抱車工管理制度?一、總則1.目的為加強抱車工的管理，規(guī)范抱車操作行為，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事抱車操作的員工。3.職責生產(chǎn)部門負責抱車工的日常工作安排和任務(wù)調(diào)度。設(shè)備管理部門負責抱車的定期維護、保養(yǎng)和故障維修。安全管理部門負責對抱車工進行安全培訓(xùn)和監(jiān)督檢查，確保操作符合安全規(guī)定。人事部門負責抱車工的績效考核和薪酬核算。二、抱車工任職資格1.基本條件年齡在18周歲以上，身體健康，無色盲、色弱、聽力障礙等妨礙作業(yè)的疾病和生理缺陷。具有初中及以上文化程度。2.培訓(xùn)與考核新入職抱車工必須參加公司組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括抱車操作規(guī)程、安全知識、維護保養(yǎng)知識等。培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考核合格取得操作證書后方可上崗作業(yè)?？己藘?nèi)容包括理論知識和實際操作兩部分，理論知識占總成績的40%，實際操作占總成績的60%。抱車工每年應(yīng)參加不少于24小時的安全再培訓(xùn)，以更新知識，提高技能，確保操作安全。三、抱車操作規(guī)范1.作業(yè)前準備檢查抱車外觀是否完好，各部件連接是否牢固，輪胎氣壓是否正常。檢查抱車的制動系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、燈光信號等是否靈敏可靠。檢查抱車的起升機構(gòu)、傾斜機構(gòu)、屬具等是否正常，有無卡滯現(xiàn)象。查看抱車的燃油、潤滑油、液壓油等是否充足，水箱水位是否正常。檢查抱車的電瓶（電動抱車）是否充電充足，電量顯示是否正常。確認抱車的工作場地是否平坦堅實，有無障礙物，周圍環(huán)境是否符合安全要求。2.啟動與操作按照正確的啟動步驟啟動抱車，啟動后應(yīng)空運轉(zhuǎn)35分鐘，檢查各儀表指示是否正常，有無異常聲響。抱車作業(yè)時，操作人員應(yīng)站在合適的位置，保持良好的視野，雙手握住方向盤，不得將身體任何部位伸出車外。操作抱車的起升、傾斜、轉(zhuǎn)向等動作時，應(yīng)緩慢平穩(wěn)，避免急停、急起、急轉(zhuǎn)彎，防止貨物掉落或車輛側(cè)翻。抱車在裝載貨物時，應(yīng)根據(jù)貨物的形狀、重量、重心等合理選擇屬具，并調(diào)整好抱具的開度和壓力，確保貨物夾緊、夾穩(wěn)。抱車在搬運貨物時，應(yīng)保持貨物的平衡和穩(wěn)定，不得超高、超寬、超重運輸，嚴禁超載作業(yè)。貨物高度不得超過抱車的防護欄，寬度不得超出車體兩側(cè)。抱車在行駛過程中，應(yīng)遵守公司內(nèi)的交通規(guī)則，限速行駛，嚴禁超速行駛。轉(zhuǎn)彎時應(yīng)提前減速，鳴笛示意。抱車在坡道上行駛時，應(yīng)根據(jù)坡道的坡度和長度選擇合適的擋位，上坡時不得換擋，下坡時不得空擋滑行，嚴禁在坡道上停車。3.作業(yè)后要求抱車作業(yè)結(jié)束后，應(yīng)將抱車停放在指定的位置，關(guān)閉發(fā)動機（電動抱車關(guān)閉電源），拉起手剎。清理抱車表面的灰塵、油污等雜物，檢查抱車各部件是否有松動、損壞現(xiàn)象。將抱車的屬具歸位，收起抱具，降下貨叉至最低位置。填寫抱車運行記錄，記錄抱車的作業(yè)時間、作業(yè)內(nèi)容、運行里程、故障情況等信息。四、抱車維護保養(yǎng)1.日常維護抱車工每天作業(yè)前應(yīng)對抱車進行外觀檢查，包括車身、輪胎、燈光、喇叭等，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。檢查抱車的制動系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、操作手柄等是否靈活可靠，如有異常應(yīng)及時處理。擦拭抱車的儀表盤、操縱臺等部位，保持干凈整潔。檢查抱車的電瓶（電動抱車）連接線是否牢固，電量是否充足，及時充電。2.一級保養(yǎng)一級保養(yǎng)每[X]周進行一次，由抱車工在設(shè)備管理部門的指導(dǎo)下進行。檢查抱車的發(fā)動機（或電機）、變速箱、驅(qū)動橋等部位的潤滑油油位，不足時及時添加。檢查抱車的液壓系統(tǒng)，包括油泵、油管、油缸等，查看有無泄漏現(xiàn)象，如有泄漏應(yīng)及時維修。清洗抱車的空氣濾清器、燃油濾清器、機油濾清器等，確保濾清器清潔。檢查抱車的輪胎磨損情況，調(diào)整輪胎氣壓，如有磨損嚴重或損壞的輪胎應(yīng)及時更換。檢查抱車的起升鏈條、鋼絲繩等，如有松動、變形或磨損應(yīng)及時調(diào)整或更換。3.二級保養(yǎng)二級保養(yǎng)每[X]月進行一次，由設(shè)備管理部門的專業(yè)維修人員負責。對抱車的發(fā)動機（或電機）進行全面檢查，包括氣門、活塞、連桿等部件，如有磨損應(yīng)及時維修或更換。拆卸抱車的變速箱、驅(qū)動橋等部件，進行清洗和檢查，更換磨損的零部件。檢查抱車的電氣系統(tǒng)，包括發(fā)電機、電瓶、電線等，確保電氣設(shè)備正常運行。對抱車的液壓系統(tǒng)進行全面清洗和調(diào)試，更換液壓油和密封件。檢查抱車的車架、車身等結(jié)構(gòu)件，如有變形、裂紋等應(yīng)及時修復(fù)。4.換季保養(yǎng)在季節(jié)交替時，應(yīng)對抱車進行換季保養(yǎng)。春季保養(yǎng)主要包括檢查發(fā)動機的冷卻系統(tǒng)，清洗水箱、散熱器等，更換適合春季的潤滑油和防凍液。夏季保養(yǎng)重點是檢查抱車的空調(diào)系統(tǒng)是否正常，清洗冷凝器、蒸發(fā)器等，確保制冷效果良好。同時，檢查輪胎的氣壓，防止因氣溫升高導(dǎo)致輪胎氣壓過高。秋季保養(yǎng)主要是檢查抱車的制動系統(tǒng)和轉(zhuǎn)向系統(tǒng)，更換磨損的制動片和轉(zhuǎn)向油，確保車輛的安全性。冬季保養(yǎng)要檢查發(fā)動機的預(yù)熱裝置是否正常，更換適合冬季的潤滑油和防凍液，確保抱車在低溫環(huán)境下能夠正常啟動和運行。五、安全管理1.安全培訓(xùn)安全管理部門定期組織抱車工參加安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急處理措施等。新入職抱車工必須接受不少于[X]小時的三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。在每次抱車作業(yè)前，生產(chǎn)部門應(yīng)進行班前安全交底，告知抱車工作業(yè)過程中的安全注意事項。2.安全檢查安全管理部門每周至少對抱車進行一次安全檢查，檢查內(nèi)容包括抱車的外觀、制動系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、燈光信號、起升機構(gòu)等。設(shè)備管理部門在抱車維護保養(yǎng)后應(yīng)進行安全性能檢查，確保抱車符合安全運行要求。抱車工在作業(yè)過程中應(yīng)隨時注意抱車的運行狀況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并采取措施。3.安全防護抱車工必須佩戴安全帽、安全帶等個人防護用品，在高處作業(yè)時應(yīng)系好安全帶。抱車應(yīng)配備必要的安全防護裝置，如防護欄、警示標志等，確保操作人員和周圍人員的安全。在危險區(qū)域作業(yè)時，應(yīng)設(shè)置明顯的警示標志，防止無關(guān)人員進入。4.事故處理發(fā)生抱車事故后，抱車工應(yīng)立即停止作業(yè)，保護現(xiàn)場，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)和安全管理部門。安全管理部門會同相關(guān)部門對事故進行調(diào)查分析，查明原因，確定責任，提出處理意見。對事故進行總結(jié)教訓(xùn)，采取防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。同時，對事故責任人進行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、辭退等。六、績效考核1.考核指標作業(yè)量：考核抱車工每月完成的貨物搬運量，以噸為單位計算。作業(yè)質(zhì)量：主要考核抱車作業(yè)過程中貨物的損壞率，貨物損壞率應(yīng)控制在[X]%以內(nèi)。安全操作：考核抱車工遵守安全操作規(guī)程的情況，有無安全事故發(fā)生。設(shè)備維護：根據(jù)抱車的維護保養(yǎng)記錄，考核抱車工對設(shè)備的維護保養(yǎng)情況，設(shè)備完好率應(yīng)達到[X]%以上。工作態(tài)度：包括抱車工的工作積極性、責任心、團隊合作精神等方面。2.考核周期績效考核以月為周期進行，每月末由人事部門組織相關(guān)部門對抱車工進行考核評分。3.考核方法作業(yè)量：根據(jù)生產(chǎn)部門提供的抱車工作業(yè)記錄統(tǒng)計實際完成的貨物搬運量。作業(yè)質(zhì)量：通過檢查貨物的損壞情況，統(tǒng)計貨物損壞數(shù)量，計算貨物損壞率。安全操作：查看安全管理部門的安全檢查記錄和事故報告，評估抱車工的安全操作情況。設(shè)備維護：依據(jù)設(shè)備管理部門的設(shè)備維護保養(yǎng)記錄和設(shè)備檢查報告，考核抱車工對設(shè)備的維護保養(yǎng)效果。工作態(tài)度：由上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和相關(guān)部門進行評價打分。4.考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果與抱車工的薪酬掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放績效獎金?？己说梅衷赱X]分以上的，全額發(fā)放績效獎金；得分在[X][X]分之間的，按比例發(fā)放績效獎金；得分在[X]分以下的，不發(fā)放績效獎金。連續(xù)三個月績效考核得分在[X]分以下的，公司將對抱車工進行培訓(xùn)或調(diào)崗處理；如經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，予以辭退。績效考核結(jié)果作為抱車工晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。在同等條件下，績效考核得分高的抱車工將優(yōu)先獲得晉升機會和評優(yōu)資格。七、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)抱車工的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成?；竟べY：根據(jù)抱車工的崗位等級和工作經(jīng)驗確定，每月固定發(fā)放。績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，與作業(yè)量、作業(yè)質(zhì)量、安全操作、設(shè)備維護、工作態(tài)度等考核指標掛鉤。加班工資：抱車工因工作需要加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。2.福利公司為抱車工繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公