公司宿舍廢人管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司宿舍管理，營造安全、整潔、有序、文明的住宿環(huán)境，規(guī)范員工宿舍行為，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司為員工提供宿舍的所有人員。（三）管理原則1.以人為本原則：充分考慮員工的合理需求，提供必要的生活設施和服務，保障員工的正常生活。2.安全第一原則：強化安全意識，消除安全隱患，確保員工生命財產(chǎn)安全。3.文明和諧原則：倡導文明行為，促進員工之間的和諧相處，共同維護良好的宿舍氛圍。二、宿舍入住與退宿（一）入住申請1.新員工如需入住公司宿舍，應提前向行政部門提交書面申請。2.申請內(nèi)容包括個人基本信息、所在部門、入職時間、聯(lián)系方式等。（二）入住安排1.行政部門根據(jù)宿舍實際情況和員工申請，進行統(tǒng)一安排。2.員工應按照行政部門指定的房間和床位入住，不得擅自調(diào)換。（三）退宿辦理1.員工離職或因其他原因不再需要居住公司宿舍時，應提前[x]天向行政部門提交書面退宿申請。2.退宿前，員工需清理個人物品，打掃宿舍衛(wèi)生，經(jīng)行政部門檢查合格后辦理退宿手續(xù)。3.如有損壞宿舍設施設備，應照價賠償。三、宿舍設施與維護（一）設施配備1.公司為宿舍配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。2.員工應愛護宿舍設施設備，不得故意損壞或擅自拆除。（二）設施維護1.行政部門定期對宿舍設施設備進行檢查和維護，確保正常使用。2.如設施設備出現(xiàn)故障，員工應及時向行政部門報修，行政部門應及時安排維修人員進行維修。3.維修費用由公司承擔，但因員工故意損壞造成的維修費用由員工個人承擔。四、宿舍安全管理（一）安全意識教育1.行政部門定期組織員工進行宿舍安全知識培訓，提高員工的安全意識和自我防范能力。2.培訓內(nèi)容包括消防安全、用電安全、防盜安全等方面的知識。（二）消防安全1.宿舍內(nèi)嚴禁使用明火，如蠟燭、蚊香等。2.不得私拉亂接電線，不得使用大功率電器，如電爐、熱得快等。3.保持消防通道暢通，不得在通道內(nèi)堆放雜物。4.配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并定期檢查維護，確保完好有效。（三）用電安全1.不得超負荷用電，不得私自更換宿舍內(nèi)的電氣設備。2.離開宿舍時，應關閉電器設備電源，拔掉插頭。（四）防盜安全1.員工應妥善保管個人財物，不得將貴重物品隨意放置在宿舍內(nèi)。2.離開宿舍時，應鎖好門窗，防止財物被盜。3.如發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況，應及時向行政部門或保安部門報告。五、宿舍衛(wèi)生管理（一）衛(wèi)生標準1.宿舍地面應保持干凈整潔，無垃圾、無污漬。2.桌面、窗臺、衣柜等應擦拭干凈，無灰塵。3.床鋪應整理整齊，被子疊放規(guī)范，床單平整。4.衛(wèi)生間應保持清潔，無異味，便池、洗手池等應定期清理。5.垃圾應及時清理，放置在指定的垃圾桶內(nèi)，不得隨意丟棄。（二）衛(wèi)生檢查1.行政部門定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查，檢查結(jié)果將進行公示。2.對于衛(wèi)生不達標的宿舍，行政部門將下達整改通知，要求限期整改。3.連續(xù)多次衛(wèi)生不達標的宿舍，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。六、宿舍行為規(guī)范（一）作息時間1.員工應遵守公司規(guī)定的作息時間，按時起床、睡覺。2.晚上[x]點后應保持安靜，不得大聲喧嘩、播放音樂等，以免影響他人休息。（二）文明行為1.倡導文明禮貌，尊重他人，不得在宿舍內(nèi)爭吵、打架斗毆。2.愛護公共環(huán)境，不得在宿舍內(nèi)亂涂亂畫、張貼廣告等。3.節(jié)約用水、用電，不得浪費資源。（三）訪客管理1.員工如有訪客，應提前向行政部門報備，并在訪客登記本上登記訪客信息。2.訪客應在規(guī)定的時間內(nèi)離開宿舍，不得留宿。3.員工應對訪客的行為負責，如訪客違反宿舍管理制度，員工應承擔相應的責任。七、宿舍違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反安全管理規(guī)定，如私拉亂接電線、使用明火、使用大功率電器等。2.違反衛(wèi)生管理規(guī)定，如宿舍衛(wèi)生不達標的。3.違反行為規(guī)范，如作息時間不遵守、大聲喧嘩、爭吵打架等。4.未經(jīng)允許擅自調(diào)換宿舍房間或床位的。5.損壞宿舍設施設備不照價賠償?shù)摹?.其他違反宿舍管理制度的行為。（二）違規(guī)處理方式1.口頭警告：對于初次違反宿舍管理制度的員工，行政部門將給予口頭警告，并記錄在案。2.書面警告：對于多次違反宿舍管理制度或情節(jié)較為嚴重的員工，行政部門將給予書面警告，并在公司內(nèi)部進行通報批評。3.罰款：對于違反宿舍管理制度造成一定損失或影響的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的罰款。4.取消住宿資格：對于嚴重違反宿舍管理制度，屢教不改的員工，公司將取消其住宿資格。（三）處理流程1.行政部門發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應及時進行調(diào)查核實。2.調(diào)查核實后，行政部門應根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，提出處理意見，報公司領導審批。3.公司領導審批通過后，行政部門應將處理結(jié)果通知員工本人