公司全勤獎(jiǎng)管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高員工的工作積極性和紀(jì)律性，特制定本全勤獎(jiǎng)管理制度。通過(guò)設(shè)立全勤獎(jiǎng)，激勵(lì)員工按時(shí)出勤、認(rèn)真履行工作職責(zé)，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：全勤獎(jiǎng)的評(píng)定依據(jù)客觀、明確的考勤記錄，確保所有員工在相同的標(biāo)準(zhǔn)下接受考核，避免主觀隨意性。2.激勵(lì)為主原則：設(shè)立全勤獎(jiǎng)旨在鼓勵(lì)員工積極出勤，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任感。3.及時(shí)反饋原則：考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的出勤情況，如有異常應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)。全勤獎(jiǎng)的評(píng)定結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，讓員工了解自己的出勤情況和獎(jiǎng)勵(lì)情況。二、全勤獎(jiǎng)定義全勤是指員工在一個(gè)完整的考勤周期內(nèi)（通常為自然月），按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間上下班，未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（包括病假、事假、年假、調(diào)休等）以及其他違反公司考勤制度的情況。三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（一）獎(jiǎng)金金額每月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為[x]元。（二）評(píng)定周期以自然月為一個(gè)評(píng)定周期，即每月1日至當(dāng)月最后一日。四、考勤管理規(guī)定（一）正常工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行[具體標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如每周五天工作制，每天工作8小時(shí)]，即周一至周五為正常工作日，上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工。2.特殊工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，公司可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行特殊工時(shí)制的員工，需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定履行審批手續(xù)。不定時(shí)工作制員工在保證完成工作任務(wù)的前提下，可根據(jù)實(shí)際情況自行安排工作時(shí)間，但應(yīng)遵守公司的考勤管理規(guī)定。綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的工作時(shí)間應(yīng)按照審批后的周期進(jìn)行計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）考勤打卡1.打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在上班后[x]分鐘內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，注明原因，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案。2.打卡時(shí)間上班打卡時(shí)間為[具體上班打卡截止時(shí)間]，下班打卡時(shí)間為[具體下班打卡截止時(shí)間]。超過(guò)打卡截止時(shí)間打卡視為遲到，提前打卡視為早退。（三）遲到、早退規(guī)定1.遲到遲到10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。遲到30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除半天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。遲到60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。2.早退早退10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。早退30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除半天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。早退60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。（四）曠工規(guī)定1.曠工半天：扣除當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。2.曠工一天：扣除當(dāng)天工資的三倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上：公司將予以辭退，解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）請(qǐng)假制度1.病假員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方式為：[病假工資計(jì)算方式，如基本工資×病假天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)]。病假天數(shù)超過(guò)[x]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及復(fù)查報(bào)告，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)醫(yī)生審核通過(guò)后，方可繼續(xù)享受病假待遇。2.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[x]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無(wú)工資發(fā)放，當(dāng)月累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)[x]天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。3.年假員工符合國(guó)家規(guī)定的年假條件，可按照公司的年假制度申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[年假天數(shù)與工作年限對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天]。年假應(yīng)提前[x]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。年假期間工資正常發(fā)放。員工應(yīng)合理安排年假，避免影響工作正常開(kāi)展。如因工作需要無(wú)法安排年假，公司將按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.調(diào)休員工因加班或其他原因需要調(diào)休，應(yīng)提前提交《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休事由等信息，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排，調(diào)休天數(shù)應(yīng)與原加班天數(shù)或其他規(guī)定的調(diào)休依據(jù)一致。調(diào)休期間工資正常發(fā)放。（六）加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要在公司內(nèi)繼續(xù)工作的情況。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。員工因個(gè)人原因在正常工作時(shí)間之外留在公司的，不屬于加班范疇。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。3.加班費(fèi)用工作日加班：按照本人小時(shí)工資的1.5倍支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)×1.5。周末加班：按照本人日工資的2倍支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=日工資×加班天數(shù)×2。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資的3倍支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=日工資×加班天數(shù)×3。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)=21.75天），小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。4.加班調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休，公司將按照規(guī)定支付加班費(fèi)用。五、全勤獎(jiǎng)評(píng)定流程（一）考勤數(shù)據(jù)收集人力資源部每月初從考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出上月全體員工的考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。（二）數(shù)據(jù)核對(duì)與異常處理1.人力資源部將導(dǎo)出的考勤數(shù)據(jù)與各部門(mén)提交的《考勤異常申請(qǐng)表》進(jìn)行核對(duì)，如有不一致或異常情況，及時(shí)與相關(guān)員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)。2.對(duì)于因考勤設(shè)備故障、系統(tǒng)錯(cuò)誤等原因?qū)е碌目记诋惓?，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理和調(diào)整，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（三）全勤獎(jiǎng)評(píng)定1.人力資源部根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，對(duì)符合全勤獎(jiǎng)條件的員工進(jìn)行篩選和統(tǒng)計(jì)。對(duì)于當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄的員工，判定為全勤員工。2.全勤獎(jiǎng)名單經(jīng)人力資源部審核無(wú)誤后，提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）結(jié)果公示與發(fā)放1.全勤獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。如員工對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。2.公示無(wú)異議后，全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金將在次月工資中發(fā)放給全勤員工。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.獲得全勤獎(jiǎng)的員工，公司將在當(dāng)月工資中發(fā)放全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升晉級(jí)等方面，全勤員工將予以?xún)?yōu)先考慮。3.連續(xù)[x]個(gè)月獲得全勤獎(jiǎng)的員工，公司將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金增加、旅游機(jī)會(huì)等]。（二）懲罰措施1.對(duì)于當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等違反公司考勤制度的員工，除按照考勤規(guī)定扣除相應(yīng)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處分。2.一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[x]天或連續(xù)曠工達(dá)到[x]