24.丁公司與甲員工簽訂勞動(dòng)合同后，甲員工因病住院。丁公司希望在甲員工病愈后解除勞動(dòng)合同，理由是甲員工“長期缺勤”。下列說法正確的是：

-A.丁公司有權(quán)在甲員工病愈后解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-B.丁公司可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-C.丁公司不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付工資。

-D.丁公司必須等待更長時(shí)間，不能急于解除勞動(dòng)合同。

**答案**:B

**解析**:因勞動(dòng)者本人疾病解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

25.如果勞動(dòng)合同未約定試用期，用人單位是否可以立即解除勞動(dòng)合同？

-A.可以，因?yàn)楹贤醇s定試用期。

-B.不可以，應(yīng)當(dāng)視為有試用期。

-C.可以，但需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-D.可以，但需支付協(xié)商一致的補(bǔ)償。

**參考答案**:B

**解析**:法律有明確規(guī)定，未約定試用期的勞動(dòng)合同，視為沒有試用期。

26.某公司與員工簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，合同即將到期。公司希望繼續(xù)與該員工具資，應(yīng)當(dāng)如何操作？

-A.直接與員工簽訂新的固定期限勞動(dòng)合同。

-B.與員工協(xié)商一致，重新簽訂勞動(dòng)合同。

-C.強(qiáng)制要求員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

-D.公司可以單方?jīng)Q定是否繼續(xù)聘用該員工。

**參考答案**:B

**解析**:勞動(dòng)合同到期后，需要雙方協(xié)商一致是否續(xù)簽合同。單方續(xù)簽構(gòu)成違法。

27.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，哪一項(xiàng)是正確的？

-A.只有在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)才需支付。

-B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)由各用人單位自行規(guī)定。

-C.在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-D.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

**參考答案**:D

**解析**:當(dāng)事人協(xié)商一致可以放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

28.根據(jù)法律規(guī)定，下列哪種情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同？

-A.員工工作效率降低，公司不堪重負(fù)。

-B.員工未經(jīng)許可，擅自泄露公司機(jī)密。

-C.員工因私事長期缺席工作。

-D.員工對公司的工作安排表示不滿，并提出辭職請求。

**參考答案**:B

**解析**:因員工本人原因，且構(gòu)成嚴(yán)重的違約行為，用人單位可單方解除合同。

29.員工未經(jīng)公司允許，直接與競爭對手簽訂勞動(dòng)合同，這屬于什么情況？

-A.勞動(dòng)合同到期。

-B.勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制義務(wù)。

-C.公司單方變更勞動(dòng)合同。

-D.員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同。

**參考答案**:B

**解析**:違反競業(yè)限制義務(wù)是解除勞動(dòng)合同的依據(jù)之一。

30.某工廠與員工簽訂合同，約定工作地點(diǎn)在A區(qū)。后來，由于業(yè)務(wù)調(diào)整，需要將員工調(diào)到B區(qū)工作，距離較遠(yuǎn)，交通不便。員工不同意。下列說法最為恰當(dāng)：

-A.公司可以單方將員工調(diào)動(dòng)到B區(qū)，因?yàn)檫@是公司經(jīng)營上的需要。

-B.公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，如果協(xié)商不成，可采取其他方式。

-C.公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，或者支付合理的補(bǔ)償金予以調(diào)動(dòng)。

-D.員工可以單方拒絕公司調(diào)動(dòng)，并要求公司支付違約金。

**參考答案**:C

**解析**:涉及工作地點(diǎn)的變更，屬于勞動(dòng)合同變更事宜，需雙方協(xié)商一致，協(xié)商不成可采取法律途徑。

31.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，公司經(jīng)營狀況惡化，無力支付員工工資。在這種情況下：

-A.公司可以單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-B.公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工協(xié)商，并妥善解決工資問題。

-C.公司可以暫停支付工資，直到經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)。

-D.公司可以立即停止雇傭該員工，并保留解雇該員工的權(quán)利。

**參考答案**:B

**解析**:公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工協(xié)商，妥善處理工資問題。

32.勞動(dòng)合同無效的情形包括：

-A.經(jīng)過員工同意的公司提出的勞動(dòng)合同條款。

-B.約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同。

-C.經(jīng)過雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同。

-D.