門診醫(yī)師考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強門診醫(yī)師隊伍管理，規(guī)范門診醫(yī)師考勤行為，確保門診醫(yī)療工作的正常有序開展，提高醫(yī)療服務質量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在本醫(yī)療機構門診工作的所有醫(yī)師。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院的各項規(guī)章制度。2.嚴格執(zhí)行考勤紀律，確保按時到崗、離崗，認真履行工作職責。3.堅持公平、公正、公開的原則，對所有門診醫(yī)師一視同仁。二、考勤管理（一）工作時間1.門診醫(yī)師正常工作時間按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，通常為[具體工作時間]。2.實行排班制度，排班表由門診辦公室根據工作需要提前制定并公布。醫(yī)師應按照排班表按時到崗工作，不得擅自調班、換班。如因特殊情況需要調班、換班，應提前[X]天向門診辦公室提出申請，經批準后方可進行。（二）簽到與簽退1.門診醫(yī)師應在每日上班前[X]分鐘內到門診辦公室簽到，簽到方式為[具體簽到方式，如指紋簽到、電子簽到等]。簽到時間作為計算出勤的依據。2.下班時，醫(yī)師應在完成當日工作任務后，到門診辦公室簽退，簽退時間作為計算下班時間的依據。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘未簽到者視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到累計[X]次以上（含[X]次），除扣除相應績效獎金外，另給予警告處分。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘簽退者視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；早退累計[X]次以上（含[X]次），除扣除相應績效獎金外，另給予警告處分。3.曠工：未經請假或請假未批準而擅自不到崗者視為曠工。曠工一天，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天以上（含[X]天），除扣除相應工資和績效獎金外，給予記過處分；曠工累計[X]天以上（含[X]天），予以辭退處理。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因身體不適需要休息治療的，應憑醫(yī)院出具的病假證明請假。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前辦理請假手續(xù)。3.婚假：符合國家婚假規(guī)定的，可申請婚假。4.產假：女醫(yī)師符合國家產假規(guī)定的，可申請產假。5.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。（二）請假流程1.醫(yī)師如需請假，應提前填寫《門診醫(yī)師請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）的，由科室主任審批。請假[X]天以上至[X]天的，由科室主任簽署意見后，報門診辦公室審批。請假[X]天以上的，由科室主任、門診辦公室簽署意見后，報分管院長審批。2.經批準的請假申請表應及時交門診辦公室備案。醫(yī)師應將請假事宜提前告知本科室同事及相關患者，做好工作交接。（三）請假規(guī)定1.病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應真實有效。病假期間的工資待遇按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假天數應從嚴控制，全年累計事假一般不超過[X]天。事假期間不發(fā)工資。3.婚假：婚假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。4.產假：產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資及福利待遇按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：喪假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.醫(yī)師自行安排的工作不屬于加班范疇，但因工作需要經科室主任或上級領導安排的工作任務除外。（二）加班申請與審批1.醫(yī)師如需加班，應提前填寫《門診醫(yī)師加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由科室主任審批。加班[X]小時以上的，由科室主任簽署意見后，報門診辦公室審批。2.經批準的加班申請表應及時交門診辦公室備案。（三）加班待遇1.安排補休：醫(yī)師加班后，可根據實際情況安排補休。補休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.發(fā)放加班補貼：無法安排補休的，按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。加班補貼標準為[具體補貼標準]。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門門診辦公室負責對門診醫(yī)師的考勤情況進行日常監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：門診辦公室每周對醫(yī)師的簽到、簽退情況進行一次檢查，并將檢查結果進行公示。2.不定期抽查：門診辦公室可根據工作需要，對醫(yī)師的考勤情況進行不定期抽查。（三）結果處理1.對于考勤存在問題的醫(yī)師，門診辦公室應及時進行提醒和糾正，并記錄在案。2.對于違反考勤制度的行為，按照本制度的相關規(guī)定進行處理，并將處理結果與醫(yī)師的績效、評優(yōu)評先等掛鉤。六、人事考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價醫(yī)師的工作表現。2.注重實績原則：重點考核醫(yī)師的工作業(yè)績、工作質量、工作效率等方面。3.激勵與約束相結合原則：通過考核，激勵醫(yī)師積極工作，同時對存在的問題進行約束和改進。（二）考核內容1.工作業(yè)績：包括門診工作量、門診人次、診療效果、患者滿意度等方面。2.工作質量：包括診斷準確性、治療合理性、醫(yī)療文書書寫質量等方面。3.工作效率：包括出診準時率、患者候診時間、手術安排及時性等方面。4.醫(yī)德醫(yī)風：包括服務態(tài)度、廉潔自律、醫(yī)患溝通等方面。（三）考核周期考核周期為[具體考核周期，如一年]。（四）考核方式1.自評：醫(yī)師應在考核周期結束后，對自己的工作表現進行自我評價，并填寫《門診醫(yī)師考核自評表》。2.科室評價：科室主任組織本科室同事對醫(yī)師的工作表現進行評價，并填寫《門診醫(yī)師考核科室評價表》。3.患者評價：通過問卷調查、滿意度測評等方式，收集患者對醫(yī)師的評價意見，并填寫《門診醫(yī)師考核患者評價表》。4.上級評價：門診辦公室及分管院長根據日常工作表現，對醫(yī)師進行評價，并填寫《門診醫(yī)師考核上級評價表》。（五）考核結果應用1.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結果與醫(yī)師的績效獎金、崗位晉升、評優(yōu)評先等掛鉤。2.優(yōu)秀等次的醫(yī)師，給予表彰和獎勵，并在績效獎金分配、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.合格等次的醫(yī)師，按照正常標準發(fā)放績效獎金，可參加崗位晉升等競爭。4.不合格等次的醫(yī)師，