出缺勤管理制度?目的本制度旨在規(guī)范公司員工的出勤與缺勤管理，確保公司正常運營秩序，保障員工權益，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關勞動法規(guī)，保障員工合法權益。2.公平公正原則：對所有員工的出勤與缺勤管理一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性。3.激勵與約束并重原則：通過合理的出勤管理機制，激勵員工積極工作，同時對違反規(guī)定的行為進行約束?？记诠芾砜记诜绞?.打卡考勤：公司實行打卡制度，員工需在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.特殊情況考勤：因工作需要無法按時打卡的員工，需提前向直屬上級提交書面說明，并經(jīng)上級批準后，報人力資源部備案。3.手工考勤：因特殊原因無法采用打卡考勤的部門或崗位，經(jīng)公司批準后可采用手工考勤。手工考勤記錄應真實、準確、完整，且每天由專人負責收集、整理并提交人力資源部?？记跁r間1.正常工作時間：周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[X]小時。2.加班時間：員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.請假期間的考勤：員工請假期間不計入正常出勤時間，公司將根據(jù)請假天數(shù)相應扣除工資及績效獎金?？记谟涗浀慕y(tǒng)計與審核1.人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.各部門應在每月[具體日期]前將本部門員工的考勤情況進行審核，并簽字確認后提交人力資源部。3.人力資源部在收到各部門提交的考勤記錄后，應進行認真核對，如有疑問及時與相關部門或員工溝通核實。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在虛假或不實情況，將按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。出勤管理正常出勤1.按時到崗：員工應按照公司規(guī)定的正常工作時間按時到崗，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.全勤獎勵：員工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工及請假記錄的，視為全勤，公司將給予[具體金額]的全勤獎勵。3.工作態(tài)度：員工在出勤期間應保持良好的工作態(tài)度，認真履行工作職責，積極完成工作任務。不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、瀏覽無關網(wǎng)頁等。如有違反，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。加班管理1.加班申請：員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間及加班內(nèi)容等，經(jīng)直屬上級批準后，報人力資源部備案。未經(jīng)批準擅自加班的，公司不予認可，不支付加班費用。2.加班安排：各部門應根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作任務緊急或特殊情況需要員工加班的，應提前通知員工，并做好加班安排及相應的保障措施。3.加班費用：公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付員工加班費用。加班費用的計算方式為：平時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5；周末加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2；法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3。加班工資基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。出差管理1.出差申請：員工因工作需要出差的，應提前填寫《出差申請表》，詳細說明出差事由、出差地點、出差時間及預計費用等，經(jīng)直屬上級批準后，報人力資源部備案。未經(jīng)批準擅自出差的，公司不予認可，出差期間的費用自理。2.出差考勤：員工出差期間按照正常出勤計算，但需按照公司規(guī)定提交出差報告。如出差期間因工作需要加班的，應按照加班管理規(guī)定辦理相關手續(xù)，并支付加班費用。3.出差費用報銷：員工出差費用的報銷應按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，報銷標準及流程詳見《費用報銷管理制度》。缺勤管理請假管理1.請假類型：公司員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照以下流程進行審批：員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間及請假原因等，提交直屬上級審批。直屬上級根據(jù)工作情況進行審核，如同意請假，在申請表上簽字批準，并報上級領導審批。上級領導審批通過后，將《請假申請表》提交人力資源部備案。員工將審批后的《請假申請表》交至所在部門考勤負責人處，作為考勤記錄的依據(jù)。3.請假期限：病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期限根據(jù)病情及醫(yī)生建議確定，最長不超過[X]天。如因病情嚴重需要延長病假的，應提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，并按照請假流程重新辦理請假手續(xù)。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前[X]天提交《請假申請表》。事假期限最長不超過[X]天，如因特殊情況需要延長事假的，應提前與直屬上級溝通，并按照請假流程重新辦理請假手續(xù)。事假期間公司將扣除相應的工資及績效獎金。年假：公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)休完，如因工作需要無法在當年休完的，經(jīng)公司批準后可順延至下一年度，但最長不超過[X]天。年假期間公司正常支付工資?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)休完，如因特殊情況需要延長婚假的，應提前與直屬上級溝通，并按照請假流程重新辦理請假手續(xù)?；榧倨陂g公司正常支付工資。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付生育津貼。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假期間公司正常支付工資。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。如員工需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)實際情況給予適當?shù)穆烦碳?。喪假期間公司正常支付工資。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷假期間公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付工資及福利待遇。曠工管理1.曠工定義：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不到崗工作的，視為曠工。2.曠工處理：員工曠工半天的，扣除當天工資及績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資及績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予解除勞動合同等處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次及以上的，按照曠工半天處理；累計達到[X]次及以上的，按照曠工一天處理。特殊情況處理法定節(jié)假日及公休日1.法定節(jié)假日：公司按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行，法定節(jié)假日期間公司不安排員工正常工作，但因工作需要安排員工加班的，按照加班管理規(guī)定支付加班費用。2.公休日：公司實行每周[具體休息日]的公休制度，公休日期間員工無需上班，但因工作需要安排員工加班的，按照加班管理規(guī)定支付加班費用。緊急情況如遇自然災害、突發(fā)事件等緊急情況，員工應服從公司的統(tǒng)一安排，積極配合公司開展應急工作。在緊急情況下無法按時到崗或無法履行請假手續(xù)的，應及時向直屬上級或公司相關負責人說明情況，公司將視情況進行處理。監(jiān)督與申訴監(jiān)督機制1.人力資源部負責對公司員工的出勤與缺勤情況進行日常監(jiān)督檢查，定期對考勤記錄進行抽查核實，確?？记诠芾砉ぷ鞯囊?guī)范執(zhí)行。2.各部門負責人應加強對本部門員工出勤與缺勤情況的管理，及時掌握員工的考勤動態(tài)，對違反考勤制度的行為進行及時糾正和處理。申訴渠道1.員工如對考勤結果有異議，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。申訴內(nèi)容應包括申訴