公司黨工會管理制度?一、總則（一）目的為加強公司黨工會建設(shè)，充分發(fā)揮黨工會在公司發(fā)展中的重要作用，規(guī)范黨工會的組織架構(gòu)、工作流程和活動開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司全體員工及黨工會組織。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，確保公司發(fā)展符合國家法律法規(guī)和政策要求。2.圍繞公司中心工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，充分發(fā)揮黨工會的橋梁紐帶作用。3.尊重員工主體地位，維護員工合法權(quán)益，促進員工全面發(fā)展。4.民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合，保障黨工會決策的科學(xué)性和民主性。二、黨組織建設(shè)（一）黨組織設(shè)置根據(jù)公司規(guī)模和黨員人數(shù)，設(shè)立黨支部，黨支部委員會由支部書記、副書記和委員組成。支部書記負責(zé)全面主持黨支部工作，副書記協(xié)助書記開展工作，委員按照分工履行相應(yīng)職責(zé)。（二）黨員發(fā)展1.按照"控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用"的總要求，做好黨員發(fā)展工作。2.制定黨員發(fā)展計劃，明確發(fā)展對象的條件、標準和程序。3.加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，指定培養(yǎng)聯(lián)系人，定期進行考察。4.嚴格按照入黨程序，做好預(yù)備黨員的接收、審批和轉(zhuǎn)正工作。（三）黨員教育管理1.建立健全黨員教育管理制度，制定年度黨員教育培訓(xùn)計劃，確保黨員教育培訓(xùn)的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。2.豐富黨員教育內(nèi)容，包括黨的理論、方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。3.創(chuàng)新黨員教育方式，通過集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實地參觀等多種形式，提高黨員教育效果。4.加強黨員日常管理，做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費收繳、黨員檔案管理等工作。5.開展民主評議黨員工作，對黨員的思想政治、工作業(yè)績、廉潔自律等方面進行全面評價，表彰優(yōu)秀黨員，處置不合格黨員。（四）黨組織活動1.定期開展黨組織活動，如"三會一課"、主題黨日活動等。2."三會一課"要做到時間、人員、內(nèi)容、效果"四落實"，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。3.主題黨日活動要結(jié)合實際，圍繞黨的中心工作、企業(yè)發(fā)展需求和黨員關(guān)心的熱點難點問題，確定活動主題，創(chuàng)新活動形式，增強活動吸引力。4.鼓勵黨員參與志愿服務(wù)、社會公益活動等，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。三、工會組織建設(shè)（一）工會組織設(shè)置根據(jù)公司實際情況，設(shè)立工會委員會，工會委員會由主席、副主席和委員組成。工會主席負責(zé)主持工會全面工作，副主席協(xié)助主席開展工作，委員按照分工履行相應(yīng)職責(zé)。（二）會員發(fā)展1.凡與公司建立勞動關(guān)系的職工，均有加入工會的權(quán)利，由本人自愿申請，經(jīng)工會批準后成為工會會員。2.做好新會員的入會登記、會員檔案管理等工作。（三）會員教育管理1.加強會員思想政治教育，提高會員的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.組織會員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競賽等活動，提高會員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.維護會員的合法權(quán)益，關(guān)心會員的工作和生活，為會員辦實事、做好事、解難事。4.做好會員會籍管理工作，包括會員的轉(zhuǎn)會、退會等。（四）工會活動1.定期組織會員開展文體活動，如運動會、文藝晚會、職工旅游等，豐富會員的業(yè)余文化生活。2.圍繞公司中心工作，開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，激發(fā)會員的工作積極性和創(chuàng)造性。3.關(guān)心職工生活，開展困難職工幫扶、送溫暖等活動，增強職工的歸屬感和凝聚力。4.加強企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍。四、黨工會工作機制（一）溝通協(xié)調(diào)機制1.建立黨工會與公司管理層的定期溝通協(xié)調(diào)機制，及時匯報黨工會工作進展情況，反映員工的意見和建議，共同研究解決公司發(fā)展中的重大問題。2.加強黨工會與各部門之間的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同推進公司各項工作順利開展。（二）民主管理機制1.完善職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，審議公司重大決策、重要規(guī)章制度、職工福利等事項，保障職工的民主權(quán)利。2.建立職工代表提案征集和處理機制，對職工代表提出的提案進行認真研究和處理，并及時反饋處理結(jié)果。3.設(shè)立意見箱、舉報電話等，暢通職工表達意見和建議的渠道，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（三）工作監(jiān)督機制1.建立健全黨工會工作監(jiān)督制度，對黨工會的工作進行定期檢查和評估，確保黨工會工作規(guī)范、有序開展。2.加強對工會經(jīng)費使用的監(jiān)督管理，確保工會經(jīng)費合理使用，公開透明。3.接受上級黨組織和工會組織的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時整改存在的問題。五、黨工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.公司按照每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。2.工會會員繳納的會費。3.工會的各項收入，如活動經(jīng)費、捐贈收入等。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.服務(wù)職工原則。經(jīng)費使用要以服務(wù)職工為宗旨，切實為職工辦實事、做好事、解難事。3.勤儉節(jié)約原則。合理安排經(jīng)費，杜絕鋪張浪費，提高經(jīng)費使用效益。4.民主管理原則。經(jīng)費使用要公開透明，接受會員監(jiān)督。（三）經(jīng)費使用范圍1.職工活動支出，包括文體活動、技能競賽、培訓(xùn)等費用。2.維權(quán)支出，包括困難職工幫扶、勞動保護、法律援助等費用。3.業(yè)務(wù)支出，包括工會辦公費、差旅費、會議費等費用。4.資本性支出，包括工會固定資產(chǎn)購置、維修等費用。5.其他支出，包括工會組織的其他活動費用等。（四）經(jīng)費審批程序1.工會經(jīng)費使用實行預(yù)算管理，年初編制經(jīng)費預(yù)算，報經(jīng)工會委員會審議通過后執(zhí)行。2.各項經(jīng)費支出由經(jīng)辦人填寫報銷憑證，注明支出事由、金額等，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審核簽字后，報工會主席審批。3.重大經(jīng)費支出需經(jīng)工會委員會集體研究決定。4.工會經(jīng)費報銷要嚴格按照財務(wù)制度規(guī)定，提供合法有效的票據(jù)。（五）經(jīng)費監(jiān)督檢查1.工會定期對經(jīng)費收支情況進行自查，確保經(jīng)費使用規(guī)范、合理。2.接受上級工會組織和公司審計部門的監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。3.定期向會員公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。六、黨工會工作考核（一）考核原則1.客觀公正原則?？己艘允聦崬橐罁?jù)，全面、客觀、公正地評價黨工會工作業(yè)績。2.注重實效原則。考核要注重工作實際效果，突出工作重點，確?？己私Y(jié)果真實反映黨工會工作水平。3.激勵約束原則。通過考核，激勵黨工會積極開展工作，同時對工作不力的進行督促整改。（二）考核內(nèi)容1.黨組織建設(shè)情況，包括黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織活動開展等。2.工會組織建設(shè)情況，包括會員發(fā)展、會員教育管理、工會活動開展等。3.黨工會工作機制運行情況，包括溝通協(xié)調(diào)、民主管理、工作監(jiān)督等。4.黨工會經(jīng)費管理情況，包括經(jīng)費收支、審批程序、監(jiān)督檢查等。5.黨工會圍繞公司中心工作發(fā)揮作用情況，如勞動競賽、合理化建議、企業(yè)文化建設(shè)等。（三）考核方式1.定期考核與不定期考核相結(jié)合。定期考核每年進行一次，不定期考核根據(jù)工作需要適時開展。2.自我考核與上級考核相結(jié)合。黨工會要進行自我考核，總結(jié)工作經(jīng)驗，查找存在問題，同時接受上級黨組織和工會組織的考核。3.定量考核與定性考核相結(jié)合。對能夠量化的指標進行定量考核，對難以量化的指標進行定性考核。（四）考核結(jié)果運用1.將考核結(jié)果作為黨工會評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的