各類假管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司各類假期的管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.假期種類本制度所涉及的假期包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。二、法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定，全體公民共同享有的節(jié)假日。2.具體節(jié)日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。3.放假安排法定節(jié)假日的放假安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇法定節(jié)假日與周末重疊，按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休。三、年假1.定義年假是指員工根據(jù)工作年限，每年享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年假計算年假天數(shù)按照員工在本單位連續(xù)工作的年限計算，不滿1年的不享受年假。員工在不同單位的工作年限合并計算。4.年假申請員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假時間、工作交接等事項。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的年假申請進(jìn)行審核，并在申請表上簽字確認(rèn)。年假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。5.年假使用年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，原則上不跨年度安排。如因工作需要，員工未能在當(dāng)年使用完年假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以在次年的[X]月[X]日前使用，逾期未使用的，視為自動放棄。員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理工作中的緊急事務(wù)。如因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束休假，返回工作崗位。6.未休年假補(bǔ)償如員工當(dāng)年未休年假，公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含員工正常工作期間的工資收入。計算未休年假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。四、病假1.定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的期間。2.病假申請員工請病假應(yīng)提前向所在部門提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，填寫《病假申請表》。病假申請應(yīng)在病假開始前提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的病情和工作安排，對病假申請進(jìn)行審核，并在申請表上簽字確認(rèn)。3.病假期限病假期限根據(jù)員工的病情和醫(yī)院的診斷證明確定，一般不超過[X]個月。如因病情嚴(yán)重需要延長病假的，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的病情診斷證明和延長病假申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長病假期限，但最長不超過[X]個月。員工累計病假期限超過[X]個月的，公司有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，解除與員工的勞動合同。4.病假待遇員工病假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工病假期間，公司不發(fā)放績效獎金，其他福利待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、事假1.定義事假是指員工因個人事務(wù)需要請假的期間。2.事假申請員工請事假應(yīng)提前向所在部門提交事假申請，填寫《事假申請表》，注明請假原因、請假時間等事項。事假申請應(yīng)提前[X]天提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在事假開始后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對事假申請進(jìn)行審核，并在申請表上簽字確認(rèn)。事假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。3.事假期限事假期限根據(jù)員工的實際情況和工作安排確定，一般不超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前向公司提交延長事假申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長事假期限，但最長不超過[X]天。員工累計事假期限超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，解除與員工的勞動合同。4.事假待遇員工事假期間，公司不發(fā)放工資和績效獎金，其他福利待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、婚假1.定義婚假是指員工結(jié)婚時享受的帶薪假期。2.婚假天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）的員工，享受婚假3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假[X]天。3.婚假申請員工請婚假應(yīng)提前向所在部門提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件?；榧偕暾垜?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在婚假開始后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對婚假申請進(jìn)行審核，并在申請表上簽字確認(rèn)?；榧偕暾埥?jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。4.婚假使用婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完，原則上不跨年度安排。如因工作需要，員工未能在規(guī)定時間內(nèi)休完婚假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長婚假期限，但最長不超過[X]個月。員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理工作中的緊急事務(wù)。如因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束休假，返回工作崗位。七、產(chǎn)假1.定義產(chǎn)假是指女職工生育或者流產(chǎn)時享受的帶薪假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假申請女職工請產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門提交產(chǎn)假申請，填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在產(chǎn)假開始后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對產(chǎn)假申請進(jìn)行審核，并在申請表上簽字確認(rèn)。產(chǎn)假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。4.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。女職工產(chǎn)假期間，公司不發(fā)放績效獎金，其他福利待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.哺乳假女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每天有[X]次哺乳時間，每次[X]分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加[X]次哺乳時間，每次[X]分鐘。哺乳假可以合并使用，也可以分開使用。女職工請哺乳假應(yīng)提前向所在部門提交哺乳假申請，填寫《哺乳假申請表》，注明哺乳時間、工作交接等事項。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對哺乳假申請進(jìn)行審核，并在申請表上簽字確認(rèn)。哺乳假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。八、陪產(chǎn)假1.定義陪產(chǎn)假是指男職工在其配偶生育時享受的帶薪假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家和地方有關(guān)規(guī)定生育的男職工，享受陪產(chǎn)假[X]天。3.陪產(chǎn)假申請男職工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門提交陪產(chǎn)假申請，填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)資料。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶生育后的[X]個月內(nèi)提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在陪產(chǎn)假開始后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對陪產(chǎn)假申請進(jìn)行審核，并在申請表上簽字確認(rèn)。陪產(chǎn)假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。4.陪產(chǎn)假待遇男職工陪產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付陪產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。男職工陪產(chǎn)假期間，公司不發(fā)放績效獎金，其他福利待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、喪假1.定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的帶薪假期。2.喪假天數(shù)員工的直系親屬死亡時，給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.喪假申請員工請喪假應(yīng)提前向所在部門提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)的死亡證明等資料。喪假申請應(yīng)在喪事發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在喪假開始后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對喪假申請進(jìn)行審核，并在申請表上簽字確認(rèn)。喪假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。4.喪假待遇員工喪假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付喪假工資。喪假工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工喪假期間，公司不發(fā)放績效獎金，其他福利待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、工傷假1.定義工傷假是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2.工傷認(rèn)定員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)及時向公司報告，并在事故發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)填寫《工傷事故報告表》，報人力資源部備案。人力資源部應(yīng)在接到工傷報告后的[X]個工作日內(nèi)，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，公司應(yīng)按照工傷認(rèn)定結(jié)果，安排員工進(jìn)行治療和休息，并給予相應(yīng)的工傷待遇。3.工傷假申請員工請工傷假應(yīng)提前向所在部門提交工傷假申請，填寫《工傷假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、工傷認(rèn)定決定書等相關(guān)資料。工傷假申請應(yīng)在工傷發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)提交，如因特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在工傷假開始后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對工傷假申請進(jìn)行審核，并在申請表上簽字確認(rèn)。工傷假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。4.工傷假期限工傷假期限根據(jù)員工的工傷情況和醫(yī)院的診斷證明確定，一般不超過[X]個月。如因工傷嚴(yán)重需要延長工傷假的，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的病情診斷證明和延長工傷假申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長工傷假期限，但最長不超過[X]個月。5.工傷待遇員工工傷期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付工傷待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。員工工傷期間，公司不發(fā)放績效獎金，其他福利待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前按照各類假別的要求填寫相應(yīng)的請假申請表，并附上相關(guān)證明材料，提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審核部門負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實際情況，對請假申請進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請假理由是否合理、工作交接是否妥善、對工作的影響程度等。如同意請假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在申請表上簽字確認(rèn)；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.上級審批如員工的請假天數(shù)超過部門負(fù)責(zé)人的審批權(quán)限，或涉及特殊情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將請假申請?zhí)峤唤o上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并在申請表上簽字確認(rèn)。4.人力資源部備案請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工應(yīng)將申請表提交給人力資源部備案。人力資源部應(yīng)及時更新員工的考勤記錄，并將請假信息通知相關(guān)部門。十二、請假期間的工作交接1.交接原則員工請假前，應(yīng)確保將自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行妥善交接，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。交接工作應(yīng)遵循清晰、全面、準(zhǔn)確的原則，交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、進(jìn)度、資料、聯(lián)系人等。2.交接方式員工應(yīng)與接手人進(jìn)行面對面的交接，詳細(xì)介紹工作情況和注意事項，并提供相關(guān)的文件、資料和記錄。對于重要工作或涉及機(jī)密信息的工作，交接雙方應(yīng)簽訂書面的交接清單，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作的質(zhì)量。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時要求員工進(jìn)行整改，直至符合要求為止。十三、請假期間的通訊管理1.保持通訊暢通員工請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時接收公司的工作通知和處理工作中的緊急事務(wù)。員工應(yīng)將自己的聯(lián)系方式告知部門負(fù)責(zé)人和接手人，并確保在請假期間手機(jī)開機(jī)、電話暢通、郵件及時查看。2.緊急事務(wù)處理如因工作需要，公司要求員工在請假期間返回工作崗位或處理緊急事務(wù)的，員工應(yīng)積極配合，及時返回工作崗位或按照公司要求進(jìn)行處理。如因特殊情況無法及時返回的，應(yīng)向公司說明原因，并提供相應(yīng)的解決方案。十四、違反請假制度的處理1.曠工認(rèn)定員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工期間，公司不發(fā)放工資和績效獎金，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)的工資。2.紀(jì)律處分對于