考勤制度管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司規(guī)定，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整。2.實(shí)行考勤與薪酬、績(jī)效、晉升等掛鉤的機(jī)制，激勵(lì)員工自覺遵守考勤制度。3.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，對(duì)全體員工一視同仁。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為公司[具體打卡地點(diǎn)]。如有特殊情況需要變更打卡地點(diǎn)，需提前向人力資源部申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。（二）簽到考勤對(duì)于不具備打卡條件的崗位或因特殊原因無法打卡的員工，采用簽到考勤方式。員工應(yīng)在每天上班時(shí)到[簽到地點(diǎn)]進(jìn)行簽到，并填寫簽到時(shí)間。三、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般每日加班不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（三）調(diào)休1.員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如一個(gè)月內(nèi)]安排完畢。2.員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，需填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。調(diào)休期間視為正常出勤。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間在[具體天數(shù)，如3天以內(nèi)]的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在[具體天數(shù)，如3天以上（含3天）]的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假情況對(duì)員工考勤進(jìn)行記錄。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：事假期間無工資。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常業(yè)務(wù)開展。事假累計(jì)天數(shù)超過[規(guī)定天數(shù)，如15天]的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.年假：年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但需提前告知部門負(fù)責(zé)人。年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)此類假應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供相關(guān)證明材料，假期期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。五、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[具體比例，如10%]；遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[具體比例，如20%]；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[規(guī)定次數(shù)，如5次]的，公司將給予警告處分，并視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[具體比例，如50%]；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[具體比例，如80%]；連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)，如3天]或累計(jì)曠工超過[規(guī)定天數(shù)，如5天]的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.員工曠工期間，公司有權(quán)暫停其工作權(quán)限和相關(guān)福利待遇。（三）忘記打卡1.員工因特殊原因忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《忘記打卡說明表》。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后簽字確認(rèn)，報(bào)人力資源部備案。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)不得超過[規(guī)定次數(shù)，如3次]，否則按照遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理。2.如因打卡設(shè)備故障等客觀原因?qū)е聼o法正常打卡的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)包括打卡記錄、簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、調(diào)休申請(qǐng)表等相關(guān)資料。（二）考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)，如3個(gè)工作日]。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制