團工委管理制度?一、總則（一）目的為加強本團工委的規(guī)范化管理，提高工作效率，更好地發(fā)揮團組織的作用，服務團員青年，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于團工委全體成員，包括團工委委員、各團支部書記及相關工作人員。（三）基本原則1.堅持黨的領導：團工委要堅決貫徹黨的路線方針政策，圍繞黨的中心工作開展團的活動。2.服務青年成長：以服務團員青年為宗旨，關注青年需求，維護青年權益，促進青年全面發(fā)展。3.民主集中制：充分發(fā)揚民主，集體決策，分工負責，確保工作高效有序進行。4.創(chuàng)新發(fā)展：不斷探索創(chuàng)新工作方式方法，適應時代發(fā)展要求，增強團組織的吸引力和凝聚力。二、組織架構與職責（一）組織架構團工委設書記1名，副書記若干名，委員若干名。根據(jù)工作需要，下設組織部、宣傳部、外聯(lián)部、文體部等工作部門。各團支部設書記1名，副書記1名，組織委員、宣傳委員等若干名。（二）職責分工1.團工委書記職責主持團工委全面工作，傳達貫徹上級團組織和黨組織的指示精神，制定工作計劃并組織實施。負責組織召開團工委會議，研究部署工作，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。加強與上級團組織、黨組織及其他相關部門的聯(lián)系與溝通，爭取支持與指導。指導各團支部開展工作，定期檢查工作進展情況，督促工作落實。負責團工委干部隊伍建設，做好干部選拔、培養(yǎng)、考核等工作。2.團工委副書記職責協(xié)助書記開展工作，負責分管部門的工作指導與協(xié)調(diào)。參與制定工作計劃和重要決策，提出工作建議和意見。負責組織實施相關工作任務，檢查工作落實情況，及時向書記匯報。完成書記交辦的其他工作任務。3.團工委委員職責按照分工，負責各自部門的具體工作，制定工作計劃并組織實施。積極參與團工委各項決策，提出工作建議和意見，為團工委工作出謀劃策。加強與其他委員的溝通協(xié)作，共同完成團工委的各項工作任務。負責聯(lián)系和指導相關團支部的工作，及時了解團支部工作情況，幫助解決問題。4.組織部職責負責團員發(fā)展、團員管理、團籍注冊、超齡離團等工作。組織開展團組織關系轉(zhuǎn)接工作，做好團員檔案管理。負責團干部隊伍建設，組織團干部培訓、考核等工作。指導各團支部做好組織建設工作，規(guī)范團支部工作制度。5.宣傳部職責制定團工委宣傳工作計劃，組織開展形式多樣的宣傳活動。負責團工委網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺的建設與管理，及時發(fā)布工作動態(tài)和信息。做好團內(nèi)先進典型的宣傳推廣工作，營造良好的輿論氛圍。組織開展思想政治教育活動，引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。6.外聯(lián)部職責加強與其他團組織、社會組織的聯(lián)系與合作，拓展工作資源。組織開展對外交流活動，增進與其他地區(qū)團組織的溝通與了解。負責與企業(yè)、社區(qū)等單位的聯(lián)絡與合作，爭取社會支持，開展各類共建活動。做好接待來訪團組織的工作，展示本團工委的良好形象。7.文體部職責制定團工委文體活動計劃，組織開展豐富多彩的文體活動。培養(yǎng)和選拔文體骨干，組建各類文體隊伍，提高團員青年的文體素質(zhì)。組織參加上級團組織舉辦的文體比賽活動，為團員青年提供展示才藝的平臺。負責文體活動場地、器材等物資的管理與維護。8.團支部書記職責主持團支部全面工作，傳達貫徹團工委的指示精神，制定團支部工作計劃并組織實施。負責團支部的組織建設，做好團員發(fā)展、教育、管理等工作。組織開展團支部活動，加強團員思想政治教育，增強團支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。關心團員青年的學習、工作和生活，及時反映團員青年的意見和建議，維護團員青年的合法權益。定期向團工委匯報團支部工作情況，完成團工委交辦的其他工作任務。9.團支部副書記職責協(xié)助書記開展工作，負責團支部部分具體工作的組織實施。做好團支部會議的記錄工作，整理會議紀要。協(xié)助書記做好團員青年的思想工作，關心團員青年的成長進步。完成書記交辦的其他工作任務。10.團支部組織委員職責負責團支部的組織建設工作，做好團員發(fā)展、團籍管理等工作。組織團支部開展組織生活，做好會議記錄和活動總結(jié)。負責團支部各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時更新團員信息。協(xié)助書記做好團干部隊伍建設工作，推薦優(yōu)秀團員作為團干部培養(yǎng)對象。11.團支部宣傳委員職責負責團支部的宣傳工作，制定宣傳計劃并組織實施。利用各種宣傳陣地，宣傳黨的路線方針政策、團的工作動態(tài)和團員青年的先進事跡。組織團員青年學習黨團理論知識，開展思想政治教育活動。負責團支部活動的宣傳報道工作，及時向團工委報送信息。三、工作制度（一）會議制度1.團工委會議團工委會議原則上每月召開一次，遇有重要情況可隨時召開。會議由書記主持，全體委員參加。必要時可邀請相關人員列席會議。會議主要內(nèi)容包括傳達上級指示精神，總結(jié)上月工作，部署本月工作任務，研究解決工作中的重大問題等。會議要做好記錄，形成會議紀要，由書記簽發(fā)后印發(fā)各委員及相關部門。2.團支部書記會議團支部書記會議每季度召開一次，由團工委書記或副書記主持。會議主要內(nèi)容包括傳達團工委工作要求，交流團支部工作經(jīng)驗，部署階段性工作任務等。會議要做好記錄，會后及時向各團支部傳達會議精神。3.工作協(xié)調(diào)會根據(jù)工作需要，可隨時召開工作協(xié)調(diào)會，由相關負責人主持，有關人員參加。會議主要協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題，明確工作責任，推動工作落實。會議要形成紀要，明確工作任務和完成時間，督促相關人員抓好落實。（二）學習制度1.團工委定期組織學習活動，學習內(nèi)容包括黨的理論、團的業(yè)務知識、時事政治等。2.學習方式可采取集中學習、專題講座、個人自學、交流研討等多種形式。3.團工委成員要積極參加學習活動，認真做好學習筆記，撰寫學習心得。4.鼓勵各團支部結(jié)合實際，組織開展富有特色的學習活動，提高團員青年的綜合素質(zhì)。（三）活動制度1.團工委每年制定活動計劃，明確活動主題、內(nèi)容、形式和時間安排。2.活動要圍繞中心工作，結(jié)合團員青年特點，注重活動的針對性、實效性和創(chuàng)新性。3.活動前要做好策劃和準備工作，明確活動目的、任務、步驟和責任人，確?；顒禹樌_展。4.活動過程中要做好組織協(xié)調(diào)工作，確保活動安全有序進行?；顒咏Y(jié)束后要及時進行總結(jié)，撰寫活動總結(jié)報告。5.鼓勵各團支部自主開展活動，團工委要給予指導和支持。（四）信息報送制度1.各部門、各團支部要及時向團工委報送工作信息，信息內(nèi)容要真實、準確、及時，突出工作亮點和經(jīng)驗做法。2.信息報送方式包括書面材料、電子郵件等。重要信息要及時報送，一般信息每月至少報送1條。3.團工委要對各部門、各團支部報送的信息進行整理、篩選和編輯，及時向上級團組織和相關部門報送，同時在團工委網(wǎng)站、微信公眾號等平臺發(fā)布。4.建立信息工作考核制度，對信息報送工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對信息報送不及時、質(zhì)量不高的進行通報批評。（五）檔案管理制度1.團工委設立專門的檔案管理崗位，負責檔案的收集、整理、歸檔、保管和查閱等工作。2.檔案內(nèi)容包括團工委工作計劃、總結(jié)、會議記錄、文件資料、團員檔案、活動資料等。3.檔案要分類存放，建立檔案目錄，便于查找和使用。4.嚴格檔案查閱手續(xù)，查閱檔案要填寫查閱登記表，經(jīng)批準后方可查閱。查閱人員要愛護檔案，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借、復印檔案資料。5.定期對檔案進行整理和清查，確保檔案的完整和安全。對過期檔案要按照規(guī)定進行妥善處理。四、人事考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核要以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價團工委成員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：考核要突出工作業(yè)績，重點考核工作任務的完成情況、工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：考核要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果要公開透明。4.激勵約束原則：考核結(jié)果要與獎勵、任用、培訓等掛鉤，激勵團工委成員積極工作，不斷提高工作水平。（二）考核對象團工委委員、各團支部書記及相關工作人員。（三）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風、工作紀律等方面的情況。4.績：主要考核工作任務的完成情況、工作質(zhì)量和工作效率等方面的業(yè)績。5.廉：主要考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規(guī)定。（四）考核方式1.平時考核：主要通過日常工作記錄、工作匯報、工作檢查等方式，對團工委成員的工作表現(xiàn)進行跟蹤考核。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，采取個人述職、民主測評、組織評定等方式進行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對團工委成員在某項重點工作、重要活動中的表現(xiàn)進行專項考核。（五）考核程序1.個人總結(jié)：考核對象按照考核內(nèi)容要求，認真撰寫個人工作總結(jié)，填寫考核登記表。2.述職測評：召開考核會議，考核對象進行述職，匯報本人一年來的工作情況。參會人員對考核對象進行民主測評，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.組織評定：團工委根據(jù)個人總結(jié)、述職測評情況，結(jié)合平時考核結(jié)果，對考核對象進行綜合評定，確定考核等次。4.結(jié)果反饋：考核結(jié)果反饋給考核對象，考核對象如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（六）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務能力強，工作業(yè)績突出，工作作風扎實，群眾滿意度高。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務能力較強，能夠完成工作任務，工作作風較好，群眾滿意度較高。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務能力一般，工作積極性、主動性不夠，基本能夠完成工作任務，但工作質(zhì)量和效率不高，群眾滿意度一般。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務能力不足，工作責任心不強，不能完成工作任務，工作作風不實，群眾滿意度低。（七）考核結(jié)果運用1.獎勵：對考核為優(yōu)秀等次的團