陜西假期管理制度規(guī)定?總則目的為規(guī)范公司員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于陜西地區(qū)公司全體員工?；驹瓌t1.遵守國家法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家關(guān)于法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2.公平公正原則：確保所有員工在假期管理方面享有平等的權(quán)利和待遇，公平公正地執(zhí)行各項(xiàng)假期政策。3.統(tǒng)籌安排原則：鼓勵(lì)員工合理安排假期，避免集中請(qǐng)假對(duì)工作造成較大影響，同時(shí)公司根據(jù)工作需要進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。法定節(jié)假日具體規(guī)定1.根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，陜西地區(qū)公司員工享受以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的正常出勤月工資的70%計(jì)算。帶薪年休假休假天數(shù)1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。休假條件1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。休假安排1.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。2.公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。病假請(qǐng)假流程1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明。2.部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的病假申請(qǐng)交至人力資源部門備案。病假工資1.員工病假期間，工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付。2.病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療期規(guī)定1.根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2.醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日以書面形式通知員工本人，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；榧倩榧偬鞌?shù)1.符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的初婚員工，增加婚假20天。請(qǐng)假流程員工需提前向所在部門提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的婚假申請(qǐng)交至人力資源部門備案。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.符合國家和地方計(jì)劃生育政策的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假15天。陪產(chǎn)假符合國家和地方計(jì)劃生育政策的男員工，可享受陪產(chǎn)假15天。哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。請(qǐng)假流程女職工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假，需提前向所在部門提交申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、生育證明等）。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的申請(qǐng)交至人力資源部門備案。喪假喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。請(qǐng)假流程員工需向所在部門提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的喪假申請(qǐng)交至人力資源部門備案。其他假期工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。事假天數(shù)根據(jù)公司實(shí)際情況和工作安排確定。2.請(qǐng)事假應(yīng)提前向所在部門提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。3.事假期間，公司不支付工資。病假與事假的區(qū)別1.病假需提供醫(yī)院證明，因身體原因無法工作而請(qǐng)假；事假是因個(gè)人其他原因主動(dòng)申請(qǐng)的請(qǐng)假。2.病假期間工資按規(guī)定支付，事假期間無工資。請(qǐng)假流程及審批權(quán)限請(qǐng)假流程1.員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、起止日期等信息。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。3.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，如同意請(qǐng)假，簽字后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。5.員工應(yīng)在請(qǐng)假前將工作交接給合適的人員，確保工作的正常進(jìn)行。審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。假期管理與監(jiān)督人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司假期管理制度。2.審核員工請(qǐng)假申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)的備案。3.統(tǒng)計(jì)員工假期情況，確保假期管理的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。4.解答員工關(guān)于假期管理的疑問，提供相關(guān)咨詢服務(wù)。部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，合理安排工作，確保工作不受較大影響。2.監(jiān)督本部門員工的假期執(zhí)行情況，及時(shí)提醒員工按時(shí)返回工作崗位。3.與人力資源部門溝通協(xié)調(diào)，反饋本部門假期管理中存在的問題和建議。監(jiān)督檢查1.公司定期對(duì)員工假期管理情況進(jìn)行檢查，確保員工嚴(yán)格按照制度規(guī)定請(qǐng)假和休假。2