化紀(jì)律管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司員工隊伍建設(shè)，維護公司正常工作秩序，提高員工素質(zhì)，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在紀(jì)律面前人人平等。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的教育和引導(dǎo)，同時對違反紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.標(biāo)準(zhǔn)工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。3.不定時工作制和綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按時在規(guī)定的考勤地點進(jìn)行考勤打卡，不得委托他人代打卡。（三）請假制度1.請假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審批；請假[X]天以上的，由[公司分管領(lǐng)導(dǎo)]審批。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.病假員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假事假期間無工資。員工因特殊情況需要請事假的，應(yīng)提前安排好工作，并盡量減少對公司工作的影響。5.年假員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提供相應(yīng)的證明材料。各類假期期間的工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）遲到、早退、曠工1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，視為曠工半天；遲到或早退[X]小時以上的，視為曠工一天。2.曠工期間無工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)月績效獎金。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、工作紀(jì)律（一）遵守公司規(guī)章制度1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺維護公司的正常工作秩序。2.對公司的規(guī)章制度如有疑問或建議，應(yīng)及時向人力資源部或相關(guān)部門咨詢反映。（二）服從工作安排1.員工應(yīng)服從公司的工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.如有特殊情況不能接受工作安排的，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并按照領(lǐng)導(dǎo)的指示妥善處理。（三）保守公司機密1.員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)公司書面同意，員工不得將公司的機密文件、資料、數(shù)據(jù)等帶出公司或用于非工作目的。3.員工離職時，應(yīng)將公司的機密文件、資料、數(shù)據(jù)等全部歸還公司，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。（四）愛護公司財物1.員工應(yīng)愛護公司的辦公設(shè)備、設(shè)施、工具等財物，不得故意損壞或浪費。2.如因工作需要領(lǐng)用公司財物的，應(yīng)按照規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管，使用完畢后及時歸還。3.如發(fā)現(xiàn)公司財物丟失或損壞的，應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助查明原因，采取相應(yīng)的措施。（五）嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動1.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看視頻等。2.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗、閑聊或從事其他影響工作效率的活動。四、廉潔自律（一）廉潔奉公1.員工應(yīng)廉潔奉公，自覺遵守國家法律法規(guī)和公司的廉潔制度，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品、宴請等。（二）禁止不正當(dāng)經(jīng)濟往來1.員工不得利用公司的資源和平臺為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.嚴(yán)禁與供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方進(jìn)行不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟往來，如簽訂虛假合同、虛報費用、套取資金等。（三）廉潔監(jiān)督與舉報1.公司設(shè)立廉潔監(jiān)督舉報郵箱和電話，接受員工和社會各界的監(jiān)督舉報。2.對違反廉潔制度的行為，公司將嚴(yán)肅查處，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.對舉報屬實的員工，公司將給予一定的獎勵。五、行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.員工應(yīng)保持良好的精神面貌，著裝應(yīng)整潔、得體、大方。2.工作時間內(nèi)，員工應(yīng)穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；如因工作需要穿著便服的，應(yīng)符合公司的著裝要求。（二）言行規(guī)范1.員工應(yīng)文明禮貌，言行舉止得體，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.員工應(yīng)尊重他人，團結(jié)協(xié)作，不得在工作中相互推諉、扯皮或發(fā)生爭吵。3.員工應(yīng)誠實守信，不得弄虛作假、欺上瞞下。（三）社交規(guī)范1.員工在社交活動中應(yīng)注意維護公司形象，不得做出有損公司聲譽的行為。2.嚴(yán)禁員工參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動。六、紀(jì)律處分（一）處分種類1.警告2.記過3.記大過4.降級5.撤職6.留用察看7.解除勞動合同（二）處分適用情形1.警告：適用于初次違反公司紀(jì)律，情節(jié)較輕的行為。2.記過：適用于違反公司紀(jì)律，情節(jié)較嚴(yán)重，給公司造成一定損失或不良影響的行為。3.記大過：適用于違反公司紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成較大損失或不良影響的行為。4.降級：適用于違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作秩序或工作效率，經(jīng)考核不具備現(xiàn)任崗位任職資格的行為。5.撤職：適用于違反公司紀(jì)律，給公司造成重大損失或惡劣影響，已不適合擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的行為。6.留用察看：適用于違反公司紀(jì)律，情節(jié)特別嚴(yán)重，已構(gòu)成解除勞動合同條件，但公司根據(jù)實際情況給予其改過機會的行為。7.解除勞動合同：適用于違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成巨大損失或惡劣影響，公司已無法容忍的行為。（三）處分程序1.發(fā)現(xiàn)員工違反紀(jì)律行為后，由所在部門進(jìn)行調(diào)查核實，并形成書面報告。2.書面報告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，提交人力資源部。3.人力資源部根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，提出處分建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人力資源部向員工送達(dá)《紀(jì)律處分決定書》，并告知員工享有申訴的權(quán)利。（四）申訴1.員工如對紀(jì)律處分決定不服，可以在收到《紀(jì)律處分決定書》之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出申訴。2.人力資源部應(yīng)在收到申訴申請后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。3.如申訴人對復(fù)查結(jié)果仍不服，可以在收到復(fù)查結(jié)果后的[