闡述我國(guó)職官管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范我國(guó)職官管理，提高職官隊(duì)伍素質(zhì)，保障國(guó)家機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于我國(guó)各級(jí)各類國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等公職人員的管理。（三）基本原則1.依法管理原則：職官管理必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)進(jìn)行，確保管理的合法性和公正性。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用職官要注重品德和才能，德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先任用。3.公開(kāi)公平公正原則：職官的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等過(guò)程要公開(kāi)透明，確保公平公正。4.激勵(lì)約束并重原則：通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)職官的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)通過(guò)嚴(yán)格的約束機(jī)制規(guī)范職官的行為。二、職官選拔任用（一）選拔任用標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。2.專業(yè)能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。3.工作業(yè)績(jī)：在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)。4.道德品質(zhì)：誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，作風(fēng)正派。（二）選拔任用程序1.職位空缺公告：用人單位根據(jù)工作需要，發(fā)布職位空缺公告，明確職位要求、任職條件等。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員報(bào)名，用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。3.考試與考察：根據(jù)職位特點(diǎn)，組織考試，包括筆試、面試等；對(duì)考試合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、道德品質(zhì)等情況。4.討論決定：用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試和考察結(jié)果，集體討論決定擬任人選。5.公示與任職：對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理任職手續(xù)。（三）回避制度1.任職回避：職官之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。2.公務(wù)回避：職官在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人或者本人親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。三、職官考核（一）考核原則1.全面考核原則：對(duì)職官的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：考核要以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)職官的工作表現(xiàn)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核職官的工作業(yè)績(jī)。4.民主公開(kāi)原則：考核過(guò)程要廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核結(jié)果要公開(kāi)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成效等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由用人單位根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)職官的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.年度考核：每年年末，對(duì)職官進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)職官在特定項(xiàng)目、任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與職務(wù)晉升掛鉤：年度考核優(yōu)秀的職官，在職務(wù)晉升時(shí)優(yōu)先考慮。2.與工資待遇掛鉤：考核結(jié)果與職官的工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等掛鉤。3.與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，為職官提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。四、職官培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目的提高職官的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)工作需要。（二）培訓(xùn)類型1.初任培訓(xùn)：對(duì)新錄用的職官進(jìn)行初任培訓(xùn)，使其了解國(guó)家機(jī)構(gòu)的基本情況和工作要求。2.任職培訓(xùn)：對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職官進(jìn)行任職培訓(xùn)，提高其領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。3.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，對(duì)職官進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。4.在職培訓(xùn)：鼓勵(lì)職官參加各種在職培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)和技能。（三）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、法律法規(guī)等。2.業(yè)務(wù)知識(shí)：學(xué)習(xí)本職工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能。3.管理知識(shí)：學(xué)習(xí)行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等知識(shí)。4.綜合素質(zhì)：培養(yǎng)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。（四）培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：用人單位根據(jù)工作需要和職官隊(duì)伍狀況，制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.組織實(shí)施培訓(xùn)：按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織職官參加培訓(xùn)。3.考核評(píng)估培訓(xùn)效果：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估，了解職官對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況和培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)。五、職官獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的職官，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲戒1.懲戒原則：堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主的原則。2.懲戒種類：分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。3.懲戒條件：對(duì)違反法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定的職官，給予懲戒。（三）獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由用人單位提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.懲戒程序：對(duì)職官的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，由用人單位提出懲戒建議，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。六、職官交流與回避（一）交流1.交流目的：促進(jìn)職官的經(jīng)驗(yàn)交流，提高工作能力，防止腐敗。2.交流方式：包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等。3.交流范圍：根據(jù)工作需要，對(duì)職官進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門、跨單位的交流。（二）回避1.回避范圍：包括任職回避、公務(wù)回避等。2.回避程序：職官本人或者利害關(guān)系人提出回避申請(qǐng)，用人單位進(jìn)行審核，符合回避條件的，予以回避。七、職官退休與辭職辭退（一）退休1.退休條件：達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者符合國(guó)家規(guī)定的退休條件。2.退休待遇：享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇。（二）辭職1.辭職條件：職官本人提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辭職。2.辭職程序：職官填寫辭職申請(qǐng)表，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。（三）辭退1.辭退條件：對(duì)不適合繼續(xù)在單位工作的職官，予以辭退。2.辭退程序：用人單位提出辭退建議，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。八、職官權(quán)益保障（一）工資福利1.工資制度：實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度，保障職官的工資待遇。2.福利制度：享受國(guó)家規(guī)定的福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。（二）職業(yè)發(fā)展1.晉升機(jī)會(huì)：為職官提供公平的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)職官不斷進(jìn)取。2.培訓(xùn)發(fā)展：為職官提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高職官的綜合素質(zhì)。（三）權(quán)益維護(hù)1.申訴控告：職官對(duì)涉及本人權(quán)益的處理決定不服的，可以提出申訴控告。2.法律援助：為職官提供法律援助，維護(hù)職官的合法權(quán)益。九、附則（一）解釋權(quán)本制度由國(guó)家相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。（二